「20代から、世界を変える」をステートメントに掲げ、次世代成長支援事業を展開する、株式会社 OVER20&Company. （オーバートウェンティアンドカンパニー、東京都港区、代表取締役社長： 糸井達哉｟いといたつや｠）は2025年10月10日（金）ダイキン工業株式会社東京支社にて、 Z世代のイノベーター（10～20代の若者）と企業が共に未来を考え、実践に繋げることを目的とした 学習型ネットワーキングイベント『Sustainable Meetup（サステナブルミートアップ:SMU） 2025』を開催します。
イベント概要
- テーマ：50年後を生きる私たちが、いま動き出す
- 日程：2025年10月10日（金）19時00分～21時00分
- 場所：ダイキン工業株式会社東京支社（ミッドタウン八重洲）
- 参加者規模：120名
- 主催：株式会社OVER20＆Company.
- 協賛：日本マクドナルド株式会社、株式会社サンマルクカフェなど
イベントの楽しみ方
１．Z世代イノベーターの考え方を知る
●ピッチ型問題提起《Project2050 》Z世代による未来提案の発表[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/40538/314/40538-314-0a68e4d84ce182316c3d248731e3f10b-1566x1046.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
働くことの価値を再定義する―人口減少時代のサステナブルな仕事―
人口減少に伴い、中小企業は十分な労働力を確保できず影響を強く受けています。同程度、あるいは今以上の経済的価値を生み出し続けるには、「働き方」「働く価値」「働く」を再定義する創造的解決策が必要です。本発表では、その可能性について検討します。（PROJECT any 72期生/ITコンサルタント・起業家/北海道大学大学院卒）
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/40538/314/40538-314-ebf420039e60f65c8f6c2cf72209462a-413x371.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
持続可能性は正しいのか？―「調和」から見る「持続可能性」―
現在、行われる持続可能な取り組みは一定の成果を上げるとともに、矛盾点が存在しています。既存の「持続可能性」という定義・指標を客観視した上で、改めて「調和」という観点から「持続可能性」を見つめ直します。（PROJECT any 77期生/個人事業/筑波大学卒）
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/40538/314/40538-314-02932f8de64a68257e0bd119cd0b2b1c-406x366.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
性別で分ける時代は続くのか？―複雑な社会と未来の私たち―
気候変動対策がジェンダー平等や貧困問題に寄与するように、複数の問題が重なり合いながら進展する社会のあり方に注目し、現代の社会人や学生が直面するジェンダーの違和感を問い直します。（PROJECT any 98期生/慶應義塾大学 文学部/人文社会学科）
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/40538/314/40538-314-16fbf53a3c7aa417e79f446de1bb59e3-1280x960.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ブドウ栽培の自動化で未来を変える― 持続可能な農業への挑戦 ―
農薬や化学肥料に頼らず、データとテクノロジーでブドウ栽培を革新する挑戦。最も難しい作物と言われるブドウの栽培を自動化する挑戦は、環境負荷の軽減と食の持続可能性に新しい道を拓きます。（PROJECT any 64期生/起業家/ICU(物理)既卒→弘前大学(医)中退）
●参加型パネルディスカッション
「寿命を超えた社会課題を、2人のZ世代イノベーターと、自分ごととして考える」
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一橋大学経営管理研究科に一年「飛び級」して進学。イノベーション・アントレプレナーシップ専攻。大学では複数の研究に参画し、『セイコーエプソン：革新的腕時計「スプリングドライブ」はいかに開発・事業化されたか』『文献サーベイ：カテゴリー形成過程としての革新現象』などの論文を投稿。その過程で、2023年度にトロントで開催された「Strategic Management Society 43rd Annual Conference」にて研究発表を行う。（PROJECT any 3期生/一橋大学 経営管理研究科）
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/40538/314/40538-314-0c88ab9938e2e29ba6aef9c14db6bd4c-1380x1034.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
学部時代は3社でのインターンとバレーボール部での主将などを経験。現在は大学で脳科学を研究をする傍ら、新しい視点と教養を届ける若者中心のコミュニティを運営。人間の認知機能、これからの資本主義社会と適切なテクノロジーの在り方などに関心がある。
（PROJECT any 64期/東京大学大学院 新領域創成学科修士1年）
●サステナブルハンドブック SDGｓが進む欧州から現地レポート（参加者限定配布）
デンマークやイギリス在住のZ世代イノベーターが現地でしか入手できない情報提供。
- Z世代イノベーターが注目するサステナビリティ施策ランキング
- SDGｓ先進国に住むZ世代イノベーターによる海外企業の先進的取り組みや制度紹介
２．Z世代イノベーターとネットワーキング
19:50～20:50＿日本全国から選ばれたZ世代イノベータ―約60名と企業が交流PROJECT any（プロジェクトエニー）とは（https://www.project-any.com/）
企業や個人（エニーメイト）と共に、人生で最も大事とされる20代（エニー生）に、「共」育機会を 無償提供し、自己実現をサポートするプログラム
※協賛により20代に完全無償で提供する、人材斡旋しない自己実現支援プログラムは日本初；自社調べ
