[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5749/192/5749-192-d16a35583ee8c93634dc6df085d3400b-2126x591.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞崎大輔）は、2025年に入社を予定している内定者の育成をスマホでサポートできるビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers 2025年卒版」を提供開始します。
内定者が企業に求めるものとは
当社で実施した内定者意識調査*1より、入社後に直面すると想定する壁（困難）の第1位は「仕事の難易度」でした。それを解消するために、内定者が企業に求めているサポートとして、半数以上が「先輩社員との人間関係を築く機会がほしい」「業界の専門知識や専門スキルを教えてほしい」「マナーや仕事の進め方など社会人の基礎を教えてほしい」と回答しました。
内定期間から入社後に求められるスキルやマナーを学ぶ適切な環境を用意することは、内定者の不安払拭につながる重要な人材育成戦略の一つです。また、先輩社員との人間関係構築の機会を求める内定者にとって、入社前の丁寧な支援は内定者の安心感の醸成や、社員との関係構築の強化にも寄与し、内定辞退防止や入社後の活躍の土台作りにもつながります。
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*1 2024年卒・内定者意識調査（想定する入社後の壁編） https://www.all-different.co.jp/topics/20240124
隙間時間にスマホで学べる、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers」
当社が提供するMobile Knowledge for Freshersは、延べ54,000人以上の内定者・新入社員にご利用いただいている業界初*2のスマホ学習アプリです。内定期間のうちから入社1年目まで、社会人として必要な基礎的な知識・スキルを学ぶ場を提供します。本アプリは、スマホから短時間で知識をインプットすることができ、図解や漫画などで理解しやすいコンテンツが充実しているため、社会人経験がない内定者でも学習しやすい環境が整っています。
企業が導入する目的として、「入社前に、ビジネス基礎知識を習得する機会を提供することで、内定者の不安を軽減したい」「入社前に学習習慣を身に付けてほしい」「内定者と定期的な接点を持ち、お互いの理解促進と内定辞退につなげたい」などが多く聞かれます。
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*2 東京商工リサーチ調べ
Mobile Knowledge for Freshers 2025年卒版 サービス概要
利用期間
2024年10月1日～2025年9月30日（一部、すでに先行利用企業あり）
対象者
サービス導入企業の2025年卒内定者・同年入社の新入社員
料金
1ID：30,000円 ※パック割など詳細は当社ホームページに掲載
コンテンツ数・内容
300コンテンツ
・社会人として必要な意識・心構え
・ビジネス基礎知識
・仕事の進め方
・コミュニケーションスキル
・基礎的な思考力 など
お問い合わせ先
https://www.all-different.co.jp/service/mk/lineup/mkf/
※本サービスは法人を対象としたものです。
受賞歴
経済産業省後援・HRテクノロジー大賞「奨励賞」受賞
2025年卒内定者の学びをより深めるオプションサービス
■Mobile Knowledge for Freshers 実践トレーニング 2025年卒版
- 内定期間にアプリで学んだ内容を、テストやロールプレイングを通してアウトプットできる
- トレーニングは、1日・3日・5日コースから選べる
- 内容に合わせて、集合型会場研修とオンラインライブ研修を組み合わせることができる
■ビジネスマナー動画学習アプリMobile Ability
- 名刺交換など、文章を読むだけではイメージできない所作などが動画で学べる
■管理側の工数や使用感を体感できるデモ利用
- 企業や法人の人事・教育担当者を対象に、2週間無料で提供
- 内定者が学ぶコンテンツ内容がわかる
- 全員の学習状況や内定者の進捗・行動特性が確認できる、管理画面の使用感がわかる
- 詳細はこちら：https://www.all-different.co.jp/topics/20240802
Mobile Knowledge for Freshersは、内定者・新入社員の知識・スキルの習得支援や、内定者との関係構築支援だけでなく、企業の最適な組織開発・人材育成に繋げていただけるよう、今後もサービスの改善・改良に努めてまいります。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5749/192/5749-192-4717b304a47679f2f7a4938c74b041fd-1067x618.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]ALL DIFFERENT株式会社
組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業。
人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用までの組織開発・人材育成の全領域を一貫して支援。
《沿革》
2006年 トーマツイノベーション株式会社として人材育成事業を開始し、業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供
2019年 株式会社ラーニングエージェンシーとして、デロイトトーマツグループから独立
2024年 ALL DIFFERENT株式会社へ社名変更
代表取締役社長 眞崎 大輔
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町 ITOCiA（イトシア）オフィスタワー 15F(受付)・17F・18F
支社 中部支社、関西支社
人員数 316名（2024年4月1日時点）
事業 組織開発支援・人材育成支援、各種コンテンツ開発・提供、ラーニングイノベーション総合研究所による各種調査研究の実施
サービス 定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」／ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」／ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」／ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」／IT技術習得支援サービス「IT CAMPUS」／デジタルスキル習得支援サービス「DX CAMPUS」／管理職アセスメント「Discover HR」「Competency Survey for Managers」／人事制度構築支援サービス「Empower HR」
経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」／転職支援サービス「Biz JOURNEY」ほか
URL https://www.all-different.co.jp/corporate
