株式会社カオナビ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：佐藤 寛之）が提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、AIが目標設定や人事評価を支援する「AI目標・評価アシスト」機能を、2025年12月11日(木)より提供開始します。
本機能により、目標設定や評価にかかる時間の効率化が図れるだけでなく、従業員が設定する内容を等級や部署毎に一定水準で作成することができるようになります。また、上司や部署により評価基準が異なっていた課題を解消します。
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■ AI時代における人事評価の質を向上
従業員のエンゲージメントと生産性を高めるためには、納得感のある公平な評価と、成長を促す質の高い目標設定が不可欠です(※)。しかし、目標設定における粒度のばらつきや評価者の主観によるバイアスが、これらの実現を妨げる要因となっています。当社は、この課題を解決し、評価・目標設定プロセスを抜本的に改善するために、既存の評価ワークフロー「スマートレビュー」内において、「AI目標・評価アシスト」機能を開発しました。
※カオナビHRテクノロジー総研調査レポート：なぜ同じ人事評価でも納得できる人とできない人がいるのか -被評価者の納得感に関する調査-
「AI目標・評価アシスト」機能概要
＜目標設定シーン＞自己成長につながる内容を自動で提案
AIにより、文章の”てにをは”や誤った記述を修正する校正機能に加え、従業員の目標設定に対して強力なアシストを図ります。
曖昧な表現や抽象的な目標に対しては、具体的な行動指標や成果指標（KGI/KPI）を含むようにブラッシュアップを促します。さらに、添付された過去の評価データや社内の職務要件を参照し、SMART原則やFAST原則に基づいて自己成長を促進させる具体的な内容を提案します。これにより、全社的に目標の質を向上させることができます。
＜評価シーン＞人事評価の公平性と納得感を高める
会社が設定している評価基準や過去の評価データをAIが分析し、客観的根拠に基づく評価コメントの案を生成します。なお、評価者が記入したをコメントをAIが精査し、批評価者の等級などと整合性を取ることで、評価の公平性を担保します。
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■ タレントマネジメントシステム「カオナビ」について
「カオナビ」は、個の力を最大化し組織を強くするタレントマネジメントシステムです。蓄積された従業員一人ひとりの経験、評価、スキル、希望などのデータをAIと掛け合わせ、人材育成・配置などの戦略人事を加速させます。さらに、労務・勤怠管理の機能も備え、戦略的な意思決定から日々の業務効率化まで一貫して支援します。
＜カオナビ ：https://www.kaonavi.jp/＞
＜カオナビのAI機能 ：https://www.kaonavi.jp/scene/ai/＞
■ 株式会社カオナビについて
当社は、タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスを掲げています。その実現に向けて策定したビジョン「Talent intelligence(TM)」のもと、データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、タレントマネジメントを次のステージへと進化させます。そして、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、組織、そして社会を革新し続けます。
＜会社HP ：https://corp.kaonavi.jp/＞
所在地 ：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
設立 ：2008年5月27日
代表者 ：代表取締役社長CEO 佐藤 寛之
事業内容：タレントマネジメントシステム「カオナビ」、予実管理システム「ヨジツティクス」の開発・販売・サポート
