[表: https://prtimes.jp/data/corp/25694/table/858_1_eacde4bf29d0f3498e7d89443a28b104.jpg?v=202512150645 ]
野村不動産ホールディングス株式会社（本社：東京都港区／代表取締役社長：新井聡）は、企業・団体におけるダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D＆I」）の取り組みを評価する「D&I AWARD 2025」において、野村不動産グループ（以下「当社グループ」）6 社が「BEST WORKPLACE」・「ADVANCED」を受賞しましたのでお知らせします。
当社グループでは本指標に3 年前より順次取り組んでおり、野村不動産ソリューションズ株式会社は昨年の「ADVANCED」から「BEST WORKPLACE」へ評価が向上しました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25694/858/25694-858-d1660be484c2e6eddf35ef7938b07223-771x467.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【D&I AWARD 2025 「BEST WORKPLACE」 受賞】
・野村不動産ホールディングス株式会社（本社：東京都港区／代表取締役社長：新井 聡）
・野村不動産株式会社（本社：東京都港区／代表取締役社長：松尾 大作）
・野村不動産投資顧問株式会社（本社：東京都港区／代表取締役社長：片山 優臣）
・野村不動産ソリューションズ株式会社（本社：東京都港区／代表取締役社長：日比野 勇志）
・野村不動産ライフ＆スポーツ株式会社（本社：東京都中野区／代表取締役社長：小林 利彦）
【D&I AWARD 2025 「ADVANCED」 受賞】
・野村不動産パートナーズ株式会社（本社：東京都港区／代表取締役社長：問田 和宏）
１．「D&I AWARD」について
株式会社JobRainbow が運営する企業・団体におけるダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを評価する認定表彰制度です。ジェンダー／LGBTQ+／障害／多文化共生／育児・介護の5 つの大項目とそれぞれの項目に設けられる要素と基準に対する「ダイバーシティスコア」を評価指標としています。
URL：https://diaward.jobrainbow.jp/about
２．当社グループにおけるD＆I の取り組み
当社グループでは「野村不動産グループ ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針」に基づき、人種、民族、国籍、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無、宗教、信条、社会的身分、ライフスタイル、ライフステージ等、誰もがマジョリティである面とマイノリティである面の両方を持ちうることを認識し、さまざまな属性においてすべての従業員がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮し、多種多様な組織・人びとと共に手をとりあって挑戦し続けることで、新たな価値を創造していくためにD＆I を推進しています。
＜今年度の新たな取り組み＞
■「TokyoPride2025」への出展および「LGBTQ＋のマイホーム検討 自分らしいすまいを実現するマイホームハンドブック」の初公開
プレスリリース：https://www.nomura-re-hd.co.jp/chtml/news/6296.html
ハンドブック紹介サイト：https://www.proud-web.jp/recommend/ally/
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25694/858/25694-858-73cd23eb596041e7cedf1de4e77169f9-2251x519.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【左：「LGBTQ＋のマイホーム検討 自分らしいすまいを実現するマイホームハンドブック」（表紙・一部抜粋）】 【中央・右：「TokyoPride2025」当社グループブースの様子】
■車いすご利用の方・視覚障がいのある方とのインクルーシブデザインによるプロダクト
「BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S」へのアクセシビリティ・マップを公開
プレスリリース：https://www.nomura-re-hd.co.jp/chtml/news/6485.html
MAP：https://www.bluefrontshibaura.com/barrier-free/
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25694/858/25694-858-5f8c14927770fd0cbc7e175028ed898b-2182x486.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【インクルーシブデザインワークショップの様子】
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25694/858/25694-858-e6455227ad75a35f8a6a5f387dfad593-2165x748.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【車いすご利用の方向けのマップ（左：全体マップ、右：詳細マップ）】
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25694/858/25694-858-eacd9e20a035113c5af73833d5432293-279x355.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【視覚障がいのある方向けのマップ（スマートフォン等の音声読み上げ機能と共に利用する言葉の道案内）】
＜継続的な取り組み＞
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25694/858/25694-858-811a17eb5f46956af18d3de140832786-832x403.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
今後も当社グループは、「野村不動産グループ ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針」のもと、すべての従業員がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮し、多種多様な組織・人びとと共に手をとりあって挑戦し続けることで、新たな価値を創造していきます。
※１：野村不動産株式会社にて実施
※２：野村不動産ホールディングス株式会社・野村不動産株式会社・野村不動産パートナーズ株式会社にて実施
※３：野村不動産ソリューションズ株式会社・野村不動産パートナーズ株式会社にて実施
※４：野村不動産ホールディングス株式会社・野村不動産株式会社・野村不動産ソリューションズ株式会社・野村不動産パートナーズ株式会社にて実施
【ご参考１.】関連プレスリリース
・当社グループ ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み（2030 年に向けたロードマップ）(2022 年9 月30 日 プレスリリース)
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/cfiles/news/n2022093002099.pdf
・グループ 8 社にて、「出生時育児休業（産後パパ育休）」を 100%有給化
～誰もが働きやすい職場づくりに向けた制度を複数新設～（2023 年4 月4 日 プレスリリース）
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/cfiles/news/n2023041402201.pdf
・世界初開催となる「SYNC25 アカウンタビリティ・サミット」 BLUE FRONT SHIBAURA にて開催決定-障がい者インクルージョンを推進するグローバルな組織 「Valuable 500」 に加盟-（2024 年9 月18 日 プレスリリース）
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/cfiles/news/n2024091802503.pdf
・グループにおける男女および男性の育児休業取得率 100％を 2 年連続で達成（2025 年9 月10 日 プレスリリース）
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/cfiles/news/n2025091006378.pdf
＜当社グループ サステナビリティの取り組み＞
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/sustainability/
【ご参考２.】野村不動産グループの2030年までのマテリアリティとSDGsについて
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25694/858/25694-858-21b7abd635f61af30bef83a7cba02ae4-987x366.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※野村不動産グループの重点目標（マテリアリティ）を国連のSDGs（持続可能な開発目標）に当てはめて整理しております。サステナビリティの取り組み詳細は以下をご確認ください。
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/sustainability/
【ご参考３.】
野村不動産グループ2030 年ビジョン「まだ見ぬ、Life ＆ Time Developer へ」の実現を目指し、グループ全体で、人びとの「幸せ」と社会の「豊かさ」の最大化を追求するため、2025 年4 月に新たな経営計画を公表しました。
＜経営計画における３カ年計画の事業方針＞
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25694/858/25694-858-fb3d72a7e5bfc8b48034e360e0ac1442-1382x605.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※3カ年計画は長期経営方針を基に、今後3カ年で注力する事業方針を示したものになります。
※経営計画の詳細は【野村不動産グループ 経営計画】をご確認ください。
