インクルTech※（インクルテック）で社会課題を解決するスタートアップ企業・株式会社Lean on Me（本社：大阪府高槻市、代表取締役：志村駿介、以下「リーンオンミー」）は、2025年10月24日（金）、「インクルTech」を掲げた日本初のサミット「インクルーシブサミット2025 ～インクルTechが拓く、人的資本経営の新時代～」を東京で開催いたします。
※インクルTechは当社が提唱する造語で、SDGsに関心が高まる今、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。
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「インクルTech」が変える、組織の未来
インクルTechとは、インクルージョン（Inclusion）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語です。スマホの音声入力が手の不自由な方の仕事を変え、自動翻訳が言語の壁を越える。今、私たちの身近にあるテクノロジーが、障がいのある方も外国人材も、誰もが活躍できる社会を実現しようとしています。この変化は今、数え切れないほどの現場で同時多発的に起きています。本サミットでは、この新領域で実践を重ねるトップランナーたちが、「働く」「学ぶ」「エンタメ」の現場から生の声をお届けします。
3つのセッションで描く、誰もが活躍できる社会の実現
Session 1：働く×インクルTech小野寺 徳子 氏（元厚生労働省 障害者雇用対策課長／法改正を主導した政策立案者）
佐久間 洋司 氏（大阪大学社会ソリューションイニシアティブ 特任研究員／大阪・関西万博 大阪ヘルスケアパビリオンディレクター）
モデレーター： 志村 駿介（株式会社Lean on Me 代表取締役CEO）
法改正で何が変わり、企業はどう対応すべきか？テクノロジーは職場の多様性をどう実現するのか？ 政策立案者と現場のイノベーターが、インクルTechが拓く雇用の未来について多角的視点から語り合います。
Session 2：エンタメ×インクルTech
登壇者調整中
2025大阪・関西万博での、インクルーシブな取り組みへの挑戦の実話をお話します。
Session 3：学ぶ×インクルTech
湯野川 孝彦 氏（株式会社すららネット代表取締役社長／EdTechのパイオニア）
口羽 敦子 氏（dentsu Japan チーフ・ダイバーシティ・オフィサー(CDO)／電通そらり取締役）
モデレーター： 志村 駿介（株式会社Lean on Me 代表取締役CEO）
EdTechによる国内外の人材育成事例と、グローバル企業のダイバーシティ戦略の実践例を披露。
「海外×教育×インクルTech」の視点から、人的資本経営を推進する具体的なヒントを共有します。
なぜ今、インクルTechなのか
1. 人材不足を解決する新たなアプローチ日本の生産年齢人口が減少する中、これまで見過ごされてきた人材の可能性をテクノロジーで引き出すことが急務となっています。音声入力、自動翻訳、リモートワークツールをはじめとする身近なテクノロジーが、障がいの有無にとらわれない、誰もが活躍できる働き方を実現しつつあります。
2. DE&I経営が企業価値を決める時代
障がい者インクルージョンに優れた企業は、売上1.6倍、純利益2.6倍、生産性25%向上という圧倒的な成果を実現しています※。インクルTechは単なる社会貢献ではなく、企業の業績向上に直結する経営戦略。日本企業が世界で選ばれ続けるための必須要件となっています。
3. 法定雇用率2.7%時代への対応
2026年7月、障がい者の法定雇用率は2.7%へ引き上げられます。従来の「身体障がい中心」の雇用から、精神・知的・発達障がいも含めた多様な雇用への転換は待ったなし。テクノロジーの活用こそが、この大転換を成功に導く鍵となります。
※アクセンチュア「The Disability Inclusion Imperative」（2023年）米国企業346社を対象とした調査
こんな方におすすめです
- DE&I推進、サステナビリティ担当の部門長・実務担当者、CHRO・CDO- 人的資本経営、ESG対応を推進する経営企画・IR部門の方
- 障がい者雇用担当役員、特例子会社の経営者・社員の方
- 法定雇用率2.7%達成に向けた戦略が必要な人事責任者
- 教育研修・人材開発部門、サービス業のインクルーシブ改革に携わる全ての方
- 自治体・教育機関・福祉法人の管理職・現場職員の方
※経営層から現場のみなさままで、どなたでもご参加いただけます
開催概要
日時：2025年10月24日（金）13:00～16:00（交流会 16:00～17:30）会場：アットビジネスセンター東京駅八重洲通り
定員：200名限定
参加費：無料（交流会も無料です）
主催：株式会社Lean on Me
※セッション後の交流会では、登壇者や参加者同士で情報交換ができる貴重な機会です。リアルだからこそ生まれる繋がりを、ぜひご活用ください。
イベント詳細・申込
■インクルーシブ雇用のためのeラーニング「Special Learning for business」について
障がい者雇用に取り組む企業や特例子会社向けeラーニングです。eラーニングと対面研修を組み合わせたハイブリッド型研修や、導入企業向けの相談対応サービスなど、より包括的な支援メニューも提供しております。インクルーシブ雇用にまつわる組織理解の促進にとどまらず、特に「見えない障がい」に対応した、インクルーシブなサービスや接客等のマニュアル作成対応などもご提供しております。
お気軽にお問い合わせください。
詳細を見る
■株式会社Lean on Meについて
リーンオンミーは、障がい福祉分野における教育・支援サービスの提供を行う企業です。eラーニング「スペシャルラーニング」などを通じ、障がい者の支援者のスキル向上に貢献し、社会全体のインクルーシブな成長を目指しています。
また、2025年日本国際博覧会協会とアドバイザリー契約を結び、ユニバーサルサービスガイドラインの策定や職員研修の実施など、万博のインクルーシブな運営に貢献しています。
～ 障がいがある人もない人も、共に楽しめる万博へ！～
公益社団法人２０２５年日本国際博覧会協会とアドバイザリー契約を締結
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000038466.html
2025 年日本国際博覧会協会 株式会社Lean on Meとアドバイザリー契約を締結
https://www.expo2025.or.jp/news/news-20230315-03/
■株式会社Lean on Me
所在地：（本社）〒569-0803 大阪府高槻市高槻町11-7-217
（大阪支社）〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル8階GH
TEL：072-648-4438
設立：2014年4月1日
資本金：3億1,380万円（準備金を含む）
代表者：代表取締役 志村 駿介
URL： https://leanonme.co.jp
事業内容：障がいのある方への理解を深めるeラーニング「スペシャル ラーニング」
■メディア掲載・出演実績（一部）
【TV】TOKIOテラス～MBS（2022年5月22日）
https://www.mbs.jp/TOKIO_terrace/company/leanonme.shtml
【TV】Fresh Faces ～アタラシイヒト～BS朝日（2021年7月24日）
https://www.bs-asahi.co.jp/fresh-faces/lineup/prg_325/
【Web】日経ビジネス「1分でわかる「起業家たち」のリンカク」（2021年5月7日）
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00073/042800084/
【TV】25歳～情熱の原点～テレビ朝日（2022年6月1日）
【新聞】
日本経済新聞（朝刊）＠EDGE（2021年6月2日）、日本経済新聞（2021年4月6日）、日本経済新聞＠きらり感彩人（2023年5月7日）、共同通信＠時の人（2023年冬、各地方紙に配信）、ほか
■受賞歴（一部）
令和5年度 バリアフリー・ユニバーサルデザイン推進功労者 内閣府特命担当大臣表彰優良賞 受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000038466.html
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38466/132/38466-132-aac9f455c07e6e48a63b942a3a141b4a-1332x308.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本リリースに関するお問合せ先： 株式会社Lean on Me広報室
TEL: 072-648-4438
E-mail: info@leanonme.co.jp
