組織人事コンサルティングや地方創生に取り組む株式会社CAQNAL（社名：カクナル、本社：東京都港区）の代表取締役 中島 篤（ナカシマアツシ）は、2025年12月15日（月）、修学旅行の一環で東京を訪れた長崎県立佐世保西高等学校の生徒12名をSPACES六本木オフィスにお招きし、「自分らしい働き方とは？」をテーマにしたキャリア教育セミナーを開催いたしました。
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開催の背景
本企画は、学校側からの「働き方の多様性をプロフェッショナルから学びたい」「テレワークなどの新しい働き方の実態を知ってほしい」というリクエストに基づき実現しました。カクナルは、多様な働き方を自ら実践する組織人事コンサルティング企業として、次世代を担う高校生に「働くこと」のリアルと可能性を伝えるべく、本セミナーを実施いたしました。
セミナー内容
当日は、コンサルタントの片田氏がメイン講師、エグゼクティブコンサルタントの藤尾氏がサポートという形で登壇し、自身の高校時代の経験や現在の多様な働き方を紹介しました 。佐世保の現状から未来の「選べる環境」を考える時間となりました。
1. 九州・佐世保の働き方の現状をデータで把握
最新のリモートワーク実態調査を用い、首都圏（実施率27.9%）と中四国・九州エリア（実施率5.8%）の間に存在する約5倍の格差を解説 。なぜ地域によって差が出るのか、産業構造や組織文化の視点から生徒たちとディスカッションを行いました 。2. ワークショップ：もっと「場所」を選べるようになるためのアイデア
「どうすれば九州や佐世保で働く場所を選べるようになるか？」という問いに対し、生徒たちがグループワークで解決策を考案 。プロの視点からは、「意識改革」「仕組み化」「小さな成功体験」という3つの鍵が提示されました 。3. 「選べる」ことが企業の成長と個人の幸せにつながる
オフィス出社とリモートワークそれぞれのメリット・デメリットを整理 。大切なのはテレワークが全てではなく、仕事内容や個人の事情に合わせて最適な方法を自ら「選べる」環境を整えることであると締めくくりました。講師プロフィール
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藤尾 健司
株式会社CAQNAL エグゼクティブコンサルタント / 西日本エリア責任者
愛知県出身。平日5時からフルコミットするフレックススタイルを実践。「プロとして仕事の量と質を担保する」をモットーに、組織人事コンサルティングに従事。高校時代は進学校で学級委員長と野球部を両立し、文武両道の学生生活を送る。
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片田 雄大
株式会社CAQNAL コンサルタント
岐阜県瑞浪市出身。新卒1期生。週3日程度のオフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を実践。高校時代はテニス部に所属し、3年間部活動に打ち込む。
【株式会社CAQNAL（カクナル）について】
「人のチカラで『場』を興（おこ）す」というミッションの下、大手企業からベンチャー、行政や自治体などさまざまな組織の価値を向上させるコンサルティング・グループ。
組織人事、採用/転職、人事制度、労務、DX、業務効率化を中心に幅広い領域を支援。豊富な実務経験を兼ね備えた専門家集団として、企画やノウハウの提供だけでなく制度の定着まで伴走する支援スタイルを強みとしている。
【株式会社CAQNAL 会社概要】
代 表 取 締 役 : 中島 篤
設 立 : 2018年 1月
所 在 地 :
本社:東京都港区六本木 7-12-2 R7ビルディング SPACES六本木
東北拠点:宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15ソララプラザ3F SPACES仙台
中部拠点:愛知県名古屋市西区名駅2−34−17 セントラル名古屋 1101
関西拠点:大阪府大阪市福島区福島7-1-10Wiz fukushima 2F GRANDSLAM 239
業 務 内 容 : 組織人事・DXコンサルティング、人材紹介、新規事業開発、地方創生
U R L : https://caqnal.jp/
