[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/110808/104/110808-104-e221420d37a11663bbd64402f3b008a9-380x117.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
弊社では広告費 70,000円／月 × 2ヶ月 の限られた予算の中で、あるクリニックにおける採用活動において 応募10名、採用2名 を達成いたしました。
医療業界全体で採用競争が激しくなる中、低予算でも成果を生み出す“再現性のある採用支援モデル”として注目されています。
■今回の実績（2ヶ月間）
広告費：合計140,000円応募者数：10名
面接実施：5名
採用者数：2名
応募単価：14,000円／1名
採用単価：70,000円／1名（業界水準の約1/3以下）
限られた広告費の中でも、ターゲットの精密な設定と、SNSを中心とした訴求改善によって、費用対効果の高い採用活動を実現しました。
■取り組み内容
本プロジェクトでは、以下の3つの施策を中心に改善を実施しました。１. SNS広告の精度向上（Instagram・Meta広告）
年齢・資格・勤務地・志向性などを細分化
“応募につながるクリエイティブ”を複数制作
クリック単価（CPC）を大幅改善し、応募単価を最適化
２. 応募導線の最適化
サイト・応募フォームなど複数の導線を整理
「応募までの迷い」をゼロにする情報設計
クリニックの強みが伝わるLP構成を改善
３. クリニックのブランド発信（SNS・院内ストーリー）
スタッフの雰囲気や院内の価値観を可視化
応募前に“職場の空気感”が伝わる投稿設計
ミスマッチを防ぎつつ、応募率を高めるコンテンツ運用
■担当者コメント
「医療クリニックの採用難は全国的な課題ですが、“丁寧なSNS発信 × 低予算でも回る広告設計”によって、求職者にとって魅力が伝わる採用活動は実現できます。 今回の成果は、クリニックの雰囲気・院長先生の想いがしっかり発信されたことで、応募段階でのミスマッチが減り、採用率が高まったことも大きな要因だと考えています。」■今後の展望
本支援モデルは、看護師・受付事務・医療アシスタント・歯科衛生士など幅広い職種に応用可能です。今後もクリニックの採用負担を軽減し、“応募が集まり、選ばれる医院づくり”の実現に向けて支援を強化してまいります。
