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イベント概要
応募はあるのに選考途中で離脱。
内定を出しても他社に流れてしまう。
その原因の一つは、候補者の志望度を育てられていないことかもしれません。
GIGが2025年10月に、21歳～25歳向けに実施した調査では、内定辞退を検討した理由の37.5%が「企業イメージとのギャップ」でした。
また、印象に残った採用サイトの特徴として、39.5%が「社員の声や雰囲気のリアルさ」と回答しています。（同調査）
これらのデータが示すのは、企業の「リアルな姿」を通じて、候補者が入社後の自分をイメージしたいということです。
すでに面接で魅力づけ（アトラクト）を実施されている企業様も多いかと思いますが、限られた時間での面接だけでは容易ではありません。
だからこそ、採用コンテンツを用いて候補者に入社後のイメージを描いてもらうことが、不安を和らげ、納得して決断を促すことにつながります。
ただ、コンテンツには受け取りやすいタイミングがあります。 応募前、面接前、内定後――それぞれのフェーズで、候補者が知りたい情報は大きく異なるのです。
本セミナーでは、選考フェーズごとに「入社後のイメージ」を描いてもらうための設計図と採用コンテンツの作り方。そして、各候補者に効率的に届けるための手法についてお伝えします。
■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめです
- 内定および選考辞退率に課題がある方
- 面接以外でのアトラクト（魅力づけ）手法を知りたい方
- 採用コンテンツを作ったが、効果を実感できていない方
- LINEを採用活動に活用したいが、何から始めればいいか分からない方
■開催日時
2026年 2月6日(金) 12:00 ～ 13:00
■参加方法
本セミナーはZoomにて視聴いただきます。
申込後にお送りするメール記載のURLよりご参加ください。
登壇企業紹介
本セミナーは、採用管理システム『採用一括かんりくん』を提供し、企業の採用支援から学生の就活支援まで幅広く手がけるHRTech企業 HRクラウド株式会社と、自社運用でWantedlyフォロワー数国内第7位のWeb制作会社 株式会社GIGの2社が登壇いたします。
登壇者紹介
ＨＲクラウド株式会社 パートナーセールスグループリーダー 矢澤 和己
2020年に中央大学法学部を卒業。新卒でHRクラウド株式会社へ入社し、就活相談エージェントに従事。その後、インサイドセールスの立ち上げに参画し、年間1000社以上の企業様と対話。
2025年4月よりパートナーセールス部門に異動し、自社サービスのみならず各採用サービスとの協業を行うことで、より多くの企業様に価値をお届けできないか模索中。
株式会社GIG Branding Director 笠原 章吾
千葉大学卒。人材会社で営業・広告クリエイティブを経験後、ブランディング支援へ。採用ブランディングを中心にのべ1000件以上の案件に、コンテンツ制作、コピーライティング、撮影、デザイン面で携わる。全国展開の大手企業から社員10名の町工場まで、幅広い規模の企業をサポートした経験を持つ。
お申し込み
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■注意事項
本セミナーは採用担当者の皆さま、経営層の皆さま向けの内容となっております。
競合他社様や学生様のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご承知おきくださいませ。
本イベントにおいて参加者から取得した個人情報を、本イベントに関するご連絡、諸手続き、当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。
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