株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「TalentX」）は、Myシリーズのリファラル採用サービス「MyRefer」を清水建設株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：新村 達也、以下「清水建設」）に全社展開したことをお知らせいたします。「MyRefer」のアプリやWebなどを通じて、自社の募集求人やイベント情報をSNSで気軽に紹介できる仕組みで、社員のリファラル活動を後押しします。
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■導入背景：長期ビジョン「SHIMZ VISION 2030」の達成に向けて、人事制度の刷新や採用変革を推進する清水建設。全従業員がリクルーターとして活動できる環境を構築するため、「MyRefer」を全社展開
清水建設は長期ビジョンの達成に向けて、「事業構造のイノベーション」「技術のイノベーション」「人財のイノベーション」の融合により、新たな価値を創造するスマートイノベーションカンパニーを目指しています。その一環として、人事制度の刷新や採用変革にも取り組んでいます。今回、キャリア採用の強化を目的に採用手法の多様化を図る一環として、リファラル採用を本格化し、リファラル採用サービス「MyRefer」を全社展開しました。■清水建設 人事部 採用グループ 馬目 遼氏 コメント
清水建設では、慢性的な人財不足が続く建築業界において安定的な人財確保のために、従来の採用手法に加え、社員ネットワークを活かしたリファラル採用に注力しています。全社員が「採用の担い手」として、自社に合った人財を主体的に迎え入れる文化を醸成することで、清水建設らしい価値観や働き方に共感する人財の繋がりを広げていきたいと考えています。
これまで一部拠点で「MyRefer」を導入しておりましたが、母数が少ない専門職人財を採用でき、一定の成果が確認できました。また、MyReferは採用制度の設計から社内での周知方法、効果的な広報活動まで、リファラル採用に必要なすべてのプロセスをサポートする体制が整っていることから全社展開を決定しました。これは、長期ビジョンが目指す多様な人財が活躍する職場の実現に向け、採用力を強化する一環です。
今回の全社展開は、単なる紹介数の増加ではなく、「清水建設で活躍できる人財」を社員自身の目で見極め、主体的に採用に関与することを促し、それ自体が当社の持続的成長につながると考えています。
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※取材記事：https://mytalent.jp/lab/case_shimz/
■リファラル採用サービス「MyRefer」
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従業員が知人・友人を紹介して選考する「リファラル採用」。「MyRefer」は、企業のリファラル採用を促進するクラウドサービスです。企業と従業員、将来の採用候補者をつなげ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を支援します。
「MyRefer」を導入した人事は、リファラル採用を開始する従業員情報を登録。従業員はアプリ、Webなどのマルチデバイスを通じて、いつでもどこでも自社の募集求人やイベント情報をSNSで気軽に紹介することができます。人事は従業員のファン度合いを可視化しながら、紹介を活性化するリワードプログラムの運営や社内ニュースの配信をすることができ、仲間集めを楽しく、スマートに実現することができます。
サービスサイト：https://i-myrefer.jp/
■採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」について
「Myシリーズ」は、企業の採用活動をマーケティングに変革する採用DXプラットフォームです。「MyRefer」、「MyTalent」、「MyBrand」などの複数のSaaSモジュールをひとつのIDでシームレスに利用可能とし、採用マーケティングを一気通貫で支援します。エージェントや求人広告に依存した従来の採用手法から脱却し、競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、自社の魅力付け、入社後の活躍を見据えたタレントアクイジションを実現します。現在、日本の時価総額TOP50の30％以上の大手企業にご利用いただいております。
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【会社概要】
社 名：株式会社TalentX（証券コード：330A）
所在地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代 表：代表取締役社長 鈴木 貴史
設 立：2018年5月28日
会社HP： https://talentx.co.jp
Myシリーズ サービスサイト：https://mytalent.jp
