株式会社日立コンサルティング（代表取締役 取締役社長：伊藤 洋三／以下、日立コンサルティング）は、2025年11月14日に、一般社団法人work with Prideが職場におけるLGBTQ+に関する取り組みを評価する『PRIDE指標2025』において最高評価の「ゴールド」認定を獲得しました。
日立コンサルティングでは、多様な人財の活躍支援を目的に、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（以下、DEI）を推進しています。2025年、PRIDE指標に初エントリーした結果、自社開発したゲーム型DEI教育コンテンツ（以下、DEIゲーム「かりものめがね(R)」）を用いた全従業員向けの研修や性的マイノリティに配慮した人事規則改定といったこれまでの取り組みが評価され、「ゴールド」認定の獲得に至りました。
今後も全ての従業員が持てる力を最大限に発揮できるよう、ウェルビーイングを大切にする職場環境づくりに努めてまいります。
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PRIDE指標2025ゴールド認定
PRIDE指標とは
「PRIDE指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するために、2016年に策定された日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標内で指定の評価項目を満たした企業・団体が、付与された点数の合計によってゴールド、シルバー、ブロンズとして認定されます。
日立コンサルティングのDEI推進活動（一例）
・DEIゲーム「かりものめがね(R)」を用いた全従業員向けの研修を実施
・筑波大学との「多様性と困難への寛容度」に関する共同研究、「かりものめがね(R)」を活用した授業の実施
・性的マイノリティに配慮した人事規則の改定
・DEI monthの設定、啓発活動の実施
・Myじんけん宣言（代表取締役社長のメッセージ）の掲載
日立コンサルティングについて
DEIゲーム「かりものめがね(R)」の自社開発や筑波大との「多様性と困難への寛容度」に関する共同研究など、誰もが自分らしく生き生きと活躍する社会をめざし、ウェルビーイング領域の啓発に取り組んでいます。社会イノベーション事業を推進する日立グループのコンサルティングファームとして、今後もサステナブルな社会の実現に貢献してまいります。
関連リンク
なぜ今、DEIなのか？私たちが本気でDEIに取り組む理由
https://www.hitachiconsulting.co.jp/company/sustainability/dei/
実践に役立つゲーム型DEI教育 かりものめがね(R)
https://www.hitachiconsulting.co.jp/dei/pdf/karimonomegane.pdf
Myじんけん宣言ライブラリー（当社代表取締役社長のメッセージ）
https://www.jinken-library.jp/my-jinken/company_detail.php?p=MDAwMDAxNTM2NQ==
