[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-992485a15143ba34f6c2a82110d8baa7-1440x800.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、2026年2月16日(月)に開催する「スタートアップHRフォーラム2026 Winter」の、セッション情報・登壇者が決定したことをお知らせいたします。
「スタートアップHRフォーラム2026 Winter」は、スタートアップ採用に関する最新ナレッジや先進事例が、1日で学べる特別イベントになります。
「創業初期の採用基盤構築」「上場を見据えた組織づくり」「VCとスタートアップの連携」「採用におけるAI活用」「強いエンジニア採用」の 5つの視点から、採用～組織づくりにおいて抑えるべき最前線を紐解いていきます。
このたび、当日のセッション情報・登壇者が決定しましたのでご報告させていただきます。
「スタートアップHRフォーラム2026 Winter」について
スタートアップ採用に関する最新ナレッジや先進事例が、1日で学べる特別イベントを開催します。
「創業初期の採用基盤構築」「上場を見据えた組織づくり」「VCとスタートアップの連携」「採用におけるAI活用」「強いエンジニア採用」の 5つの視点から、採用～組織づくりにおいて抑えるべき最前線を紐解いていきます。
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当日の主なタイムスケジュール・登壇者のご紹介
当日は、各領域におけるHRのプロフェッショナルをお招きし、スタートアップの採用に関する最新トレンドや実践的なノウハウについて深掘りします。
当日の想定のタイムスケジュールは以下になります。
※イベントタイトルやスケジュールなどは変更になる可能性がございます。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/103563/table/98_1_d9287a1241143a281c0f65a0a924b977.jpg?v=202601241215 ]
【14:00-14:30】オンライン開催
創業期からスケール期へ：採用と組織の意思決定の裏側
～ハイグロース企業CHROが振り返る、創業期の人事における成功と失敗～
〈登壇者〉
キャディ株式会社 部門執行役員Japan CHRO
幸松 大喜氏
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-8b98c3dd882e40ff6bcdefab5bdd8dcd-480x480.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
東京大学卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。国内外の製造業を中心にオペレーションやSCM分野を担当。
26歳でマネージャーに昇進する。その後、製造業を現場から理解すべく、板金加工会社に勤務。2017年、キャディ3人目の社員として参画。
パートナーサクセス本部長、Manufacturing Operations 本部長など複数ポジションを経て、2024年10月より同社初のCHROに就任。
グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社 Value-up Professional GCPX
水野 由貴氏
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-c93fa94b31d88e335b51aed953d3ea86-2160x2162.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
エン・ジャパン株式会社にて、法人企業の採用支援を実行。同社の経営戦略、新規事業開発に携わる中、戦略的子会社の立ち上げに参画し、代表取締役社長として事業拡大に携わる。
サービスを事業譲渡し、2018年10月、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。
現在はValue-up Professional GCPXとして、投資後の経営組織支援を実行。
【14:40-15:10】オンライン開催
上場を見据えての組織づくり~” 〇〇人の壁 “ 各フェーズを乗り切る採用戦略~
スタートアップは成長フェーズが進むにつれて、ほぼ必ず「〇〇人の壁」に直面する。採用人数を増やしているはずなのに組織がうまく回らない、重要ポジションが埋まらない、経営者や人事の負荷だけが増えていく──。本セッションでは、昨年上場を果たしたSapeet社人事責任者の町田氏が、当時同社を支援していたスタートアップクラス社執行役員の清遠氏とともに、拡大フェーズ当時の採用と組織づくりの分岐点をテーマに、失敗や反省、当時の迷いも含めて振り返る。
〈登壇者〉
株式会社Sapeet 経営管理本部 人事責任者
町田 理氏
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-5ea4d43e2366a59eebfed53382fca0ab-2168x2168.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
大手証券会社での営業、人事、商品企画を経て、2020年よりWebサービススタートアップへ転職。月間3,000万人が利用するサービス企業のHRBP（戦略人事）として新卒・中途・CxO採用戦略、組織開発、人事企画、教育研修、労務などを幅広く担当。
入社直後80名の組織を1年半で200名超まで拡大。2022年12月にSapeetに参画。人事組織の立ち上げ・事業拡大を支える採用戦略、組織デザイン策定、労務戦略を実施し、2024年10月にグロース市場への株式上場を達成。
スタートアップクラス 執行役員 VPoRevenue
清遠 弘樹氏
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-f6a31c7759c3cdeb657fc5c2014b51bb-654x758.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
大学卒業後、新卒で大和ハウス工業株式会社に入社。 個人・法人営業に従事した後、プログラミングスクールを運営しているスタートアップに転職。
複数のスタートアップ企業にて新規事業開発・ビジネスサイドのマネージャーなどを経験し、現在はスタートアップクラスにて、スタートアップ企業 / スタートアップを目指す候補者の支援に従事。 座右の名は「因果応報」、よい行いをすればよい報いがある。
【15:20-15:50】オンライン開催
スタートアップの採用AX戦略～事業成長に寄与するAI採用の裏側大公開～
優秀な人材採用こそが成長エンジンとなるスタートアップ向けに、AIで採用体験とオペレーションを変革する採用AX戦略を紹介。日本最大のVCのうちの一つJAFCO社の投資先HR支援事例（PIVOT社事例）を軸に、入社決定支援・採用Opsの具体策をJAFCO坪井様をお招きしてフォワード社が解説します。
〈登壇者〉
ジャフコ グループ株式会社 ビジネスディベロップメント部 HR支援チーム プリンシパル
坪井 一樹氏
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-39db3817ba6d58ea79e523901ca463d1-750x751.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
事業会社や組織人事系コンサルでの事業・組織づくりの経験を経て、2022年8月JAFCO参画。HRBPとして、約3年間で50社以上の投資先の人材獲得や組織開発に従事し、バリューアップを牽引。
また、CEOコーチとして経営者個人の成長支援も行うほか、YouTube企画「スタートアップの壁」を通じて成長企業の壁の乗り越え方を発信するなど、スタートアップの成長を多角的に支援。
株式会社フォワード 代表取締役
名古屋 考平氏
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-7a25736f2c81c5f575c2442b0eaffe0f-3900x3900.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2012年に新卒で株式会社電通に入社し、6年間勤務。2018年より、株式会社クリーマにて5年間勤務。マーケティング・プロダクト担当役員として2020年にIPO実現。
組織づくりや採用にも知見を持ち、「世界中の才能を、解き放て」というミッションを掲げ、2023年に株式会社フォワードを創業。AI×採用領域で事業を展開し、JAFCO等から累計6.4億円の資金調達済。
2月17日に、プレジデント社より、書籍「成果の出るAI採用」を刊行予定。
【17:05~17:35】オフライン開催
AI×HR スタートアップ企業が抑えておくべきポイントを徹底解説
スタートアップ企業が採用領域において、AIとうまく付き合い成果を出すために、導入前後で「劇的に変わること」と「変わらない本質」を整理。AI導入でありがちなミス、AI時代に人が担う役割、AIスカウト普及の変化と対策まで徹底解説する。
〈登壇者〉
株式会社フォワード 代表取締役
名古屋 考平氏
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-301affdafb9d108c43c6e9ab692a5ab7-3900x3900.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2012年に新卒で株式会社電通に入社し、6年間勤務。2018年より、株式会社クリーマにて5年間勤務。マーケティング・プロダクト担当役員として2020年にIPO実現。
組織づくりや採用にも知見を持ち、「世界中の才能を、解き放て」というミッションを掲げ、2023年に株式会社フォワードを創業。AI×採用領域で事業を展開し、JAFCO等から累計6.4億円の資金調達済。
2月17日に、プレジデント社より、書籍「成果の出るAI採用」を刊行予定。
スタートアップクラス 執行役員 VPoRevenue
清遠 弘樹氏
[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-70144c41c49ffbc846164704d881b7d3-654x758.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
大学卒業後、新卒で大和ハウス工業株式会社に入社。 個人・法人営業に従事した後、プログラミングスクールを運営しているスタートアップに転職。
複数のスタートアップ企業にて新規事業開発・ビジネスサイドのマネージャーなどを経験し、現在はスタートアップクラスにて、スタートアップ企業 / スタートアップを目指す候補者の支援に従事。 座右の名は「因果応報」、よい行いをすればよい報いがある。
株式会社Pitta 代表取締役CEO
中村 拓哉氏
[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-df32b10a5cb8944dbc3aece0cbd4a383-1151x1151.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Speeeに新卒入社し、Webマーケティング事業のコンサルタント・新規事業立ち上げを経て、人事として約100人程度の採用を担当。
その後、VRize（現Macbee Planetの子会社）のCOOに就任し、シリーズAまでの資金調達・大企業とのアライアンスなどを推進。
2019年、株式会社Pitta（旧Meety）を創業し、カジュアル面談プラットフォーム「Pitta（ピッタ）」を提供。2022年、東洋経済「すごいベンチャー100」、2025年、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」に選出。
【17:40~18:10】オフライン開催
生成AIはエンジニア採用をどう変えたのか？
大手企業も実践している「スタートアップ型採用」のポイントとは
生成AI時代、エンジニアの意識は実装中心から上流の事業貢献へシフトする。アンケートデータから、生成AI時代に強いエンジニア像を読み解き、エンジニア採用担当が“探す役割”から“設計する役割”へ踏み出す実践手順を共有する。
〈登壇者〉
KDDIアジャイル開発センター株式会社 コーポレート統括本部副本部長 CHRO/人事部長
土橋 孝充氏
[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-e5f2efd9729634b38bf9fc74dedc8373-2243x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
KDDI株式会社に新卒入社し、主にソフトウェア開発部門のエンジニアリングマネージャーとして活動。
2022年、KDDIアジャイル開発センターの会社設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、人事責任者としてゼロから人事機能の立ち上げを行う。最近の取り組みテーマはアジャイル×人事。
LAPRAS株式会社 代表取締役
染谷 健太郎氏
[画像12: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-e9cb4d1cd6c2861c8467315282a83b1d-2388x2382.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2009年に東京大学文学部を卒業し、株式会社リクルートジョブズに入社。
主に新規事業開発を担当し、複数のSaaSサービスなどの新規サービスの立上げ・推進に、コアメンバーとして関わる。担当サービスにて「日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞」や「グッドデザイン賞」を受賞。
2018年1月よりLAPRAS株式会社のプロダクトマーケティングマネージャーとしてジョイン。2022年2月、代表取締役 CEOに就任。
HRフォーラムの概要
[画像13: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/98/103563-98-eec30843993d5fc0152a4588011bfb58-1950x1024.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
イベント名： スタートアップHRフォーラム2026 Winter
開催日時：2026年2月16日(月) 14:00-21:00（受付開始：13:45）
※18:35-19:30・20:00~20:05は会場にて交流会を予定
開催形式： オンライン / オフラインのハイブリッド形式
オフライン会場：Tokyo Innovation Base（東京都千代田区丸の内3-8-3）
※1FのSQUARE-1で実施
オンライン配信プラットフォーム：Zoom
想定参加者数：200～300名規模
参加費： 無料
主催： 株式会社ノックラーン(Recboo)
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本イベントはこんな方におすすめ
・積極的に採用を行なっているスタートアップ企業様
・採用に行き詰まりを感じている企業様
・VCの方との情報交換をしたい企業様
・これから本格的に採用を強化したいスタートアップ企業様
上記に該当する企業様はこの機会に是非お申込みくださいませ！
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▼本プレスリリースに関するお問い合わせはこちら
お問い合わせフォーム：https://recboo.com/contact
メールアドレス：info@knocklearn.com
社名：株式会社ノックラーン
所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
代表取締役：福本 英
事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
設立日：2022年3月14日
公式サイト：https://recboo.com/
