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リリースプラス

【7/10 Web開催決定】意外と知らない!リワークのこと~リワークの種類とお金についても解説~

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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
「“まだ早い”と思っていませんか?」 ──初回からこそ効くリワークの力、教えます。



株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年7月10日(木)に人事労務担当者、人事、ダイバーシティ推進担当様を対象としたWebセミナー「意外と知らない!リワークのこと~リワークの種類とお金についても解説~」を開催いたします。
本セミナーでは、リワークの基本的な仕組みから、種類ごとの違い、導入時の費用感やスケジュール、企業事例を交えて、実務に役立つ情報をお届けいたします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/287/24618-287-0c43f024cdf32d730ea9efc6376d1fa2-1024x683.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


「リワークって、実際どう使えばいいの?」
そんなモヤモヤを、今日クリアにしませんか?

「リワークって、結局どこまでサポートしてくれるの?」
「医療機関のリワークと、企業で行うリワークってどう違うの?」
「費用や準備期間、現実的に導入できるものなの?」

--そんな疑問や不安をお持ちの方に向けて、
リワークの基本的な仕組みから、種類ごとの違い、導入時の費用感やスケジュール、企業事例を交えて、実務に役立つ情報をぎゅっと凝縮したセミナーです。

特に今回は、「リワーク=休職が長期化・複数回になってから使うもの」と思い込んでいた方にこそ、ぜひ聞いていただきたい内容。
実は、休職初期からリワークを導入することが、人事・労務担当者にとっても、従業員にとっても大きなメリットにつながるという視点から、最新の実例を交えて解説します。

「これはうちの会社にも活かせるかも」
「もっと詳しく話を聞いてみたい」

そんなふうに思っていただける内容になっています。
まずは、お気軽にご参加ください。
セミナー概要(お申し込みはこちら)
◆このような方にオススメのセミナーです
 ● 「リワーク」という言葉は聞いたことがあるけれど、詳しくは知らない
 ● 復職支援の手段を探しているが、何から始めたらいいか分からない
 ● 従業員の休職・復職支援を任されている人事担当者
 ● 民間リワークやWebでの訓練の可能性を知りたい
 ● 実際のリワーク利用企業の取り組みに興味がある

■日時:2025年7月10日(木) 11:00-12:00 (入室開始:10:50)
■申込期間:2025年7月7日(月) 18:00まで
■参加費:無料
■対象:人事労務担当者、人事、ダイバーシティ推進担当様
■主催:株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容
 企業のリワーク利用状況や最新動向(アンケート結果より)
 医療・職業リハビリ・民間・企業内など、リワークの種類と特徴
 費用感・準備期間・導入事例をふまえた選び方
 Webで完結するeRework導入企業のリアルな事例紹介
 実際に活用している企業・お客様の声
 復職カウンセリングや、今後の新たな取り組みのご紹介 など
■その他:当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/287/24618-287-fa4cfeaa30f4d42ca9381348989b65a0-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。

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