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履歴書に個人情報を書きすぎている?情報が最低限で済むテンプレートをミライトーチが新提案!

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株式会社キュービック
450人にアンケート調査、応募時に求職者の66%が情報漏洩リスクに「不安感じる」と回答



株式会社キュービック(本社:東京都新宿区、代表取締役:世一英仁)が運営する転職活動や新しいキャリアの選択を支援するサービス『ミライトーチ』は、若年層のセキュリティ意識の高まりを受け、必要最低限の個人情報のみで作成できる「アルバイト・パート用履歴書テンプレート」の提供を2025年3月6日より開始します。

スマホで履歴書作成ツール『ミライトーチResume』(近日テンプレート追加予定)
https://www.hop-job.com/resume/

履歴書テンプレート(Excel・Word・PDF)無料ダウンロードページ
https://www.hop-job.com/service/resume-template/

近年、個人情報の不正流出が社会問題として注目されています。『ミライトーチ』が個人情報に関する意識調査を独自に行ったところ、アルバイト・パート応募時の個人情報の取り扱いに「不安を感じる」と回答した方は66%に上りました。

調査結果を受け、ミライトーチは、プライバシーを守りながら必要な情報のみをやり取りできる履歴書の作成機会を提供。個人情報を守りたい応募者側と、セキュリティをより強化したい雇用者側の双方が安心してやり取りできる環境の実現を目指します。

■調査概要
調査対象:男女計450人
1.アルバイトやパートの経験がある300人
2.アルバイトやパートの採用に関わったことがある150人
調査地域:全国
調査期間:2025年02月17日 ~ 2025年02月18日
調査主体:ミライトーチ編集部
調査委託先:アイブリッジ株式会社


■安全を重視した「アルバイト用履歴書テンプレート」の特徴

本テンプレートでは、アルバイト・パート応募時に最低限必要となるデータは網羅しつつ、必須ではない個人情報は避けて記入できるように項目を調整しました。


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/171/12817-171-f72924aec6a275ced93ed318e4232260-1240x1752.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


- アルバイト・パート応募時に必須ではない項目(下の名前、住所)の記入欄をテンプレートから削除。応募者のプライバシー保護を徹底。

- 性別、学歴の記載は任意。学歴を記入する場合は、大学名は伏せて在学状況と学年(既卒の場合は最終学歴)だけを簡潔に書ける形式を採用。

- 登録不要、スマホやパソコンから無料で誰でも利用可能。完成した履歴書を簡単にPDFでダウンロードできる利便性を実現。


【利用方法】
- スマホやパソコンで『ミライトーチResume』公式ウェブサイト(https://www.hop-job.com/resume/)にアクセス
- 「個人情報保護の履歴書」を選択
- 必要事項を入力し、PDF形式で保存・提出


■アルバイトやパートの応募時、個人情報の取り扱いに「不安を感じる」人は66%
今回実施した個人情報に関する意識調査では、応募者側と雇用者側に分けてアンケートを実施しています。アルバイトやパートに応募したことがある人を対象に、住所や学歴などの個人情報漏洩リスクに不安があるか聞いたところ、「どちらかというと不安に感じる」が38%、「不安に感じる」が27%という結果となりました。つまり、全体の6割以上が、履歴書を通じて個人情報を提供する際に何らかの不安を感じていることになります。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/171/12817-171-03a08dff702cecc9e95d05fb54ce9d8b-2470x1532.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



■応募時点では個人情報を「提供したくない」が74%
アルバイトやパートへの応募時に個人情報を送りたくないか聞いたところ、「できればしたくない」が最多で50%、「したくない」が23%という結果となりました。近年増加傾向にある個人情報の漏洩事故や、個人データの不正な持ち出しなどを背景に、セキュリティ意識が高まっていると考えられます。

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/171/12817-171-7fa950acbe26a65e5117df854f804819-2470x1532.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■雇用側は87%が「個人情報を適切に管理できている」と回答
アルバイト・パートの採用に携わった方にもアンケートを行い、個人情報を法令に則り適切に管理できているか聞いたところ、「どちらかというとできている」が52%、「完璧にできている」が34%という結果となりました。応募者側が不安を覚える一方、雇用者側は9割近くが個人情報の取り扱いに自信をもっていることがわかります。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/171/12817-171-0cb434206e765c2284bb4bca1fcd09ed-2470x1532.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■一方、雇用側の74%が「受け取る個人情報を少なくしたい」
ただし、雇用する側として応募者から取得する個人情報を少なくしたいか聞いたところ、「なるべく少なくしたい」が43%、「少なくしたい」が31%という結果となりました。雇用者側も個人情報の漏洩リスクに敏感になっている状況がうかがえます。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/171/12817-171-5fc660f6877dc24ea577f2486284cbfe-2470x1532.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■応募時に最低限必要な情報は?最下位は「学歴」31%
応募者から取得する個人情報のうち最低限必要なデータは何か聞いたところ、1位「苗字」73%、2位「電話番号」62%という結果となりました。逆に回答者数が少なかったのは「学歴」31%、「メールアドレス」34%、「職歴」44%で、一般的な履歴書に含まれている項目の中でも差があることがわかりました。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/171/12817-171-df4e8a8ae78db63e61fdbf9890e05022-2470x1646.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


◼️『ミライトーチ』について
『ミライトーチ』(https://www.hop-job.com/)は転職活動や新しいキャリアの選択を支援するサービスです。以下のサービスを通じ、人々が納得して転職への一歩を踏み出せる支援を行っています。
・履歴書・職務経歴書などをスマホで作成できる完全無料のツール『ミライトーチ Resume』(https://www.hop-job.com/resume/)
・転職に一歩踏み出したいあなたの足元を明るく照らすメディア『ミライトーチ Media』(https://www.hop-job.com/job-change/)
・キャリアコンサルタントとの面談から向いている仕事を見つける『ミライトーチ キャリア相談』(https://www.hop-job.com/career-consulting)

◼️キュービックについて

[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/171/12817-171-2b9237067f64bb174e6101e935cbf5ad-500x500.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

2006年10月24日設立。キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。比較サイトを中心としたデジタルメディア事業を行っており、新しい価値を見つける比較サイト『your SELECT.』、暮らしをおいしく便利にするウォーターサーバーの比較サイト『ミズコム』、転職活動や新しいキャリアの選択を支援するサービス『ミライトーチ』 を運営しています。フィールドワークを重視し、表面的なニーズではなくインサイト(深層心理)を的確に捉え、人々をよりスムーズな課題解決体験へと導いています。





■記事についての問い合わせ先
ミライトーチ編集部
問い合わせフォーム:https://www.hop-job.com/contact/

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