株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「TalentX」）は、採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」内のAI採用MAサービス「MyTalent」が、土地活用の提案から設計・施工、管理までをトータルサポートする生和コーポレーション株式会社（東日本本社：東京都千代田区・西日本本社：大阪府大阪市福島区、代表取締役社長CEO：黒田 順一、以下「生和コーポレーション」）に導入されたことをお知らせいたします。
本導入により、かつて選考を通じて接点を持った候補者一人ひとりのキャリアに中長期的に寄り添い、適切なタイミングで再会できる「タレントプール採用」の基盤を構築することで、生和コーポレーションにおける候補者体験（CX）の向上と持続可能な採用基盤の確立を支援してまいります。
■導入背景：年間数千名の応募者データを「資産」へと転換
生和コーポレーションは、100年先を見据えた「100年賃貸」をコンセプトに、設計から管理までを一貫して手がける総合不動産企業です。同社は年間数千名のエントリーを集める高い採用ブランド力を有する一方で、選考辞退者との接点が「点」で終わってしまう機会損失が課題となっていました。この課題に対し、AI採用MAサービス「MyTalent」を導入し、過去の候補者データを一元管理して中長期的に関係性を育む「タレントプール」という動的な資産へと転換しました。これにより、候補者のキャリアにおける「再応募」の機会を戦略的に創出する、持続可能な採用活動を開始しました。■生和コーポレーション 人事部 課長代理 平田 真介 氏 コメント
一度内定まで至った方々は、当社の理念に深く共感してくださった大切な仲間だと考えています。当時は悩んだ末に別の道を選ばれたとしても、その決断は人生における尊いものです。だからこそ、他社で研鑽を積まれた皆さんと、月日を経て再び対話の機会を持てることは、当社にとっても非常に大きな喜びです。「MyTalent」の導入によって、候補者の方々が将来やキャリアを見つめ直す“人生の転機”が訪れた際、当社からの継続的な情報発信がきっかけとなって再会できる体制が整いました。建設・不動産業界全体の採用競争が激化するなか、当社は人材を奪い合うのではなく、候補者の皆さんが納得感を持って再び当社を選んでくれる「戦わない採用」の形を追求してまいります。
■取材記事：https://mytalent.jp/lab/case_seiwa-stss/
■AI採用MAサービス「MyTalent」について
「MyTalent」は“つながり”を資産に変え、採用活動を掛け捨て型から積立型にシフトする日本初のAI採用MAサービスです。過去の採用候補者で当時はご縁がなかった方や、社員紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった方など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理し、タレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信、優秀な人材を他社とバッティングすることなく獲得できます。昨年8月には採用候補者と求人の最適なマッチングをAIで支援する「AI求人マッチング機能」を実装しました。
サービスサイト：https://mytalent.jp/crm/
■採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」について
「Myシリーズ」は、企業の採用活動をマーケティングに変革する採用DXプラットフォームです。業界・企業規模問わず、簡単にリファラル採用を導入・活性化できるリファラル採用サービス「MyRefer」、過去つながりのあった採用候補者データを蓄積し、AIを活用してアプローチする採用MAサービス「MyTalent」、ノーコードで自社の採用メディア・コンテンツを制作できる採用ブランディングサービス「MyBrand」を、ひとつのIDでシームレスに利用でき、採用マーケティングを一気通貫で支援します。2025年9月末時点で、日本の時価総額上位50社のうち40％以上（※）の企業に導入されております。（※ 2025年9月末時点の東証プライム上場企業の時価総額ランキングをもとに算出。）
【会社概要】
社 名：株式会社TalentX（証券コード：330A）
所在地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代 表：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
設 立：2018年5月28日
会社HP：https://talentx.co.jp
Myシリーズ サービスサイト：https://mytalent.jp
