[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/163518/15/163518-15-e98b1bb33ed2ef81d69a519c1fa2f7f5-1920x1280.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
東京都では、都内企業の男性育業取得率向上を目指し、「男性育業推進リーダー設置企業」認定制度を行っています。
合計30日以上の育業をした男性を「男性育業推進リーダー」として設置し、男性育業を社内に広めるための課題の洗い出し・目標設定・社内研修等を行い、社内外に推進した企業を「男性育業推進リーダー設置企業」として認定します。
これまでは郵送による申請のみ受け付けていましたが、このたび、LoGoフォームによるオンライン申請ができるようになりました。
東京都の制度を利用して、企業風土を変革し、従業員のエンゲージメントを向上させる―――――貴社の職場環境を変える一歩を踏み出しませんか？
男性育業推進リーダー認定制度とは
東京都では、育業*経験のある男性を「男性育業推進リーダー」として設置し、男性育業を社内に広めるための課題洗い出し等を行い、その実施を社内外に推進した企業等を「男性育業推進リーダー設置企業」として認定しています。
＊東京都は、育児休業を取得しやすい社会の雰囲気づくりのため、育児休業の「休む」というイメージを一新する愛称を募集し、多数のご応募の中から選ばれた愛称「育業」を決定しました。
認定対象事業者の主な要件
以下の要件を満たす企業等（大企業含む）が対象です。
- 都内に本店所在地があり、かつ、都内で事業を営んでいること
常時雇用の労働者が5名以上いること。5名は雇入れ日から６か月以上継続して雇用しており、かつ、雇用保険被保険者であること。そのうち2名は男性であること
- 都内で事業を営んでいるグループ企業等が1社以上あること
- 直近5か年度に、同一の子につき合計30日以上の育業をした男性労働者等が1名以上いること
- 認定事業実施の開始日の直前の事業年度の男性育業取得率が79%以下であること など
※その他要件あり
事業の主な流れ
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/163518/15/163518-15-588919ea95c9827710e7e29d388b4aeb-1029x130.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
認定事業の主な取組内容
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/163518/15/163518-15-f89503336574e2f844ffb60730c938a7-883x285.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
認定申請方法
郵送による申請とオンラインによる申請の二つの方法があります。
詳細は、下記の 詳細情報・問合せ先 へお問合せください。
認定申請受付締切
郵送申請：令和8年2月27日（金）必着
オンライン申請：令和８年２月27日（金）17時まで
※認定申請にあたっては先に取組事項を実施するため、十分な期間を確保の上、お取り組みください。
詳細情報・問合せ先
【公式サイト】https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/ryoritsu/ikugyoleader/
【担当窓口】
はたらく女性スクエア（東京都労働相談情報センター青山事務所）
男性育業推進リーダー事業担当
TEL：03-6427-7518（9:00～17:00／土日祝を除く）
