~転職潜在層へのアプローチで管理職候補2名の採用に成功~
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Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」は、山口県を中心にロジスティクスサービスなど幅広い事業を展開するキチナングループ株式会社(以下、キチナングループ)がプロフェッショナルリクルーティング「Eight Career Design」を導入したことを発表します。
キチナングループは、物流を軸にプラントメンテナンスや工場内の電気工事などさまざまな事業を展開しています。15年ほど前からM&Aも積極的に実施し、事業範囲の拡大と強化を図ってきました。しかし、30~40代の管理職の採用と育成が事業の成長に追いついていなかったため、管理職候補者となる中堅層の採用を目指していました。Eight Career Designを導入し、転職潜在層にアプローチをした結果、管理者候補2名を採用することができました。
■導入背景と効果
キチナングループは、山口県を中心にロジスティクスサービスなど幅広い事業を展開しています。山口県在住の求職者は母数が限られているため、求人媒体や従来のダイレクトリクルーティングなど、転職活動をすでにしている顕在層向けのアプローチだけでは、対象人材を採用するのが困難な状況でした。そこで、広く転職潜在層にアプローチできるEight Career Designを導入しました。
・転職市場では出会えない転職潜在層の発掘
Eight Career Designには、名刺アプリ「Eight」の380万人のユーザーデータベースがあり、転職市場では出会えない転職潜在層の人材にアプローチできます。Eightは転職を主目的にした媒体でないため、求職者の母数が少ない地方でも対象となる人材に効率的にカジュアル面談の実施が可能です。
・前職のスキルを活かして管理職候補として採用
Eight Career Designは、380万人以上の名刺データベースを活用して転職潜在層にアプローチできる点が特長です。キチナングループでは、Eight Career Design のサポート担当者からのアドバイスも活用しながら、採用活動を行いました。その結果、ITリテラシーの感度が高い企画職、技術職の経歴を持つ管理職候補2名の採用に成功しました。
キチナングループでは、今後もEight Career Designを活用して中途採用をさらに強化していく予定です。
(以上)
■プロフェッショナルリクルーティング「Eight Career Design」
「Eight Career Design」は、名刺アプリ「Eight」の法人向けサービスで、名刺情報やキャリアサマリのキャリアプロフィール情報、転職意向度をもとに候補者にアプローチができるダイレクトリクルーティングサービスです。国内最大の380万人を超えるEightユーザーから候補者を検索・絞り込み、候補者の転職意向の変化を逃すことなくアプローチが可能です。
https://materials.8card.net/eight-career/
■タッチで交換。スマートに管理。名刺アプリ「Eight」
Eightは、価値ある出会いをタッチでつなぐ、ビジネスのための名刺アプリです。2012年の提供開始以来、380万人を超えるユーザーに利用されています。Eightでは、名刺を管理するだけでなく、ユーザー同士がスマートフォンをかざすだけでデジタル名刺を交換することができます。Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。Eightはタッチ名刺交換と名刺管理で、これまで培ってきた人脈を活かしたビジネス機会を創出します。
https://8card.net
■Sansan株式会社 会社概要
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるDXサービスを提供しています。主なサービスとして、営業DXサービス「Sansan」や名刺アプリ「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」、契約データベース「Contract One」を国内外で提供しています。
設立:2007年6月11日
URL:https://jp.corp-sansan.com
所在地:150-6228 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
資本金:70億47百万円(2024年11月30日時点)
事業内容:働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
Sansan https://jp.sansan.com
Eight https://8card.net
Bill One https://bill-one.com
Contract One https://contract-one.com
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山口県のロジスティクス企業・キチナングループがEight Career Designで次世代リーダーの採用を実現
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