ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社（社長：久米 康樹、以下「当社」）は、株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2025」において、最高評価である「ベストワークプレイス」に3年連続認定されたことをお知らせします。
１．「D&I AWARD」について
「D&I AWARD」は、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。
応募企業のD&Iの取組みを、「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの大項目をもとに、100項目の評価指標（ダイバーシティスコア）で採点し、スコアに応じて4つのランク（ビギナー・スタンダード・アドバンス・ベストワークプレイス）に分けて認定します。この度当社は、3年連続で最高評価である「ベストワークプレイス」※に認定されました。
※「ベストワークプレイス」認定の目安は以下のとおりです。
日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文
化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&I
の理念は、サービスや 事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。
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２．当社のDEIの取組み
当社は、お客さまの万が一の備えに加え、毎日の健康を応援する「健康応援企業」をビジョンに掲げ、保険本来の役割（Insurance）と健康をサポートする機能（Healthcare）を組み合わせた「Insurhealth(R)（インシュアヘルス）」を、新たな価値として提供しています。当社で働く社員一人ひとりが活躍できる環境を整え、多様な人財の能力を最大限に引き出すため、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(以下DEI)の風土づくりに継続的に取り組んでいます。
「ベストワークプレイス」に初めて認定された2023年度以降においても、従来の取組みに加え、新たに施策を展開することで多角的なDEI推進を行ってきました。（別紙参照）
３．今後の展開
今後も当社は、健康応援企業としての社会的責任を果たすために、性別（ジェンダー）・年齢・経歴等の社員それぞれの属性はもちろん、生き方や働き方、キャリア観などの違いも尊重し、お客さまの「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」というＳＯＭＰＯのパーパス実現に向け、最高品質の商品・サービスを提供し、社会に貢献していきます。
【別紙】当社の主なDEI取組み事例
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51296/144/51296-144-32be7cbd4e3cc250186b951f9d36d30b-545x717.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
地域限定転勤制度：https://www.himawari-life.co.jp/-/media/himawari/files/company/news/2024/a-01-2024-05-09.pdf
まご・おいめい育児休暇：https://www.himawari-life.co.jp/-/media/himawari/files/company/news/2023/a-01-2023-10-02.pdf?la=ja-JP
ひまわり育休応援制度：https://www.himawari-life.co.jp/-/media/himawari/files/company/news/2024/a-01-2024-10-28.pdf?la=ja-JP
DEIの取組み詳細については、公式ホームページ上で公開しています。
https://www.himawari-life.co.jp/company/diversity/diversityandinclusion/
