RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締兼執行役員役社長：米田 光宏）を母体とする、多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所（拠点：東京都港区、所長：大野 博司）」は、ここ数年で広がりを見せる「短時間・単発で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。
本レポートでは、2025年11月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。
レポート詳細はこちら
【トピックス】
1. スポットワーク求人倍率は6.07倍。前年同月から2.40ポイント上昇。
2. ワーク数の伸び率は前年同月比5.9%減少と、7か月連続で下回る。
3. スポットワーク平均時給は1,347円。通常アルバイト平均時給を30円上回る。
■１：スポットワーク求人倍率は6.07倍。前年同月から2.40ポイント上昇。
2025年11月度のスポットワーク求人倍率は6.07倍となり、前月から2.07ポイント上昇しました。年末に向けてスポットワークの需要が伸びる傾向にあり、特に倉庫内・軽作業の求人数が増加したことが影響し、前月を大幅に上回る結果となりました。前年同月からは2.40ポイント上昇し、18か月連続で前年同月を上回っています。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4558/464/4558-464-24bb8d9f1ee22d75f7f0560104da27a1-960x540.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■２：ワーク数の伸び率は前年同月比5.9%減少と、7か月連続で下回る。
2025年11月度のワーク数の伸び率は前月比で16.2%増加、前年同月比で5.9%減少となりました。前年同月比では、7か月連続で前年同月を下回る結果となっています。主要3職種では、倉庫内・軽作業が前年同月比で41.7%増加となり、大幅に前年同月を上回りました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4558/464/4558-464-45c05eb780462385d709bb27044b0988-960x540.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■３：スポットワーク平均時給は1,347円。通常アルバイト平均時給を30円上回る。
2025年11月度のスポットワーク平均時給は1,347円で、前月差+23円、前年同月差+139円となりました。通常のアルバイト平均時給は1,317円で（※リクルート発表「アルバイト・パート募集時平均時給調査」）、スポットワーク平均時給との比較では、スポットワークが30円高いという結果になっています。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4558/464/4558-464-2149e9a9862a798926b7c56a94832633-960x540.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
（出典）
単発バイト求人サイト「ショットワークス」2021年11月～2025年11月データ
総務省統計局「労働力調査(詳細集計)2025年(令和7年)7～9月期平均」
リクルート「アルバイト・パート募集時平均時給調査」
■スポットワークマーケットデータレポートとは
・スポットワークマーケットの定義スポットワークとは、短時間・単発で働き「継続した雇用関係」のない働き方を指します。その中でも、雇用契約を結ばない“ギグワーク”と、単期雇用契約を結ぶ“単発バイト”の２種類に分類されます。（ギグワークの代表例として、ウーバーイーツ配達員が挙げられます）。こうしたワークスタイルで働く個人、活用する企業の市場がスポットワークマーケットです。
・マーケットの現状
スポットワーカーは、コロナ禍を契機に急増し、今後さらに広がりを見せていくことが予見されます。
個人）働き方改革による残業規制、コロナ禍による休業や勤務時間減少で、追加就労意欲が増大
企業）生産性向上の観点から、ムダやムラのない＝必要な時に必要な人数を配置する人件費最適化の高まり
技術）タイムリーかつオンデマンドなマッチを提供するスポットワーク求人事業者の参入
・定点観測する意義
総務省統計局の「労働力調査」では、2018年からILO基準の「未活用労働指標」を導入しました。例えば、その中にある「追加就労希望就業者」は「広義の失業者」とも言われる労働者です。現状の就労に追加してスポットで働くことは、労働者の収入安定、すなわち広義の失業率の改善につながります。一方、マクロ的に捉えると、潜在的な労働力活用は国力の向上に寄与することになります。こうした社会的意義と接続する観点から、本マーケットを定点観測し、市場規模の動向、有益なトピック、内在する課題などを可視化するデータレポートを発信しています。
■ツナグ働き方研究所とは
株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏）を母体とする、2015年設立の多様な働き方の調査研究機関（所長：大野博司）。研究所では、企業人事や労働法制の分野で活躍する識者らとともに、施行される労働法制の要所と着眼点を解説していくほか、改正に至るまでの経過や背景も記録・分析しながら「あるべき姿」を提言。「働く」を取り巻くあらゆる労働法制の調査・研究機関として「雇用の未来」を拓きます。詳細を見る
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4558/464/4558-464-3203aca38a4602adea6cb66d96a76920-500x359.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード 証券コード：6551）
所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階
代表者：代表取締役兼執行役員社長 米田 光宏
事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務
URL：https://tghd.co.jp/
日本の社会課題である「2030年労働需給ギャップ解消」を目指す、ソリューションカンパニーであるツナググループは、コンサルティング×RPO(採用業務代行)×データベースを基軸事業として、従業員1,000名を超える大手企業を中心にあらゆるソリューションを提供しております。
