株式会社イー・ファルコン（本社：東京都千代田区、代表取締役：田中 伸明）は、株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下 SmartHR）のプラットフォーム事業部における適性検査「eF-1G（エフワンジー）」の活用事例を公開しました。
同事業部では、「少数精鋭」での事業成長を目指すなか、チームビルディングの一環として、キックオフの時間の半分をeF-1Gを用いたワークショップに充てています。本事例記事では、SmartHRがどのように適性検査のデータを用いて相互理解を深め、組織の連携強化につなげているのか、具体的な取り組みを紹介します。
活用事例詳細：https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g/case/smarthr
■事例サマリ
課題- 急成長に伴う業務の属人化と、横連携の不足
事業の成長フェーズにおいて専門性が高まる一方、チーム内で「誰が何を得意（苦手）としているのか」が見えづらく、コミュニケーションが希薄化していた。
- 「少数精鋭」戦略におけるチームワークの必要性
労働集約型ではなく、テクノロジー活用による「少数精鋭」で成果を最大化するため、個々が強みを発揮し、互いに補完し合える強固な組織力（一致団結）が不可欠だった。
eF-1G活用後の効果
- メンバー間で強みや弱みをオープンにしたことで、「相手が苦手な部分を周囲が自然にカバーする」という、実業務に直結した相互サポートの動きが生まれた。
- 継続的な受検により、マネジメント職への移行など役割の変化に応じた自分自身の特性の変化をデータで捉え、新たな強みを再発見する機会となった。
事例の詳細はインタビュー記事で全文をご確認いただけます。
活用事例詳細：https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g/case/smarthr
■「SmartHR」について
「SmartHR」は、労務管理クラウド7年連続シェアNo.1（※1）のクラウド人事労務ソフトです。採用情報の管理から雇用契約や入社手続き、勤怠・給与計算などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」「スキル管理」などのタレントマネジメント機能により最適な人員配置や人材育成を後押しし、データに基づく人的資本経営を支援します。アプリストアサービス「SmartHR Plus」は各業務分野に特化した様々な外部サービスと連携できるアプリケーションを展開し、個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。
https://smarthr.jp/
※1：デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2024年度見込） https://mic-r.co.jp/mr/03350/
「適性検査eF-1G」について
「適性検査eF-1G」は、個人・組織の特徴を可視化するアセスメントツールです。HCM（Human Capital Management、人的資本管理）における採用、配置、育成、登用などの課題解決を支援しています。eF-1Gは以下の3つの理由から、多くの企業様に利用いただいています。１.業界トップクラスの測定項目数と診断精度
個人の特性や能力を詳細に測定し、職種や役割のポテンシャルを把握できます。
２.採用だけでなく多様な目的やシーンに対応
採用・育成・マネジメントなど活用シーンに応じた5種の結果レポートが出力できます。また、個人の特性や能力だけでなく、組織単位の性格特性を捉えることができる組織診断機能も搭載されています。
３.個社固有のカスタマイズ性
経営戦略や人材戦略に合わせた人材要件の定義や採用基準の作成、レポートのカスタマイズが可能です。さらに、蓄積データを用いた分析・解析、研修の提供などを通じて課題解決を支援します。
製品サイト
当社は、『科学と感性で、人の可能性を引き出し組織と社会の発展を実現する』というパーパスを掲げ、2000年の創業以来、適性検査の開発および適性検査で取得できるパーソナリティデータを用いたソリューションを提供しています。
一人ひとりのキャリアを輝かせることを大事にし、採用だけでなく人材開発や組織開発における課題解決を支援しています。
【代表取締役】田中 伸明
【所在地】〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4階
【設立】2000年11月
【公式サイト】https://www.e-falcon.co.jp/
【事業内容】適性検査「eF-1G」をはじめとするアセスメントの開発・提供、取得データを利活用した人事課題の解決
