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タクトホーム株式会社（本社：東京都西東京市、代表取締役社長：小寺 一裕）は、少子高齢化や多様化する価値観への対応を目的に、新たに「次世代育成支援チーム」と「女性活躍推進チーム」の2つのチームを発足しました。
本施策は、社員の声をきっかけに実現したもので、働きやすい職場環境づくりを推進するための取り組みをさらに加速させていきます。
新チーム発足の背景と目的
タクトホームでは、社員一人ひとりが長く安心して働き続けられる環境を整えることが社会的責任であると捉え、国が推進する「次世代育成支援対策推進法」や「女性活躍推進法」に基づく取り組みを積極的に展開しています。
新たに発足した2つのチームは、それぞれ以下の目的を掲げています。
次世代育成支援チーム
- 子育て世代が働きやすい環境を整えるための制度構築と取得促進
- 「くるみん認定」取得を目指した活動
主な施策例
- 男性育休促進
- 有給取得促進
- 関連制度の提案
女性活躍推進チーム「DIEM」（ディエム）
- 女性が働きやすい環境を提供し、男女問わずキャリア形成を支援
- 「えるぼし認定」取得を目指した活動
主な施策例
- 産休・育休関連サポート
- 職場復帰のサポート
- 説明会、面談などの開催
なお、新チーム発足の背景については、代表取締役社長・小寺と担当者による対談記事でさらに詳しくご覧いただけます。
誰もが働きやすい環境は自分たちで作る！持続可能な職場を実現する２つのワークチーム
https://prtimes.jp/story/detail/bpejNVsREqB
新チーム発足に伴う新制度について
[表: https://prtimes.jp/data/corp/120633/table/16_1_490816fb5b6c5fdcdcdecf916f39443a.jpg ]
「従業員第一主義」の理念に基づき、最大100万円の支給の出産祝い金を始めとした4つの制度の拡充・新設いたします。
これらの制度は、社員のライフイベントを会社全体で支え、安心して仕事と育児を両立できる環境を整えることを目的としています。
チーム発足の意義
今回の新チームの発足は、社員から寄せられた声を基に具体化されたもので、タクトホームが大切にしている「社員が主体となる職場づくり」の象徴的な取り組みです。
社員一人ひとりの意見やアイデアが、企業方針として実現される環境を育むことを目指しています。
また、女性活躍推進チーム、通称「DIEM」は、メンバー間での話し合いを通じて決定された名称です。
一方で、次世代育成支援チームの通称名については、より多くの社員の意見を反映させるため、今後社内公募を通じて決定していく予定です。
こうした取り組みを通じて、社員の声を大切にし、共に未来を築く風土をさらに強化してまいります。
参考
「くるみん認定」とは
次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組む企業に対して厚生労働省が付与する認定。
「えるぼし認定」とは
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業に対して厚生労働省が付与する認定。
商 号：タクトホーム株式会 社英文社名TACT HOME CO.,LTD.
所在地：〒202-0021 東京都西東京市東伏見3丁目6番19号
設 立：1984年4月2日
資本金：1,429,020,000円
役員代表取締役会長：山本 重穂
代表取締役社長：小寺 一裕
従業員グループ：合計1,137名（2023年3月31日現在）
事業内容：戸建住宅分譲事業、マンション分譲事業、注文住宅事業、建築請負事業、不動産賃貸事業、その他
URL：https://www.tacthome.co.jp/
