2025年4月、日本の職場で大きな制度改正が始まりました。
雇用保険や健康保険、介護保険の料率変更に加え、育児・介護に関する新しいルールが追加され、
多くの企業で「給与計算の見直し」や「従業員への周知対応」が求められています。
・「制度が変わるのに、情報が足りない」
・「間違えたら困るけど、何をすればいいのか分からない」
そんな現場の声に応えるため、私たち雇用クリーンプランナーは、
制度改正をわかりやすく解説する【3本の実務対応動画】を公開と同時に特別セミナーを開催します。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/244/118219-244-44c985007d97433cb1602ffceccceb6b-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【令和7年4月法改正】雇用保険・健康保険・介護保険の料率変更で会社と現場はどう変わる？
■ 公開動画ラインアップ（全3回/予定含む）
第1回：給与計算に必須！料率変更の実務ポイント（公開中）
雇用保険、健康保険、介護保険、すべての料率がこの春変わりました。
給与への影響を、具体的な計算例とともに解説します。
第2回：介護と仕事の両立を支える「意向確認」義務とは？（後日公開）
月から義務化された「個別周知と意向確認」。
何を、いつ、誰に伝えるのか？すぐに使える書式例付きでご紹介。
第3回：「出生後育児休業給付の拡充：周知とチラシの活用方法」（後日公開）
「夫婦で14日以上の育休」で追加給付。
支給条件や非課税のメリット、職場への伝え方もあわせて解説します。
▶ 視聴はこちらから：https://is.gd/OfoXPI
（公式YouTube「雇用クリーンチャンネル」）
■ 特別セミナー｜「改正ポイント」を専門家がやさしく解説
日時：2025年4月11日（金）12:00～
場所：東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F
講師：特定社会保険労務士／雇用クリーンプランナー講師 小野純
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
給与・育児・介護の対応が1時間でまるわかり！
人事・総務・経営者・従業員、働く全ての人におすすめのセミナーです。
雇用クリーンプランナーとは
労働法、ハラスメントリテラシー、労務管理を学び、「トラブルを未然に防ぐ」力を身につける日本初の資格です。企業内での相談対応や職場改善の担い手として、履歴書でもアピールできる社会課題に強い人材を育成します。
一般社団法人クレア人財育英協会
一般社団法人クレア人財育英協会は、働きやすい未来を創るため、2023年に設立された組織です。株式会社SAのグループ会社として、【ハラスメントをゼロに】を掲げ、ハラスメント対策や労働トラブルの予防を中心とした「雇用クリーン事業」を展開。国内初の「ハラスメント カオスマップ」の発表や、実践的な知識を提供する「雇用クリーンプランナー」資格の創設を通じ、ハラスメントリテラシーの普及を目指しています。
【公式サイト】https://caa.or.jp/
【You Tube 】https://is.gd/OfoXPI
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