[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/47449/75/47449-75-ada76934ea86d9775d9435bd8eaa5690-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ペンマーク（本社：東京都目黒区、代表取締役：横山直明、以下ペンマーク）は、全国のZ世代の学生を対象に、Z世代の就業意識調査の一環として「就職先選びで重視する項目」に関するアンケート調査を実施しました。
Z世代の就活における価値観が多様化する中、彼らが企業選択において何を最も重視しているのか、その実態を明らかにすることを目的としました。
調査の結果、「給与・待遇が良い」が78.1%で1位となり、2位の「仕事内容が魅力的・やりがいがある」（47.2%）を大きく上回る結果となりました。この結果は、Z世代が抱くキャリア観の現実的な側面を浮き彫りにしています。
※本記事を引用する場合には、出典の明記をお願いいたします。
URL：https://corp.penmark.jp/news/20250610
出典：【Z世代の就活意識調査】就職先選びで最も重視する項目、1位は「給与・待遇」。2位「仕事のやりがい」に30ポイント以上の差。
＞＞＞Z世代の就労意識調査2025のフルバージョンはこちら
■調査概要
調査方法：自社インターネット調査調査対象：Penmarkを利用中の全国の学生
有効回答者数：407名
定義：本調査では、Z世代を「1996～2005年」生まれと定義
■調査サマリー
就職先選びで最も重視する項目は「給与・待遇が良い」が78.1%で最多の回答。2位の「仕事内容が魅力的・やりがいがある」（47.2%）とは約31ポイントの差があり、経済的条件を優先する傾向が明確に。
「企業の知名度・ブランドイメージ」は4.4%に留まり、企業のネームバリューよりも実利的な側面を重視する学生の姿勢がうかがえる。
■調査結果詳細
「就職先を選ぶ際に、重要だと思うものを3つまで選択してください。（複数回答）」という設問に対し、Z世代の学生の回答は以下の通りとなりました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/47449/75/47449-75-5ba3e413dd0dc6f8181cf70c85ccd6cd-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
選択肢絶対数割合
給与・待遇が良い318：78.1%
仕事内容が魅力的・やりがいがある192：47.2%
福利厚生が充実している140：34.4%
社風・職場の雰囲気が良い134：32.9%
企業の安定性・将来性106：26.0%
自分のスキルや専攻を活かせる103：25.3%
勤務地・通勤時間95：23.3%
ワークライフバランスが取れる94：23.1%
成長できる環境がある73：17.9%
キャリアアップの機会が豊富23：5.7%
社会貢献度が高い18：4.4%
企業の知名度・ブランドイメージ18：4.4%
(N=407, 複数回答)
■総括・考察
生活基盤を重視する、Z世代の現実的な価値観
今回の調査で最も顕著だったのは、Z世代の学生が就職先を選ぶ上で「給与・待遇」という経済的基盤を強く重視している点です。これまでZ世代の価値観として語られがちだった「やりがい」や「社会貢献」といった項目を大きく上回り、約8割の学生が給与・待遇を重視すると回答しました。この背景には、近年の物価上昇や社会保障制度への将来的な不安など、彼らが直面する経済環境が反映されていると考えられます。まずは安定した生活を確保し、経済的な安心感を得ることが、その後のキャリアや自己実現を考える上での重要な土台であるという、Z世代の現実的な価値観の表れと言えるでしょう。
企業に求められる「待遇面の透明性」
この結果は、企業の採用活動において重要な示唆を与えます。「企業の知名度・ブランドイメージ」の優先度が低いことからも分かるように、Z世代は企業のネームバリューに惹かれるのではなく、「その会社で働くことで、自身が具体的に何を得られるのか」を冷静に見極めようとしています。採用広報においては、企業のビジョンや仕事のやりがいを伝えるだけでなく、給与テーブル、評価制度、具体的な福利厚生の内容といった待遇面を、透明性をもって具体的に提示することがこれまで以上に重要になります。
結論として、Z世代の就活は、理想や憧れよりも、自身の生活に根差した現実的な視点で行われる傾向が強いと言えます。企業は、この価値観の変化を的確に捉え、彼らの求める「安心」と「納得感」に応える情報開示とコミュニケーションを設計していくことが、これからの採用戦略において不可欠となるでしょう。
■ペンマークについて
当社は「学生の一生を豊かにする」ことをミッションに掲げ、「大学生活のDX」を推進しているスタートアップ企業です。大学生向け学習管理SNS「Penmark」を開発・提供しています。アプリのダウンロードはこちらから
・アプリHP：https://penmark.jp
・AppStore(iOS)：https://bit.ly/3NrsKNN
・GooglePlay(Android)：https://bit.ly/3LrDQSq
■会社概要
会社名：株式会社ペンマーク設立：2018年12月21日
代表取締役：横山 直明
所在地：〒153-0063 東京都目黒区目黒１丁目３−１６ プレジデント目黒ハイツ1003
会社HP：https://corp.penmark.jp
■各種リンク
お問い合わせ窓口https://bit.ly/3xRfuw2
法人向け広告掲載窓口「Penmark Ads」
https://corp.penmark.jp/program/ads
