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■背景と目的
「人数が30人を超えたあたりから、創業時のあの熱量が薄れてきた気がする……」
「福利厚生や給与などの環境は整えているのに、なぜか離職が止まらない……」
組織が10人、30人、50人と拡大するにつれ、必ずと言っていいほど立ち現れる「壁」があります 。 創業期のような密な連携が難しくなり、仕組み化が進む一方で、メンバーが「代表が何を考えているか分からない」「自分のやるべきことが見えない」と感じ、仕事が「惰性」に変わってしまうのです 。
本セミナーでは、人材開発や認知科学などの視点から、「人が夢中になる（フロー状態）」の正体を論理的に解き明かします 。 単なる従業員満足度（条件への評価）の向上ではなく、メンバー一人ひとりが無意識に繰り返してしまう原動力（Want to）を特定し、それを組織のゴールへと接続する具体的な「対話」の手法をお伝えします 。IT企業や製造業における変容エピソードも交え、明日から実践できる組織開発のヒントをお届けします。
※本セミナーは1/14開催のセミナーとリバイバルです（一部内容に変更あり）
■こんな方におすすめ
・組織が30～50人規模に拡大し、メンバーとの温度差を感じている経営層・マネジャーの方
・制度を整えても、自発的な行動や創意工夫が生まれないと悩む人事担当者の方
・人材開発や認知科学に基づいた、再現性のある「動機設計」の手法を知りたい方
・形式的な1on1ではなく、メンバーの「夢中」を引き出す深い対話を実現したい方
※コンサルタント、プロジェクト支援を事業とされている業種の参加はお断りいたします。
業務提携などのお申し出については別途ご連絡ください。
※1企業から複数名参加の場合も、お1人ずつ下記フォームよりお申込みください。
■開催概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/159338/table/65_1_30e5d0f8c7a2dd1329e68c4ca886b2c7.jpg?v=202602200315 ]
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■参考資料
『中核人材の育成とエンゲージメント向上-人事部が注力する組織基盤強化策』 無料資料ダウンロード
本報告書が、皆様の組織におけるコミュニケーション改善の一助となれば幸いです。
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■会社概要
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組織変革・組織開発コンサルティングを中心に、インターナルブランディング支援や研修・ワークショップの企画・運営、メディア・コンテンツ企画制作、業務プロセス改革支援、ICTシステム開発・活用支援など、幅広いサービスを提供しています。詳細は公式ウェブサイトをご覧ください。
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