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中小企業の“人材の壁”は、すでに経営リスクに変わっている。
中小企業の経営課題は、いま大きく転換期を迎えています。 これまでは「景気の変動」「価格競争」「資金繰り」が課題の中心でした。 しかし、 2025年現在、最も深刻な経営リスクは“人材不足”です。 帝国データバンクによると、2025年1月時点で、 正社員不足を感じる企業は53.4％で、 コロナ禍以降で最高の水準に達しました。 非正社員も30.6％と高止まりしています。 大企業の初任給が30万円を超える中、中小企業は賃上げに遅れ、 「人手不足倒産」のリスクが懸念されています。 人手不足の問題はますますこれから深刻化しています。
出典：2024年度版 中小企業白書
資料：株式会社帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2025年1月現在）」
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■あなたの会社の悩みを劇的に改善せる5つの施策【SUMAケア+】
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24時間相談窓口ではSNS相談やカウンセリング予約、産業医面談、緊急報告に対応。弁護士・社労士・心理士・産業医が連携し、専門的にサポートします。ハラスメントや不当解雇、差別請求などの損害補償にも対応し、安心して働ける環境を整えます。
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必要最低限の法対応を低コストでコンプライアンスは守りたい、でも費用は最小限に抑えたい。そんなニーズに応える、必要な対応だけを絞ったシンプルで無駄のないサービスをご提供します。
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ストレスチェックを手軽に外部化外部委託は高いから無理…とあきらめていた企業様へ。義務対応に絞ったストレスチェックを、低コスト・短期間で実施可能。従業員の負担も最小限です。
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相談窓口の設置、月額数千円で実現高額なメンタルケアまでは必要ない。でも社員が安心して働ける仕組みは作りたい。そんな中小企業向けに、相談体制をリーズナブルにご用意しました。
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制度変更も、丸投げで自動対応法改正のたびに調べて、対応して…もう限界。そんな声に応えて、制度対応をまるごとサポート。複雑な手続きも自動で、違反リスクを未然に防ぎます。
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助成金活用で“完全無料”罰則は怖いけれど、予算が厳しい…。そんな企業でも始めやすい助成金活用で年間費用も“完全無料”で導入可能！まずは“やっている”という安心感を。
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■あなたの会社の悩みを劇的に改善せる5つの施策【人材採用定着サービス】
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社員1人の離職が企業にもたらすコストは、採用費や研修費だけではなく後任が決まるまでの業務停滞による機会損失や、モチベーション低下・生産性の低下など、目に見えにくい間接的な損失も大きく結果1人あたり数百万円にのぼることも珍しくありません。
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採用後の早期離職を防ぐ仕組みせっかく採用してもすぐ辞める…そんな負のループを断ち切る支援策を導入。採用～定着までを一貫してサポートし、投資をムダにしません。
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応募が来ない求人広告はもういらない高い費用をかけたのに応募ゼロ…。そんな事態を避けるために、費用対効果に優れた求人支援や応募導線の改善をご提案します。
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高額な成功報酬、見直しましょう高い費用をかけたのに、結局応募ゼロという結果に…。そんな事態を防ぐために、私たちは費用対効果に優れた求人支援施策や、応募導線の見直し・改善をご提案いたします。
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採用から定着まで、これ一つで完結あれもこれも別サービス…ではコストが膨らむばかり。採用・定着・育成まで一貫して支援する統合型サービスで、経費も手間も削減できます。
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教育制度の“はじめの一歩”をサポート教育制度を整えたいけれど、業務に追われて手が回らない…。そんな担当者様に向けて、少人数・少予算でも始められる、実践的な教育支援プログラムをご用意しています。
■他社サービス比較表
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■貴社の状況がガラリと変わる。【サービス導入事例】
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●有限会社K社●従業員数25名／製造業
低コストで法令対応を一括で実現！BEFORE【導入前】▼
義務化されたストレスチェックの外部委託費用に年間30万円以上の見積もりが発生し導入をためらう中、相談窓口やカウンセリング体制も構築できず従業員の不満が蓄積していた。
AFTER【導入後】▼
SUMAケア＋を月額5,000円から導入し、法令準拠のストレスチェックと24時間相談窓口を一括提供、助成金活用により実質コストゼロを実現し社員満足度も向上した。
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●株式会社S社●従業員数40名／小売業
欠勤率3割減で採用・教育の無駄も消滅！BEFORE【導入前】▼
メンタル不調による突発的な欠勤・退職が多発し対応ノウハウもない中、対応コスト（残業代・欠員補充）が増加し、産業医面談や相談窓口を導入したくても予算が確保できなかった。
AFTER【導入後】▼
月額33,000円プランで相談窓口・産業医面談・メンタルサポートをまとめて提供し、早期対応が可能になったことで欠勤率が30％改善し、採用・教育コストの無駄も削減した。
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●合同会社A社●従業員数15名／介護事業
採用費30％減離職率50％改善に成功！BEFORE【導入前】▼
求人広告に1回あたり15万円、紹介手数料1人あたり40万円のコストが重く継続的な採用が困難なうえ、採用してもミスマッチが多く3ヶ月以内に辞めてしまう事例が多発していた。
AFTER【導入後】▼
適性診断とアセスメントにより自社に合う人材像を明確化し求人内容も最適化、広告費30％削減と早期離職率50％改善を実現し、結果として年間150万円以上のコスト削減に成功した。
[画像24: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/149988/5/149988-5-5288597974980d889a2efe095e1bc343-3337x2054.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
●株式会社N社●従業員数60名／物流業
定着支援で平均在籍期間1.5倍を突破！BEFORE【導入前】▼
毎年数百万円かけて社員を採用・教育しても、すぐに辞めてしまうためコストが無駄になり、さらに離職による業務停滞や人件費の二重発生で経営を圧迫していた。
AFTER【導入後】▼
採用後の研修フォローとメンタルケアをセットにした定着支援により、社員の平均在籍期間が1.5倍に延伸。教育コストの回収が可能となり、年間約240万円のコスト削減につながった。
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助成金活用で年間費用も“完全無料”で導入可能！
■導入開始までの5ステップ
【SUMAケア＋】
（1）無料相談・課題ヒアリング【初回費用ゼロ！】
（2）導入プランのご提案【最適コスト設計！】
（3）導入準備・規程整備【完全サポート！】
（4）サービス運用開始【最短2週間から！】
（5）効果検証・職場改善フィードバック【評価や改善を継続！】
【人材採用支援サービス】
（1）無料相談・課題ヒアリング【初回費用ゼロ！】
（2）採用・定着課題の現状分析【問題点の洗い出し！】
（3）適性診断・アセスメントの実施【完全サポート！】
（4）定着支援プランの提案・導入【最短2週間から！】
（5）効果検証・職場改善フィードバック【評価や改善を継続！】
■ご利用料金【助成金で完全無料！ 今なら30日間無料！】
[表: https://prtimes.jp/data/corp/149988/table/5_1_78bce63cbd877819d18b5784d60b383b.jpg?v=202509120316 ]
■お客様の声
助成金を使えばほぼ無料。最初は半信半疑でしたが…
月5,000円から導入できると聞いて相談。実際には助成金で実質負担ゼロに。面倒な対応も丸ごと任せられて、精神的にも金銭的にも本当に助かりました。
うちみたいな零細企業でも導入できたことに驚き
正直、こんなに安価でメンタルケア体制が整うとは思っていませんでした。従業員の安心感も上がり、離職者がぐっと減って感謝しています。
高額サービスと遜色ない対応で、企業リスクを回避できました
訴訟やトラブルが起きたら…という不安を常に抱えていましたが、SUMAケア＋で専門家が対応してくれる体制を低コストで整えられて安心しています。
広告費が半分以下になり、しかも辞めない人が採れた！
これまで20万円の求人広告でも効果ゼロ。導入後は適性診断でピッタリな人材が来て、定着率も改善。無駄な採用コストが一気に減りました。
小規模でも続けられる価格帯がありがたい
これまで20万円の求人広告でも効果ゼロ。導入後は適性診断でピッタリな人材が来て、定着率も改善。無駄な採用コストが一気に減りました。
小規模でも続けられる価格帯がありがたい
人材紹介の成功報酬が高すぎて諦めていた中、月額数万円でここまで丁寧に支援してもらえるとは思いませんでした。採用後の研修フォローも神対応！
コストをかけなくても“質の高い採用”ができる時代なんですね
お金をかければ採れると思っていた昔の考えを見直しました。採用後の定着支援まで含めたパッケージが安価で受けられるのは、うちには救世主です。
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■よくある質問（Q&A）
Q.万が一、問題が発生した場合の対応はどうなりますか？
A.専門家（弁護士・社労士・心理士・産業医）が連携し、24時間体制で緊急対応も可能です。損害補償にも備えているので安心してご利用いただけます。
Q.現在すでに別のストレスチェックサービスを利用していますが、併用は可能ですか？
A.はい、併用可能です。他社との違いや切替メリットについてもご案内できますので、お気軽にご相談ください。
Q.法改正対応に間に合うか心配です。すぐに導入できますか？
A.ヒアリング後、最短2週間程度で導入が可能です。急ぎのケースにも対応できる体制を整えています。
Q.本当に人事担当がいなくても運用できますか？
可能です。担当者不在でもテンプレートや運用支援、外部管理で対応できる設計になっています。
Q.小規模な事業所（10人以下）でも必要ですか？
A.はい。2025年からは10人以上の事業所にもストレスチェックが義務化されますので、備えておくことをおすすめします。
Q.助成金を使いたいのですが、難しそうで不安です。
A.ご安心ください。弊社が計画書作成や申請サポートを一貫して行いますので、事務負担は最小限で進められます。
Q.メンタル不調者への対応ノウハウが社内にありません。大丈夫でしょうか？
A.はい、専門家が初期対応から面談、復職支援までサポートしますので、社内に知識がなくても運用可能です。
Q.どのプランを選べばいいかわかりません。
A.無料ヒアリングにて御社の状況や課題を整理し、必要な機能だけに絞った最適プランをご提案いたします。
Q.カスタマイズ対応はできますか？
A,はい、可能です。相談窓口の内容や運用方式、レポート形式など、企業の状況に合わせて柔軟に対応できます。
Q.従業員に知られたくない情報は管理できますか？
A.はい。人事権や決裁権のある者が情報にアクセスできないように設計されており、プライバシーも徹底保護します。
Q.契約後にプランの変更やアップグレードはできますか？
A.はい、可能です。状況の変化に応じて柔軟にプランをご変更いただけますので、まずはスモールスタートしていただくこともおすすめです。
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ストレスチェックの義務化対応や、従業員の定着率向上、中小企業の人材課題解決は、専門家との対話から始まります。まずは30日間無料お試しで、気軽に御社の課題を分析・見える化してみましょう。
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