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アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中野広介）は、2025年11月11日(火)、特別セミナー「イノベーティブ経営人材の事例から考える」を開催しました。
多くの企業では、「研修は実施しているが現場での変化につながらない」「経営戦略と連動した育成手法が見つからない」といった課題が顕在化しています。
経営者や人事責任者からも、「次世代の経営人材が期待通りに育っていない」「イノベーション創出につながらない」という声が少なくありません。
市場環境が大きく変化するなかで、未来を構想し変化をつくる「本質的な経営人材」の育成は待ったなしのテーマとなっています。
こうした問題意識を共有し、実務に根ざした学びを提供する場として本セミナーを企画しました。
本レポートでは、当日の講演内容や参加者の声、企業がこれから取り組むべき人材育成のヒントをご紹介します。
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セミナー概要
タイトル：
イノベーティブ経営人材の事例から考える
～これからの経営人材育成に必要なこととは？～
日時： 2025年11月11日(火) 12:00～13:00
開催形式： オンライン（Zoom）
主催： アイデンティティー・パートナーズ株式会社／オーセンティックリーダーズ・アカデミア
ゲスト登壇者：
穴井 博典 様
リックス株式会社／グローバル営業本部 アジア・ヨーロッパ営業統括部 統括部長
モデレーター：
河北 隆子
オーセンティックリーダーズ・アカデミア学長／アイデンティティー・パートナーズ株式会社
本セミナーでは、企業の経営人材育成をテーマに、海外現場で起きた実践知と組織づくりのリアルに迫りました。
ゲストには、オーセンティックリーダーズ・アカデミアの「イノベーティブ経営人材育成コース」修了生であり、海外6拠点を統括されている穴井博典様（以下、穴井氏）を迎えました。
穴井氏からは、異文化環境でのマネジメントや、現場を巻き込みながら組織を動かした経験が語られました。海外拠点という多様な環境のなかで、経営人材がどのように視座を高め、組織の変化を生み出してきたのか。セミナー内容の一部をご紹介します。
異文化環境で見えてきた「現場を動かす要」
リックス株式会社の穴井氏は、海外6拠点を統括する役割のなかで、異文化環境でのマネジメントに向き合ってきました。
● 多様性のなかで「相手の背景を理解する」重要性
文化や前提が異なる環境では、日本では当たり前のことが通用しない場面も多く、誤解やすれ違いも頻発します。
穴井氏は、「相手がどんな価値観で動いているのかを理解しようとすること」が対話の質を高め、信頼関係の土台になったと語りました。
● 自身のタイプを理解し、行動の取り方を変えたこと
穴井氏は、自分が慎重になりすぎて意思決定が遅くなることに向き合い、「完璧を求めすぎず、まず動く」ことの重要性に気づいた経験を共有。
「正しい判断を早くするのが理想。次に良いのは、間違った判断を早くすること。一番悪いのは、何もしないこと」と語りました。
● 小さな実践が現場の変化を生んだ
さらに、1on1の実施、拠点訪問の定期化、会議の質問の仕方を変えるなど、日々の働きかけの積み重ねが、現場の発言量や前向きさの変化につながったと振り返りました。
参加者の声
セミナー後のアンケートでは、参加者全員から前向きなフィードバックが寄せられました。コメントには、現場の実務と結びついて学びになった様子がうかがえます。
参加者コメント（一部）
「現場での実践とつながっており、理解が深まった」
「多様性に向き合うマネジメントのヒントが得られた」
「意思決定のスピード感が自組織でも課題で、参考になった」
現場の変化は対話の積み重ねから生まれる
穴井氏が語った経験から浮かび上がったのは、異文化環境のように前提が大きく異なる状況でも、相手を理解し、対話を重ね、行動を少しずつ変えていけるリーダーこそが現場を動かすということでした。
経営人材育成は、単発の研修だけではなく「現場での実践」が伴ってこそ進みます。本セミナーの内容が、皆さまの組織で次の一歩を考えるヒントとなれば幸いです。
オーセンティックリーダーズ・アカデミアでは、「現場で実践できる経営視座」を育むためのプログラムを提供しています。
経営と現場をつなぎ、変化を生み出すリーダーを育てたいと考える企業から、継続的にご相談をいただいています。
ぜひ、資料請求や説明会への参加をご検討ください。
無料体験授業・説明会のお申し込みはこちら
https://www.leaders.idp-inc.co.jp/
以上
【アイデンティティー・パートナーズ株式会社 概要】
商号：アイデンティティー・パートナーズ株式会社（IDENTITY PARTNERS CO., LTD,）
所在地：東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2F
設立：2023年3月
代表者：中野 広介
事業内容：人材育成事業（組織開発、人材開発支援サービス）・ビジネススクール運営事業
URL：https://www.idp-inc.co.jp/
【本プレスリリースのお問い合わせ先】
経営企画部（佐藤）
pr@idp-inc.co.jp
