人材ビジネス向けマッチングシステム『PORTERS』を提供するポーターズ株式会社（東京証券取引所グロース. 証券コード5126、東京都港区、代表 西森 康二、以下 ポーターズ）は、企業経営者の読者に長年支持される創刊100年超の総合月刊誌『文藝春秋』を出版する株式会社文藝春秋（以下、文藝春秋）が2025年5月15日（木）に開催するハイブリッドイベント『「人材エージェント」カンファレンス ～ ミスマッチの深層 ～』に、取締役副社長の渡邊智美が登壇いたします。
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登壇テーマは、「自社データ適切に活用できていますか？人材紹介・派遣業界のDXをけん引してきたPortersが語る、“売上拡大×経費削減”を実現するカギ」。事業のDXを進めるには、自社データを適切に活用することが重要です。本セッションでは、PORTERSによるデータ活用を通して事業を成長させてきた人材紹介・人材派遣企業の事例を複数紹介。そして、創業から20年以上人材紹介・派遣企業のデータ活用を牽引・支援してきたポーターズが、データ活用に成功した企業がどのような取り組みを行い、DXを推進してきたのか、その方法を解説します。
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イベント概要
人手不足や物価高騰を背景に、事業の継続を断念する企業が増えています。帝国データバンクが2024年10月に実施をした調査では、正社員不足を感じている企業の割合は51.7％に上り、「仕事はあるけれども、人手不足で受けきれない」といった課題も浮き彫りになってきています。2025年問題、2030年問題と更なる労働力不足が予測される中、生産性向上への取り組み強化と人材の獲得、定着への対策は急務となっています。人材不足に陥る要因には少子高齢化や働き手のライフスタイルの変化などに加え、企業と求職者の間で期待や要件が一致しないことによって発生する「人材のミスマッチ」が考えられます。求めるスキル・経験と実際の能力のズレ、価値観の不一致、期待値ギャップ、選考プロセスにおける課題、スキルの陳腐化など課題は多く存在します。こうしたミスマッチに対し人材エージェントに求められる役割も変化をしてきています。
例えば、AIやデータを活用した、スキル・価値観・キャリア志向のマッチング精度向上による最適な人材の提案、企業ごとの文化・経営戦略を深く理解し、「量」よりも「質」を重視した確実な採用支援、募集から紹介、採用、定着までのプロセスの高度化による一気通貫のキャリアコンサルティングなど、その存在意義や存在価値も取り組み方により大きく変化をしてきています。
企業と求職者のミスマッチを解消する救世主として人材エージェントの存在価値は今後も高まっていくでしょう。
本カンファレンスでは、「深刻な人材不足問題」解決のカギを握る、人材エージェントの“新たな”存在意義と存在価値について、人材エージェントに求められる変化、進化の視点から考察し、経営課題、社会課題解決の一助になればと存じます。
開催概要
日 時 5月15日（木）14:00～16:00会 場 会場対面および、オンラインLIVE配信のハイブリッド開催
会場参加：文藝春秋本社ホール（千代田区紀尾井町3-23）
オンライン参加：Zoomウェビナー
参加対象 人材ビジネスを展開する企業経営者、経営幹部、経営企画部門、
デジタル推進部門、データ分析部門の方々など
定 員 会場参加50名／オンライン参加200名
参加費用 無料（事前登録制）
主 催 文藝春秋
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ポーターズ株式会社について
■社名 ：ポーターズ株式会社 https://www.porters.jp/■所在地 ：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山 3 階
■代表者 ：代表取締役 西森 康二
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12か国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営を行う。
人材ビジネス向けマッチングシステム『PORTERS』では、求職者とのマッチングや企業に対する人材の推薦、求人開拓や求職者獲得、業務進捗管理など、人材派遣・人材紹介企業の担当者が必要とする機能をオールインワンで提供しています。まずはお気軽にご相談ください。
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