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RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役社長：米田光宏、以下「ツナググループ」）は、日本の社会課題である2030年約50億時間の労働需給ギャップ解消に向け、外国人材の採用から活躍するまでの土台をトータル支援する人材紹介サービス「Global Agent Next」を開始しました。多彩なパートナー企業と連携し、人材要件に合わせた在留資格のアドバイスや採用ターゲット設定といった初期設計から入社するまでの複雑な手続き、入社後のサポートまで万全に対応し、企業の採用課題を根本から解決します。
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■トータルサポート（オールインワン）の外国人材活躍支援で最適なマッチングを実現
日本では2030年に年間約50億時間の労働需給ギャップが予測されています。また、政府は外国人材の受け入れについて慎重に拡大を進めており、日本の成長に外国人材の活躍は欠かせない状況です。ツナググループでは年間150回もの外国人材採用イベントを運営し、また、自社の外国人スタッフにおいても12年間にわたりマネジメントを行ってきました。現場で得たリアルな情報と実績をもとに、外国人材が“活躍”するための土台作りを徹底して支援するため、本サービスの構築に至りました。
「Global Agent Next」では、「候補者獲得部分」と「採用・入社支援部分」の接点となり、複雑とされる工程を一元化します。すべてを包括的に見ることで、情報や施策の分断を起こさず、採用戦略に沿った最適なマッチングが実現できます。従来から連携を構築してきた多彩なパートナー企業と協力し、国内外の人材に対応。豊富な在留資格に加え、複数の国の送り出し機関とも提携可能です。
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■「Global Agent Next」の特徴
「Global Agent Next」は、外国人材の採用に必要なすべての工程を一括で支援するオールインワン型サービスです。1. “紹介料込み”のオールインワン定額モデル
人材紹介費用に加え、在留資格申請（行政書士連携）や受入れ・定着支援までを含んだ月額定額制。採用人数に応じて変動するコストを抑え、予算化しやすいオールインワンモデルを実現します。
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2. エージェントと送り出し機関・登録支援機関のハブになる“RPO”モデル
複数の紹介会社・送り出し機関・登録支援機関や監理団体とのやり取りを一本化。候補者情報を効率的に集約し、重複や進捗のばらつきを解消します。窓口の一本化とマッチング精度向上により、人事部門の工数を大幅に削減。ツナグループが長年RPO経験で培った仕組み化力を活かし、最適な運用を実現します。
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3. 入社前・入社後も万全のサポート体制
どの国の人材でも対応できる体制を構築。入社前のビザ申請や入社準備、居住サポートから、入社後の個別サポートや受入れ側への支援まで幅広く対応します。せっかく入社してもすぐ退職してしまっては意味がないため、定着に向けてしっかり伴走します。
これにより、企業の人事担当者の負担が軽減され、最適なマッチングと即戦力化を実現できます。
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■今後の展望
「Global Agent Next」は、ツナググループが注力するグローバル領域の中核サービスとして、今後さらなる拡大を予定しています。今後は製造・介護・物流業など、2030年に労働需給ギャップが特に大きい業界に注力し、より多くの企業で外国人材の活躍を支援していく予定です。ツナググループは、グローバル人材の活躍を通じて、日本の労働市場の未来に貢献してまいります。[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4558/428/4558-428-45d0ac7ac321b1b09ba2130272394fe7-904x352.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード 証券コード：6551）
所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階
代表者：代表取締役社長 米田 光宏
事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務
URL：https://tghd.co.jp/
日本の社会課題である「2030年労働需給GAP解消」を目指す、ソリューションカンパニーであるツナググループは、コンサルティング×RPO(採用代行)×データベースを基軸事業として、従業員1,000名を超える大手企業を中心にあらゆるソリューションを提供しております。
