株式会社リスキルは、採用選考における先入観を排除し、客観的な評価手法を習得するための「ノンバイアス採用研修」を新たにリリースしました。本研修では、採用プロセス全体で生じる判断の偏りを理解し、構造化面接や評価基準の設計方法を習得することを目的としています。
属性に惑わされず、自社に最適な人材を的確に見極める力を養うことで、採用の質の向上と組織の多様性強化に貢献します。採用担当者や面接官が客観的な選考スキルを身に付け、公平な採用体制を構築するための実効性の高いコンテンツを提供します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/112991/42/112991-42-add75a43b9f8b09de8fa46b4a1739fb6-1790x919.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ノンバイアス採用研修【公平な評価と構造化面接を学ぶ】- 社員研修のリスキル
採用の公正性を高める背景と企業のニーズ
社会的課題と公平な採用の要請
近年、企業のイノベーション力強化や持続的成長の観点から、ダイバーシティ（多様性）の重要性が高まっています。これに伴い、採用活動においても、求職者の属性（性別、年齢、学歴、国籍など）に対する先入観を排除し、純粋にスキルや適性だけで評価する「ノンバイアス採用」への関心が高まっています。
導入企業が求める客観的な選考体制
採用担当者が無意識に持つ思い込みであるバイアスは、適切な採用判断を妨げる要因となります。企業は、選考官個人の経験や先入観に基づく評価のばらつきを防ぎ、誰が担当しても一貫した評価ができる客観的な選考体制の構築を求めています。公正な選考を通じて優秀な人材を見極め、採用の質を高めることが、現在の企業経営における重要な課題となっています。
ノンバイアス採用研修の紹介
株式会社リスキルが提供する「ノンバイアス採用研修」は、採用選考におけるバイアスを正しく理解し、客観的な人材評価の手法を習得するためのプログラムです。
研修タイトル
ノンバイアス採用研修
受講対象
- 採用担当・面接担当
- 中堅社員
- 管理職
身に付くスキルや目的
本研修は、採用バイアスが及ぼす影響を理解し、客観的な選考スキルを養うことを狙いとします。
- 無意識の思い込みに気づき、客観的な視点で候補者を評価する力が備わります。
- 評価基準を明確にし、面接官による評価のばらつきを防ぐ体制を構築できます。
- 多様な視点を受け入れる組織文化の構築と採用の質の強化に貢献します。
- ハロー効果や確証バイアスなどのメカニズムを把握し、自身の判断傾向を客観的に捉える理解を深めます。
本研修の特徴
本研修では、採用選考における公平性と客観性を高めるための具体的な手法を習得します。
- 無意識の思い込みのメカニズムの理解
選考で生じる先入観のメカニズムを理解し、自身の判断傾向を把握することで、公正な評価力を養います。
- 構造化面接による評価基準の明確化
誰が担当しても一貫した評価ができるよう、構造化面接の手法を習得します。評価基準を構造化するステップや、評価シートの活用方法などの実技を実装します。
- 組織の多様性促進とイノベーション力の強化
ノンバイアス採用のメリットを認識し、組織の多様性を促進することで、企業のイノベーション力を強化します。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/112991/42/112991-42-a22c9d64d733acaa213f1a237e25ca98-2752x1464.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ノンバイアス採用研修【公平な評価と構造化面接を学ぶ】- 社員研修のリスキル
研修カリキュラムを一部抜粋（想定研修時間：3時間）
本研修は、企業ごとのカスタマイズにも追加料金なしで対応しています。
1. ノンバイアス採用の必要性と全体像
- 【ゴール】採用バイアスが組織に与える影響を理解し、公平な採用の価値を認識する
- 採用におけるバイアスとは
- バイアスが企業成果・組織力に与える影響 [バイアスによる機会損失/組織文化への悪影響/企業ブランドへのリスク]
- ノンバイアス採用がもたらすメリット [採用の質の向上/組織のイノベーション力強化/法的リスクの軽減]
2. 採用プロセス別バイアスの理解
- 【ゴール】各採用段階で生じる具体的バイアスを理解し、自己の判断傾向を把握する
- 書類選考で起こるバイアス [学歴バイアス/年齢・性別バイアス/職歴の見た目バイアス]
- 面接で起こるバイアス [第一印象バイアス（初頭効果）/類似性バイアス（親近性バイアス）/ハロー効果・逆ハロー効果/確証バイアス]
3. バイアスを抑える採用手法
- 【ゴール】構造化面接と客観的評価の実践手法を習得し、即座に活用できる
- 評価基準の構造化 [コンピテンシーとは/評価基準の設計ステップ]
- 構造化面接の基本 [構造化面接とは/構造化のレベル/構造化面接のメリット]
- 質問設計のNGポイント [仮説質問は避ける/誘導質問を排除する/具体性を引き出す深掘り質問]
- 個人・組織として実践するためのアクション整理 [個人でできる実践アクション/チーム・組織で取り組むべきこと/継続的改善のサイクル]
株式会社リスキルについて
株式会社リスキルは、「もっと研修を」をコンセプトに、企業の人材育成を支援する社員研修専門会社です。リスキルの大きな特徴は、一社研修（講師派遣型研修）の価格が「料金一律」の明瞭価格で提供されている点です。これにより、企業は研修の実施の可否を料金で迷うことなく検討できます。
また、研修内容のカスタマイズや後からの人数変更、オンライン研修への急な変更にも追加料金はかかりません。リスキルは、今回のノンバイアス採用研修のような採用研修をはじめ、階層別研修、テーマ別研修、職種別研修、IT研修など幅広いカテゴリのビジネス研修を提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を兼ね備えており、実践的で高品質な研修を通じて、お客様の研修準備を全面的にサポートいたします。
※本プレスリリースの内容は、2026年01月時点のものです。
