[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174490/6/174490-6-1b53c5c71a3dffbfa650519725c4ac50-2848x1504.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社エフペリ（本社：東京都、代表：早見信吾）が運営する人的資本データ分析プラットフォーム「Career Reveal（キャリア・リビール）」は、東京証券取引所が定める株価指数の構成企業群である「Core30」「Large70」「Mid400」（※2025年10月改定前の企業群を採用）を中心とした主要企業について、有価証券報告書等の公開情報をもとに、人的資本指標の3年推移（2023～2025）を横断的に集計・分析しました。
人的資本経営への関心が高まる中、企業の「人への投資」は実際にどこまで進んでいるのか。公開情報に基づくデータから、その現在地が浮かび上がりました。
■調査サマリー
- 男性育休取得率は3年で大きく上昇し、直近では平均8割に到達
- 女性管理職比率は10％前後で推移し、伸びは限定的
- 平均年齢は42歳前後で安定
- 平均勤続年数は概ね横ばいで推移
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各企業の有価証券報告書をもとにCareer Reveal編集部が作成
■男性育休取得率は「制度」から「利用」フェーズへ
対象企業における男性育休取得率（平均）*は、以下のように推移しました。
2023年：61.7％
2024年：71.7％
2025年：77.9％
この3年間で取得率は大きく上昇しており、男性育休は「制度として存在する段階」から
「実際に利用される制度」へと移行しつつあることが読み取れます。
*男性育休取得率は、100％を超える値については100％として集計しています（年度またぎ取得等による影響を除外し、比較可能性を確保するため）。
■女性管理職比率は微増にとどまり、「1割の壁」
一方、女性管理職比率（平均）は、
2023年：9.0％
2024年：9.8％
2025年：10.1％
と、緩やかな改善にとどまりました。
男性育休取得率の急伸と比べると、管理職構成の変化は依然として限定的であり、登用・育成・評価といった組織構造に関わる課題は、中長期的な取り組みが求められる状況にあります。
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各企業の有価証券報告書をもとにCareer Reveal編集部が作成
■年齢・勤続年数は安定、人的構成は大きく変わらず
- 平均年齢：約42歳前後で推移
- 平均勤続年数：大きな増減はなく、概ね横ばい（15年程度）
急激な若返りや高齢化は見られず、人的構成そのものは安定している一方、制度利用（育休）など行動面での変化が先行していることが特徴的です。
■Career Revealの視点
人的資本開示は「次の段階」へ
今回の分析からは、- 制度整備・利用促進は着実に進展している指標
- 組織構造の変化を伴う指標は時間を要する
という構図が明確になりました。
人的資本経営は、「何を開示しているか」から
「どの指標が、どの順番で変化しているか」を捉えるフェーズに入りつつあります。
Career Revealでは今後も、公開情報に基づく人的資本データを横断的に整理・可視化し、
企業・投資家・求職者の意思決定を支える分析を提供していきます。
調査概要
- 対象：東京証券取引所「Core30」「Large70」「Mid400」に含まれる企業（2025年10月改定前）
- データソース：有価証券報告書、サステナビリティレポート等の公開情報
- 対象期間：2023年～2025年（期）
- 主な指標：男性育休取得率、女性管理職比率、平均年齢、平均勤続年数※指標ごとに開示企業ベースで集計
【参考】Career Reveal URL
https://www.career-reveal.com/
