[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/85868/326/85868-326-667cdddc729c89a0bc9ce50176504c0d-744x484.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区・代表取締役：吉田洋介）は、2025年11月2日（日）に、運営するコミュニティ「人事図書館」にて、株式会社ITプレナーズジャパン・アジアパシフィックが提供する教育プログラム「アジャイル・レストラン」を活用した体験型ワークショップ『IT用語をつかわずワークショップで"アジャイル"を学べる「アジャイル・レストラン」体験会』を開催しました。
本ワークショップでは、「レストラン運営」を題材に、アジャイルの考え方を体感。講義と実践を組み合わせながら、チームでの改善サイクル、柔軟な意思決定などを学びました。本記事では、当日の様子や学びのポイントをレポートします。
開催背景と目的
DXの加速や働き方の多様化によって、組織を取り巻く環境はかつてないスピードで変化しています。
特に人事・組織開発の領域では、環境変化に柔軟に適応できる“しなやかな組織”をどう構築するかが大きなテーマとなっています。このような背景のもと、注目を集めているのが、ソフトウェア開発の枠を超えて組織づくりにも応用される「アジャイル」の考え方です。このワークショップでは、「アジャイル」を“学ぶ”だけでなく、“体験して理解する”ことに重点を置いています。参加者はレストラン運営という身近なケースを題材に、顧客価値の理解から改善サイクルの実践までを体感。アジャイルの考え方がどのように人事や組織運営に活かせるのかを、体験することを目的としました。
イベントの詳細
[表: https://prtimes.jp/data/corp/85868/table/326_1_5ab7e242288d0a4ba14948afd612f570.jpg?v=202512010947 ]
講師
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/85868/326/85868-326-48da046554948bcdccbe521ec1baaa4b-890x905.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
小笠原 晋也 氏複数の企業でチームの立ち上げやアジャイル・スクラムの実践を経験し、現在はアジャイルコーチとしてチームや組織の支援を行っています。個人として教育心理学を学んでいることから、自己調整学習者の育成など、アジャイルに関することだけでなく、広く学びが生まれる場づくりをしていきたいと考えています。学ぶこと自体の楽しさを多くの方に体験してもらいたいです。
Scrum Fest Mikawa 実行委員
DevOpsDays Tokyo 実行委員
協賛企業
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株式会社ITプレナーズジャパン・アジアパシフィックITプレナーズは、変化の激しい時代において欠かせない「ITの利活用スキル」と「変化に強いマインドセットの醸成」を軸に、人材育成と組織開発を支援しています。
アジャイル・スクラムに関する研修から、企業のDX推進をリードするビジネスアーキテクトの育成まで、組織変革に取り組む企業の人事・育成パートナーとして、多くの企業に伴走してきました。
お客様一社一社の状況や課題に応じて、研修の実施はもちろん、講師の内製化支援やコーチ派遣・現場支援など、多角的なアプローチでサービスを提供しています。
参加者の反響
イベント後のアンケートでは、参加者全員から「有意義」なイベントであったと満足度の高い回答が寄せられました。寄せられたコメントの一部をご紹介します。
「アジャイルって意外と難しいものではなく、普段からやれているところもあるかも、という気づきがあった。」
「アジャイルとはを学べたのもそうですが、具体的にどういうシチュエーションで使えるか聞けたのが良かった。」
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/85868/326/85868-326-1f52fa9d95edd094350e357425ff2c58-3900x2925.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
人事図書館現地での参加者との記念撮影
主な成果と今後の展望
本イベントは、アジャイルの考え方を体感的に学ぶことで、参加者が「変化への対応力」や「チームの自律性」の重要性を実感する実践的な場となりました。講師による理論的な解説に加え、レストラン運営を題材にしたワークショップ形式を通して、参加者一人ひとりが自らの職場に置き換えながら、アジャイルを組織運営や人材育成にどのように応用できるかを考える貴重な機会となりました。
アジャイルの基本的な考え方を“自分ごと”として捉えるきっかけを提供できたことが成果だととらえています。
人事図書館は「仲間と学びで、未来を拓く」をコンセプトに、今後も人事・HR領域に携わる皆様に向けて、理論と実践をつなぐ学びの場を提供してまいります。次回のイベント詳細については、公式サイトおよびSNSにて順次ご案内いたします。引き続きご期待ください。
人事図書館について
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/85868/326/85868-326-28d3df4f531ba43a1c648ea571b3711f-379x379.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2024年4月1日に東京人形町にオープンした、人事関連職が集まるコワーキング×コミュニティ。2500冊以上の人事に関する書籍と700名以上の会員を有しており「仲間と学びで、未来を拓く」をタグラインに運営しています。
所在地： 東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F
設立： 2024年4月1日
公式ホームページ： https://hr-library.jp/
公式X： https://x.com/hr_library0401/
公式LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/hr-library/
