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企業の業務管理を自社開発システムで支援する株式会社アイル（本社：大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長：岩本哲夫、東証プライム：3854）は、役員・執行役員を除く全社員約1,000人に、一律 5万円の特別手当を「お年玉」として支給しました。社員への昨年一年間の労いや、物価高が続くなかでの生活支援の意味を込め、冬の賞与と別途で支給しました。
2026年1月7日には、役員から年頭所感や「お年玉」支給への思いを伝え、社員にサプライズでメッセージカード入りのポチ袋を手渡す、「お年玉お渡し式」も開催しました。あえて手から手へ贈る式を通じ、ITサービスを提供しながらもアナログならではの喜びと、人の温度を感じられる場となりました。
2026年も社会情勢に応じてより良い働き方を追求しながら、全社一丸となりサービスの発展と社会貢献により一層励んでまいります。
特別手当「お年玉」支給について
当社は2026年で、創業35周年を迎えます。現代表の岩本が仲間とワンルームマンションの1室で立ち上げてから、昨年で社員数は1,000人を超え、2本社と1支社、開発ラボの4拠点を展開し、リーマンショック以降業績を大きく落とすことなく、事業成長に邁進しています。昨今は物価高が続く景況のなか、業績伸長に応じて給与や福利厚生を見直し、昨年は34歳までの社員の本人給増額、首都圏在住者の地域手当増額、住宅手当の一律支給と世帯主の増額、団体長期障害所得補償保険「GLTD 制度」の導入、社員の「株式付与 ESOP 信託（インセンティブプラン）」の導入を実施しました。
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アイル エンゲージメントスコア
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アイル 社員数推移
さらに今回、社員が希望をもって新年の飛躍につなげられるよう、昨年一年間の労いの思いを込め、特別手当の支給を決定しました。対象者は取締役・執行役員を除く、全社員（休職者、契約社員・パート・アルバイトを含む）約1,000人です。
日ごろ顧客企業や家族のために働く社員が、会社からの労いを実感し特別感を味わえるよう、「お年玉」として支給しました。
当社での「お年玉」支給は、世界的インフレを鑑みた2022年に続き2度目です。
「お年玉お渡し式」を開催
2026年1月7日、役員の思いを社員に伝える場として、「お年玉お渡し式」を開催しました。役員それぞれからスピーチ後、全社員に向けた手書きのメッセージカードを同封したポチ袋を、サプライズで手渡しに周りました。驚きと感謝が飛び交うあたたかい場となりました。
※ポチ袋に現金は封入しておらず、手当は銀行振込です。
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副社長 岩本より、年頭所感と「お年玉」支給への思いをスピーチ
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役員から社員に、メッセージカード入りのポチ袋をサプライズで手渡し
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ポチ袋には、飛躍を意味する干支の午と、平穏な暮らしが永く続くことを祈る青海波をデザインしました。
役員から全社員に向けた、直筆のメッセージカードを同封しています。
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アイル特製ポチ袋と、役員から社員への直筆メッセージカード
社員の声
大人になってからは渡す側でもらうことのなかった「お年玉」という響きと、実際にポチ袋を手渡してくれる、形に残る心遣いが嬉しかったです。（新卒入社1年目社員）
家族に話すと「良い会社だね」と喜んでくれました。
家族の支えあっての仕事なので、会社からの労いを家庭に共有できたことで、また一年がんばろうという気持ちです。
（キャリア入社2年目 30代社員）
物価高を懸念し冬の賞与は貯蓄にまわす計画でしたが、「お年玉」は家族との特別な時間につかいたいと思います。
（入社21年目 40代社員）
育児休暇中の社員にも支給してもらえてありがたいです。
年々福利厚生も充実していき、働きやすさを感じています。
（育児休暇中 30代社員）
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新卒入社1年目社員
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入社21年目社員
株式会社アイルについて
企業の販売・在庫管理を担うバックオフィスや、ECサイト・店舗運営のバックヤードなど、企業活動の根幹となるバックサイドの業務プロセス変革を、自社開発システムで支援しています。
さらに働く人に光を当て、誰もがクリエイティブな仕事と豊かな生活を実現し、働く日々に喜びを持てる社会実現を目指し、サービス開発・強化やイベント企画、協賛活動に努めています。
社内では各々が自律して責任を持ち、自発的に業務に取り組めるよう、社員の声を取り入れた環境整備に注力しています。
・社名 ： 株式会社アイル（東証プライム：3854）
・代表者 ： 代表取締役社長 岩本哲夫
・設立 ： 1991年
・資本金 ： 3億54百万円（2025年7月末時点）
・社員数 ： 1,009人［連結]（2025年7月末時点）
・売上高 ： 192億94百万円［連結]（2025年7月期実績）
・本社 ： 大阪本社：大阪市北区 / 東京本社：東京都港区
・URL ： https://www.ill.co.jp/
