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昨今の採用市場は大きく変わり、”エントリーしてきた候補者” を”企業側が”選ぶ時代は終焉に向かっています。
”候補者が”企業を選ぶ時代では、優秀な人材を獲得するためには、今こそ”面接のあり方”や”面接官が持つ役割”には大きなパラダイムシフトが必要です。
こちらの資料では、現在求められている面接のあり方やそこでの面接官の役割や心構えについて記しています。
優秀人材を獲得するために、是非自社の面接後承諾率UPや面接官トレーニングなどにご活用ください。
＜この資料でわかること＞
・変わりゆく採用市場と、面接官の役割
・絶対抑えるべき、面接官としての４つの役割
・基本の流れと、選ばれる面接官/イマイチな面接官の違い
・戦略的な面接は事前準備で決まる
・採用後に活かせる効果的なフィードバック
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■【1月16日（木）11:00～13:30開催】共催セミナー登壇！
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中小企業の経営者や人事採用担当者が直面する最大の課題である「人材不足」を解決するためのオンラインカンファレンスを開催します。
本カンファレンスでは、限られたリソースの中で、いかに優秀な人材を確保し、
組織に定着させるかをテーマに、採用戦略の成功事例や最新の採用テクニックを解説します。
応募転換率向上のための求人情報の作成術や、採用ブランディング、オンボーディングの工夫まで、
多岐にわたる実践的な解決策を学ぶ絶好の機会です。
質疑応答の時間も設けており、具体的な疑問や課題についても解決できる機会となっておりますので、ぜひご参加ください。
■開催概要
開催日程：2025年1月16日（木）11:00～13:30
開催形式：オンライン（Zoom）
参加費用：無料
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■会社概要
会社名： LUF（ラフ）株式会社
所在地： 〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15
代表者：代表取締役 堀尾 司
設立年月： 2022年7月4日
資本金： 2000万円
HP： https://luf.co.jp
