企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都品川区、代表取締役CEO・池原真佐子、以下Mentor For）は、一般財団法人 JCCP国際石油・ガス・持続可能エネルギー協力機関（東京都豊島区、理事長・西 克司、以下JCCP）が実施する女性リーダー育成をめざした研修プログラムにて、メンター研修を実施しました。産油国（UAE・サウジアラビア・オマーン・クウェート）から来日された女性リーダー12名に向け、英語で研修を行いました。
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◆背景：女性リーダー育成を目指し、国の枠を超えてメンタリングを活用
JCCPは、精製・物流・販売などの石油・天然ガスダウンストリーム分野において、人と技術の交流を促進する事業を行う中核的な機関として1981年11月に設立され、経済産業省の支援の下、研修事業（研修者の受入れ、専門家の派遣、会議・セミナーの開催等）を実施してきました。
Mentor Forはメンター事業を2018年から開始し、6年以上の実績があります。メンター事業のパイオニアとして事業展開するなかで、企業・組織の女性リーダー育成において、メンタリングやメンター制度が有効な手段であることが少しずつ明らかになり、人材の活躍を促す手法として定着してきました。
メンタリングという手段で得られるものは多く、産油国でも活用されています。国の枠を超えて、メンタリングのメリットをさらに深く理解し活用していき、業界の女性リーダーの育成とリーダーシップ能力の向上、個人のキャリア開発につなげていきたいとの思いから、Mentor Forにご依頼をいただきました。
◆メンター研修概要
2025年5月21日（水）、対面形式にて、産油国（UAE・サウジアラビア・オマーン・クウェート）から来日された女性リーダー向けに「Mentorship Training」を実施しました。
受講者は、湾岸諸国国営石油会社における上級管理職・上級管理職候補の女性です。リーダーとして、自ら率先して女性のロールモデルになりたい、という前向きな気持ちで参加されていました。
研修では、リーダーとしての視座向上やキャリア開発を目的に、講義や演習を通じてメンタリングのスキルや活用方法を学びました。また、自身のリーダーシップ像を描いて今とのギャップをどのように埋めていくか、また自分・チーム・社会に対するリーダーシップとは何かについて、活発な議論がなされました。
講師・ファシリテーターは、グローバル開発組織の部門長であり、Mentor For公式メンターとして活躍する荻原直保子さんが務めました。
全体を通して、受講者のメンタリングへの関心は高く活発な質疑もあり、国や文化の壁を越えて、熱意あふれる対話の場となりました。
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◆メンター研修詳細
▼研修の狙い
エグゼクティブリーダーとしてより高みを目指すための方法論、特にリーダーとしての成長に不可欠な「メンタリング」のスキルや活用方法を学ぶ。
あわせて、メンタリングを学び体験する経験を通じて、自分のキャリアを言語化し、仲間からアドバイスを得る。
▼研修日
2025年5月21日（水）対面形式
※2025年5月14日（水）～5月23日（金）に行われた研修プログラムの一環で実施
▼言語
英語
▼参加者
中東湾岸諸国国営石油関係会社 管理職（女性）12名
※中東湾岸諸国：UAE、サウジアラビア、クウェート、オマーン
▼研修内容
- メンターの役割・意味・効果
- リーダーとして不可欠なメンタリングスキル
- エグゼクティブに必要なスキルとマインド
- メンタリング実践
▼講師
Mentor For公式メンター 荻原直保子さん
（GEヘルスケア・ジャパン株式会社）
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新卒でGEヘルスケア・ジャパン株式会社に入社し、医療機器分野で30年以上のキャリアを重ねる。
超音波画像診断装置の開発部門でエンジニアからプロジェクトマネジメントの道へ進み、その後、グローバル開発組織の中で在日本の約40名のメンバーのマネジメントをする部門長を務める。Mentor Forの公式メンターとして、女性を中心に数多くのリーダー層のメンタリングを担当。また、バイリンガルメンターとして英語でのメンタリングも実施している。
写真左：Mentor For代表 池原真佐子
写真右：Mentor For公式メンター 荻原直保子氏
◆受講者の感想
研修後アンケートでは、受講者の評価について4点満点中、平均3.56点の満足度をいただきました（※）。
受講者のメンタリングへの関心は高く、今後の希望プログラムメインテーマにメンタリングを挙げている方が5名と約半数にのぼりました。また、「トップマネジメントのメンタリングを実際に受けてみたい」というコメントもありました。
（※）contents：3.4点、material：3.6点、communication：3.6点、attitude：3.7点（average：3.56点）
◆今後のMentor Forの展開
Mentor Forは組織全体の成長を促すため、コア人材・リーダー人材育成をする各種施策を「メンター」を軸に支援しています。多様な経験をしてきた社外のリーダーたちを、社外メンターとして自社で育成、様々な企業の管理職の方や管理職候補の方にマッチングしてきました。
メンター事業のパイオニアとしてメンタリングという手法の重要性について提言するとともに、女性活躍推進、女性リーダー育成、組織のDE&I推進に向けて、社外メンター制度・社内メンター制度の提供や支援を積極的に行っています。
激変する情勢の中で、海外諸国との関係の緊密化と相互理解の増進は一段と重要性が高まっています。
Mentor Forは日本国外のDE&Iに関する知見を有し、人材の活躍や企業の成長、リーダー人材の育成に向けたノウハウを多数持っています。国際的な視点を持つリーダーシップ人材育成にも力を入れており、グローバル企業のDE&I推進実績も多くあります。
グローバル経験が豊富な女性のロールモデルは希少です。海外拠点におけるマネジメントについてお悩みをお持ちのお客様からは、「社内に知見が少なかったため、メンタリングにて経験談を教えていただき、実務の意思決定に大変役立った」と評価をいただきました。
Mentor Forは今後も、言語や文化の壁を越えて、女性リーダーの力を育む取り組みに貢献してまいります。
◆株式会社Mentor For（メンターフォー）
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Mentor Forでは、社会・組織のDE&Iを推進し、人と組織の成長に伴走することをミッションとしており、ロールモデル人材を「社外メンター」として自社育成、女性を始めとした多様な管理職・候補にマッチングするサービスを提供しています。
また、社内リソース・知見の活用を踏まえた社内メンター育成・制度運用、DE&Iコンサルテーションなどをワンストップで支援。大手企業や行政・政治分野含む経営・リーダー層・管理職に向けたDE&Iトレーニング・講演・研修・ワークショップの実施実績も多数ございます。
設立 ：2014年9月（メンター事業は2018年から）
代表取締役CEO：池原 真佐子
住所：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目5−15 大崎ブライトコア411
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のDE&I推進コンサルティング、研修・講演
HP：https://mentorfor.jp/
