エアロトヨタ株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：加藤浩士、以下「エアロトヨタ」）は、厚生労働省が定める「不妊治療と仕事の両立を支援する取り組み」を評価するプラス認定「プラチナくるみんプラス」を取得しました。
エアロトヨタは、2023年に厚生労働省が定める「子育てサポート企業」の認定制度において「プラチナくるみん」認定を取得しており、今回新たに不妊治療と仕事の両立支援でも認定を受けました。
今後も従業員の健康を基盤とした働き方改革を推進し、ライフイベントに応じた柔軟な制度運用を強化してまいります。
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エアロトヨタの主な取り組み内容
心と身体の健康づくりと不妊治療への主な取り組みについて・健康経営推進：定期健診100％受診、メンタルヘルス相談、生活習慣改善プログラムを実施
・柔軟な働き方：テレワークや時短勤務など、治療と仕事の両立支援
・相談体制：社内窓口の設置、専門窓口による個別相談、プライバシー配慮
・職場風土改革：不妊治療についての正しい認識を促し、理解してもらえることを目的とした不妊
治療座談会開催、社内イントラ内に健康ポータル特設ページを開設
休暇制度について
・生理休暇：生理による就業困難時に取得可能。ライフサポート休暇も利用可能
・育児時間：1歳未満の子育て女性は1日2回30分ずつ取得可能
・積立失効有給休暇：本人の病気・介護・不妊治療などで取得可能
・子の看護等休暇：子1人につき年5日、2人以上で年10日（小6まで有給）
・時間単位有給取得可能
・ライフサポート休暇：年12日（有給）、生理・妊婦健診・通院・更年期障害などに取得可能
代表取締役社長 加藤浩士コメント
「今回のプラチナくるみんプラス認定は、社員とその家族を支える両立支援の総合力を評価いただいたものです。不妊治療支援も含め、誰もがワークライフバランスを実現できる職場づくりをさらに前進させます。」人事部担当者コメント
「育児・不妊治療・介護など、ライフイベントに応じた支援を、実効性のある制度として整えてきました。これからは実際の運用へのステージです。男性従業員の育休取得期間延伸、柔軟な働き方の選択肢拡充にも継続して取り組みます。」【参考情報】
●厚生労働省 くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
●エアロトヨタの両立支援策の取り組みについて
https://www.aerotoyota.co.jp/company/health/
【エアロトヨタ株式会社について】
エアロトヨタは、1955年の創業以来、「空にさきがけ未来をひらく」という企業理念のもと、国内屈指の地理空間情報技術を駆使した「空間情報事業」と、ヘリコプターとビジネスジェット機を軸とした「航空事業」と２つの事業をもとに、広く社会基盤の構築に挑戦・貢献し続けてまいりました。2025年7月には創業70周年を迎え、トヨタ自動車株式会社とのより強い連携を明確にするためエアロトヨタ株式会社へと社名変更を行いました。
今後も、これまで培ってきた地理空間情報のノウハウを基盤に空のモビリティを駆使し、トヨタが目指す Mobility for ALL※の「一翼を担う会社」として社会に役立つサービスを提供し、お客様からより信頼され選ばれ続ける会社を目指してまいります。
※すべての人に移動の自由を
【会社概要】
会社名：エアロトヨタ株式会社(AERO TOYOTA CORPORATION)所在地：〒136-0082 東京都江東区新木場四丁目7番41号
創業：1955年7月20日
資本金：31億9,250万円
代表者：代表取締役社長 加藤 浩士
従業員：1,323人 （2025年4月1日現在）
HP：https://www.aerotoyota.co.jp/
