株式会社インディードリクルートパートナーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：淺野 健、以下IRP）は、労働市場の動向をデータと共に解説する「インディードリクルートパートナーズ労働市場レポート」のVol.3～5（※）を発行しました。特任研究員の高田悠矢が、日米の会社員を対象とした生成AIを巡る意識や活用状況についての調査を通じ、「生成AIは労働市場をどのように変えるのか」をテーマに執筆しています。
詳細は、レポート本編（https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/wp-content/uploads/2025/06/20250616_uBQtez_02.pdf）をご覧ください。
（※）Vol.1～2（https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0628_10625.html）は、「健全な雇用流動化」をテーマに公表しています。
■目次
Vol.3：生成AIは労働市場をどのように“変えるはず”なのか（https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/wp-content/uploads/2025/06/20250616_uBQtez_03.pdf）
Vol.4：生成AIは労働市場をどのように“変えた”のか（https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/wp-content/uploads/2025/06/20250616_uBQtez_04.pdf）
Vol.5：生成AIは労働市場をどのように“変えると考えられている”のか（https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/wp-content/uploads/2025/06/20250616_uBQtez_05.pdf）
■調査概要
調査方法：インターネットモニター調査
調査対象：20～59才の日本、アメリカの会社員
有効回答数：日本4,144 、アメリカ4,144
調査実施期間：日本2024年5月20日～5月29日、アメリカ2024年5月20日～6月3日
調査機関：インディードリクルートパートナーズ、Indeed
▼インディードリクルートパートナーズについて
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