[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/267/53307-267-59126d35b14e580e4fdf384738de80ad-1200x630.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
グロース期のエンジニア採用、どう進める？事業成長を止めないための採用戦略と実行のリアル｜1/28(水)開催
AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「グロース期のエンジニア採用、どう進める？事業成長を止めないための採用戦略と実行のリアル」を2026年1月28日(水)にライブ配信、1月29日(木)、30日(金)にアーカイブ配信します。
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本セミナーはこんな方におすすめ
- グロース期に入り、エンジニア採用を“次のフェーズ”へ進めたい人事・採用責任者の方- 即戦力採用だけに頼らず、若手・新卒採用も含めた採用戦略を検討している方
- エンジニア組織の拡大に伴い、採用の属人化や限界を感じている開発責任者・PdMの方
- 事業成長を止めないために、採用を“戦略”と“仕組み”で再設計したい方
- 10名規模から50名、100名規模へと開発組織をスケールさせていく立場にある方
開催概要
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/267_1_282c3bba7c4b0fa30417c89bbd1e55b5.jpg?v=202601171245 ]セミナー詳細内容
事業が成長フェーズに入ると、開発組織の拡大は避けて通れません。一方で、エンジニア採用は属人化しやすく、場当たり的な判断が事業成長のボトルネックになるケースも少なくありません。
本セミナーでは、グロース期・拡大期の開発組織が「どのような人材を、どの順番で、どのように採用していくべきか」という実践的な論点を掘り下げます。
若手・新卒層、ハイスペック人材の採用、そして採用を継続的に回すための体制づくりまで、現場で語られる“実行のリアル”を通じて、事業成長を止めないエンジニア採用の考え方をお届けします。
プログラム詳細
■オープニング
■イントロダクション
グロース期・拡大期において、エンジニア採用はなぜ難しくなるのか？
■株式会社Progate
「グロース期に効く“新卒・若手優秀層採用”の設計思想～ポテンシャル人材を戦力化するための見極めと育成～」
■株式会社overflow
「スケールを加速させるハイクラス人材採用～即戦力を見極め、組織にフィットさせるためのポイント～」
■株式会社Timers
「エンジニア採用を“回し続ける”ための体制と仕組みづくり～属人化しない採用プロセスの設計～」
■質疑応答・ショートディスカッション
■クロージング
登壇者プロフィール
株式会社Progate 取締役COO 宮林 卓也 氏[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/267/53307-267-35ba41a8b3a0e58c2caab21518970b1e-1030x952.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
大学卒業後、不動産企業で営業を担当。その後人材系ベンチャー企業で経営管理や人事責任者を歴任し、経理業務や評価制度の策定などに従事。金融関連企業にてIPOを達成。2019年1月に株式会社Progateに入社。財務責任者として国内外の会計、決算業務他、バックオフィス業務全般にも携わる。現在はCOOとして海外進出や事業拡大を進めている。
株式会社Timers 執行役員 松村 隆宏 氏
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/267/53307-267-b8f539feb284d5fe11f3ccc1d10db2ba-871x871.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
新卒で(株)DeNAに入社。マーケティングの担当者としてMobageや新規事業の拡大に従事。10億円規模のキャンペーンや新規チームの立ち上げ、海外事業部連携など多種多様なプロジェクトを担当。その後、プロデューサーとして新規のゲームアプリを開発・リリースし2015年退職。Timersでは創業期に参画し、執行役員として複数の事業立ち上げ、採用責任者も兼任しながら事業の拡大に貢献。現在、自社が運営するオンラインスクールの卒業生を起用した、AIリクルーティング事業の拡大に注力。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/267/53307-267-ae076e7b366f0e04b0393ca526c55ee1-640x640.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
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【直近開催予定】“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？｜1/27(火)開催
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/267/53307-267-e5c957988970f9f460e8851b776ab721-1310x874.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？｜1/27(火)開催
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■本セミナー開催概要
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/267_2_6ee6e3d532f70eb678e0c4d1f52b868b.jpg?v=202601171245 ]■本セミナーの講演内容
「この人、良さそうだと思ったのに、入社後うまくハマらなかった」「面接では評価が高かったのに、なぜか早期離職してしまった」
IT人材・クリエイター採用に関わっていると、こんな経験に心当たりはありませんか？
スカウト、エージェント、リファラルなど採用手法は増えているのに、なぜか採用の成果は安定しない。振り返ってみると、判断の拠りどころは「なんとなく」「過去うまくいったから」になっている。
実はこの状態、多くの企業で起きています。そして原因は、採用手法の数ではなく、「採用をどう設計しているか」が言語化されていないことにあります。
本セミナーでは、IT人材採用を“勘と経験”に頼らず、再現性のあるプロセスとして捉え直すことをテーマに、母集団形成・選考・見極め・定着までを一貫して考えるための視点をお届けします。
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【直近開催予定】新卒採用Growth EXPO ～成功事例と最新トレンドから考える、これからの新卒採用～｜2/10(火)開催
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/267/53307-267-0c5303e917ac8a5b7ecf567a16f7b161-1200x628.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
新卒採用Growth EXPO ～成功事例と最新トレンドから考える、これからの新卒採用～｜2/10(火)開催
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■本カンファレンス開催概要
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/267_3_0cdf7b9e6fe4706bdab72d072f6bd7fd.jpg?v=202601171245 ]
Offersは、15:00より弊社CEO 鈴木裕斗が登壇し、「AI時代に求められるハイクラスエンジニア採用戦略の立て方」をご紹介します。
■本カンファレンスについて
新卒採用を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。
学生の価値観やキャリア志向の多様化、就活ルールの見直し、そしてAIをはじめとするテクノロジーの進化など、採用のあり方は日々アップデートが求められています。
他社の取り組みや最新のトレンドから学ぶ機会の重要性を踏まえ、私たちはそのような知見や学びの場を提供したいと考えています。
本カンファレンスでは、採用活動の最前線で成果を上げる企業の実践事例に加え、これからの採用を支える新しいアプローチやソリューションをご紹介。
明日からの採用活動を前進させるきっかけを作ってまいります。
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【新機能リリース情報】
「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/267/53307-267-e40110345e6677150ee3bb93ab6d8dba-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html
実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=YXSznN8BeAg ]
▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：https://offers.jp/client/lp
▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：https://lp.offers.jp/wp
■ AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/267/53307-267-2a1c49d0175f9e6904b0a7bfce9fc890-960x540.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」
AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォームの「Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。
● Offersに関する情報はこちら
- 「働くを楽しく」するマガジン「Offers Magazine」
- 開発組織におけるHR担当者やマネージャーのための情報メディア「Offers HR Magazine」
- 副業・転職のための求人サイト 「Offers Jobs」
- プロダクト開発の知見が集まるQ&Aプラットフォーム「Offers Q&A」
- デジタル人材に関する調査機関「デジタル人材総研」
■ 株式会社overflowとは
株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはAI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。
● overflowに関する情報発信はこちら
- 採用情報：https://jobs.overflow.co.jp/
- overflow Culture Deck：https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck
- podcast「overflow fm」：https://anchor.fm/overflowinc
- note「株式会社overflow Culture Note」：https://note.com/overflow_inc
● 株式会社overflow 会社概要
- 会社名：株式会社overflow
- 所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F
- 代表取締役：鈴木 裕斗
- 設立：2017年6月9日
- 資本金：2億880万円
