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株式会社LeaguEは、10社共催のオンラインセミナー『イマドキHACK 2025～AI・IT・人材の最先端を年末最後におさらい～』を2025年12月16日（火）11時から開催いたします。
株式会社LeaguE/株式会社HMit/株式会社ガラパゴス/NE株式会社/株式会社WUUZY/株式会社フラッグシップオーケストラ/株式会社シンミドウ/株式会社Hajimari/株式会社アドバンテッジリスクマネジメント/株式会社ワンディーティーの10社が、「AI」「IT」「人材」という三つの領域についてお話しいたします。
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セミナー概要
2025年、日本企業は「AI」「IT」「人材」という三つの領域において大きな転換期を迎えています。
生成AIの急速な普及やノーコードツールの進化により、企業間の導入状況がそのまま競争力の差となる中、特に中小企業では導入が現実的になった一方で、活用方法を誤ると逆効果になりかねないリスクも抱えています。
同時に、人材領域では採用難・育成難・定着率の低下といった構造的課題が続いており、従来の採用戦略や組織設計の見直しが急務となっています。
このような環境下で、企業はこれら三領域を横断的に捉え、来たる2026年に向けた具体的な打ち手を見出す必要があります。
そこで本カンファレンスでは、2025年の最新動向を短時間で整理し、すぐに現場で活用できる実践的なノウハウを提供します。
登壇企業による20分間の集中セッションでは、実際の導入事例を交えた具体策を提示し、情報交換や商談の機会も設けることで、参加者の次なるアクションに直結する場を提供します。
※ご登録者様は、7日間のアーカイブ視聴が可能です。
こんな方におすすめ
- 自社のAI・IT導入に向けて、他社の成功事例や失敗例を把握しておきたい
- マーケティング、採用、業務改善などの各部門を横断した施策のヒントが欲しい
- 最新ツールやトレンドを取り入れたいが、情報の取捨選択に悩んでいる
- DXやAI活用に取り組んでいるが、ノウハウが社内に蓄積されていない
- 人材が定着せず、採用から育成までの体制を見直したい
- 限られたリソースでも成果を出せる戦略や外部支援の選び方を知りたい
- 2026年に向けて、経営方針や事業計画を見直す材料を探している
セミナープログラム
第1部（11:05～11:30） 株式会社HMit 濱崎宰（はまさき つかさ）
「言語化」は当たり前の時代に。AI時代は「会話化」へ
社内風土、ガイドライン、マニュアル。これらは「言語化」されることに課題を感じている企業が多い傾向にあり、やっとの思いで言語化されたものの、まだ浸透しない。なぜこれらは起こるのか？同じ課題を持っていた企業だからこそ語れる、AI時代の「会話化」をお話しします。
第2部（11:35～12:00） 株式会社ガラパゴス 稲富 卓哉（いなとみ たくや）
リード獲得がゴールじゃない。商談化・受注から逆算するBtoB広告設計
「今月のリード数、過去最高です！」と報告したのに、営業から「でも商談につながらない」と言われていませんか？
多くのBtoB企業が、広告を“リード獲得“から設計しています。しかし本当に設計すべきは、その逆--受注から逆算すること。本セッションでは、商談数8倍・CPA1/8削減を実現した「受注から逆算する広告設計」の実践手法を公開します。
第3部（12:05～12:35） NE株式会社 三原 信基（みはら のぶき）
生成AIの現在地と、これからの事業者が取り組むべきこと
AIの進歩はもはやとどまることを知りません。いま企業が本当に行うべきAI活用のための最初のステップはどのようなものか。EC事業者の業務効率化6,000社以上の支援実績を持つNE株式会社が、次の内容をお話します。
- 現在の人口動態から読む、いますぐAI活用が求められる理由とは
- AIの進歩はどういった速度感で進んでいるのか
- 成長する企業はAIに対してどのように取り組んでいるのか
- 無料でも充実したAI教育を見つけるためには
- 自社に見合ったAI教育のプランを実現するために求められることは
生成AIの活用に課題感をお持ちの企業様は是非ご参加ください。
第4部（12:35～13:00） 株式会社WUUZY 飯塚 強（いいづか つよし）
人材×戦略＝成果最大化！7,000人のECプロが見た成功パターンを公開
ECサイト数が増え続ける中、売上を上げていくためには販売チャネルと商材特性、事業フェーズに合わせ、いかに自社に合った戦略をカスタマイズをできるかが重要になってきます。本パートでは、7,000名のEC専門人材が登録する「ECのプロ」が考える、EC売上アップのための戦略・施策のカスタマイズ方法をお伝えいたします。また、プロ人材の支援事例の中から、人材起点でEC事業を成功に収めるためのメソッドをお伝えします。
第5部（13:05～13:30） 株式会社LeaguE 勝部 雄太（かつべ ゆうた）
人手不足・コスト高時代に、売上を守る新しい選択肢を公開！
低リスクで高収益を目指せる海外ブランド総代理ビジネスの全貌を公開します。EC市場の拡大を背景に、いかにして独占的な商品を獲得し、在庫リスクを抑えて成功に導くか。年間100件以上の交渉実績を持つLeaguEが、その秘訣と具体的なステップを余すことなくお伝えします。言語の壁を乗り越え、あなたも人気ブランドのオーナーになりませんか？今すぐ新規事業を成功させたい方は必見です。
第6部（13:35～14:00） 株式会社フラッグシップオーケストラ 宮崎 逸朗（みやざき いつお）
第7部（14:05～14:30） 株式会社シンミドウ 佐々木 洋憲（ささき ひろかず）
母集団形成から内定承諾まで、新卒採用でテコ入れする要素とは？
「母集団がなかなか集まらない」
「内定承諾率がなかなか上がらない」
新卒採用に対して抱える課題が増えてきていると感じる企業様も多いのではないでしょうか？社会的な人口減少による母集団獲得苦戦を見据えた際にどう自社の採用を強化していくか。母集団形成だけでなく、インターンや説明会、選考時など企業様によっては他に改善施策を打つ手立てが存在します。今回のセミナーではそんな、テコ入れすべき要素がどこにあり、改善施策をどう打ち立てていくかを特別にご紹介させていただきます。
第8部（14:35～15:00） 株式会社Hajimari 篠原 一郎 (しのはら いちろう)
キャリア自律を実現する研修設計 ― 学びを業務に根づかせる3つの条件
本セミナーでは、多くの企業が直面する「体系的でない研修設計」「社員の主体性欠如」「効果の見えづらさ」「学びの業務活用不足」といった課題に焦点を当てます。 そのうえで、キャリア自律を促すための研修設計の3条件を具体的な取り組み事例とともに紹介します。 さらに、研修を「やらされ感」から「自分ごと化」へと転換し、学びを実務へ結びつける仕組みを解説。 人事や管理職がどのように社員のキャリア形成を支援できるのか、最新の実践知をお届けします。
第9部（15:05～15:30） 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 小林 将也（こばやし まさや）
ギャンブル採用からの脱却-適性検査起点の、人を定着させる採用戦略-
貴社では採用に適性検査を導入していますか？そして活用しきれていると言い切れますか？
ビジネスの様々な分野でIT、AIが活用される中、人材採用の領域はいまだに経験や感覚で行っているケースが多く残っています。
一方で感覚で採用してしまった結果、戦力化する前の離職や休職など、企業にとって痛すぎるミスマッチが発生するケースも少なくありません。
そこで本セッションでは、多くの企業で導入している採用適性検査を活用し、自社に合った人材や定着しやすい人材を見つけ、見極める方法をご紹介します。データを活用して感覚の採用から脱却したい方、ぜひご覧ください。
第10部（15:35～16:00） 株式会社ワンディーティー 井上 拡（いのうえ ひろき）
採用難・定着難を“助成金”で突破する！AI×人材育成の最前線
採用がうまくいかない。入社しても定着しない。その背景には「教育体制への投資不足」があります。
実は2025年度、人材開発支援助成金などを活用すれば、AI研修やOJT設計にかかる費用の多くを国が負担してくれるのです。本セッションでは、
・AI人材を社内で育てる”ための助成金制度
・採用～育成～定着を助成金でつなぐ成功事例
・助成金を使った「社員の成長モデル」構築手法を、具体的な実務ステップとともに解説します。
「人材が育たない」から「育てられる会社へ」。
現場が変わる“助成金を使った人材戦略”を短時間で学べます。
※ご興味のあるパートのみ、ご視聴も可能です。（各社25分ずつの講演 途中入室/退出可）
開催概要
日時：2025年12月16日 (火) 11:00 ～ 16:05
参加方法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
備考：途中入退室可、参加者・アンケート回答者限定特典あり（個別相談・資料提供）
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問い合わせ先
株式会社LeaguE
メールアドレス：support@league-japan.com
