パルシステム連合会（本部:東京都新宿区大久保、理事長:渋澤温之）は2025年度、グループ職員を対象に協同組合について学習する研修を3回開催し、のべ87人が参加しました。農業や金融、協同労働の各業種から実際に働く職員を招き、相互の理解を深めながら協同組合が果たす役割を学びました。
職員招き活動と特徴を紹介
研修は、2025年7月、10月、2026年2月に開催しました。各回ともJA神奈川県中央会（横浜市、平本光男代表理事会長）、一般社団法人全国労働金庫協会（東京都千代田区、西田安範理事長）、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団（東京都豊島区、藤田徹代表理事）から職員を講師として招き、それぞれの組織と役割を紹介したあと、グループディスカッションを通じて理解を深めました。
コーディネートは、学生を対象に「つながりインターンシップ＠協同」を実施する一般社団法人くらしサポート・ウィズ（本部：東京都新宿区、理事長：渡邊たかし）が務め、協同組合の特徴を解説し、国内外で活動するさまざまな例を紹介しました。
農業協同組合は、種や肥料などの農業資材の販売や生産のアドバイスを提供するだけでなく、預貯金や共済、医療など生活に関わる事業を手がける「総合事業」が特徴です。組合員は農家に限らず、地域に生活する人が「准組合員」となることで参加できます。
労働金庫は、戦後の経済が混乱するなか、労働組合や生協などによって設立した歴史を持ちます。働く人のための金融機関として、個人への融資が全体の98％を占めていることが特徴の一つです。利益は利用者である組合員へ還元され、ATMの利用手数料が実質無料なのもその一環です。
ワーカーズコープは労働者協同組合とも呼ばれ、根拠となる労働者協同組合法が施行されたのは2022年と新しい組織形態です。働く人自ら出資し経営に参加することが特徴で、世界では1,115万人が関わっています。日本では180ほどが誕生しており、高齢者施設や保育園の運営などを行っています。
グループ議論で魅力と課題探る
グループディスカッションでは、参加者が講師を交えながら協同組合の持つ強みや魅力などについて語り合いました。発表では「個人ではできない問題をみんなで解決できる」「資産にかかわらず平等に意見できる」などの長所が述べられた一方「魅力が広く知られていない」などの課題もあがりました。
くらしサポート・ウィズの久保ゆりえさんは「誰かにやってもらうことを期待するのでなく、当事者や関係者が集まって解決することが協同組合の特徴です。よりよい社会を作るため、みなさんのクリエイティブな力を生かしてください」と期待しました。
グループディスカッション（2026年2月）
協同組合の特徴を発表（2025年7月）
所在地：東京都新宿区大久保2-2-6 、理事長：渋澤温之
13会員・統一事業システム利用会員総事業高2,604.2億円/組合員総数176.2万人（2025年3月末現在）
会員生協：パルシステム東京、パルシステム神奈川、パルシステム千葉、パルシステム埼玉、パルシステム茨城 栃木、パルシステム山梨 長野、パルシステム群馬、パルシステム福島、パルシステム静岡、パルシステム新潟ときめき、パルシステム共済連、埼玉県勤労者生協、あいコープみやぎ
HP：https://www.pal-system.co.jp/
