株式会社Sales Marker（本社：東京都渋谷区、代表取締役 CEO：小笠原 羽恭、以下：当社）の開発・提供する、国内初※1インテント（個人の実現したいキャリア）に基づいた採用成功率向上のための新戦略「インテントリクルーティング」を実現する『Recruit Marker（リクルートマーカー）』が、レバテック株式会社（本社：東京都渋谷区、執行役社長： 泉澤 匡寛、以下：レバテック）に導入されることが決定しました。
当社は、インテントリクルーティングの実践支援を通じて、同社におけるビジョンを共に描ける人材との接点作りと、組織の持続的成長に貢献してまいります。
※1：2025年6月1日～2025年6月30日 自社における「インテントリクルーティング」でのリサーチ結果より
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＊Recruit Markerのサービス紹介資料はこちらよりダウンロード可能です。
https://sales-marker.jp/download/recruit-marker-3set/
レバテックは、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、繋げる」をミッションに掲げ、あらゆるIT人材と開発組織の成長支援を通じて業界の持続的発展をリードする企業です。主なサービスとして、エンジニア人材の転職エージェントを展開しています。
同社では、事業の拡大に伴い、営業職の採用強化が重要な課題となっていました。転職媒体やエージェントなど、さまざまな採用手法を試してきたものの、十分な母集団の形成には至らず、なかでも価値観や志向性といった点において自社とマッチする人材との接点作りに課題を感じていました。
加えて、採用チャネルの多くが「今すぐ転職したい層」を前提としており、中長期での候補者接点の仕組みが不足しているという課題も抱えていました。
こうした背景から、受け身の採用から脱却し、より主体的に候補者と接点を持ち、中長期的な関係構築も視野に入れたアプローチへと転換する必要があると判断。インテントに基づいて候補者との接点を創出できるRecruit Markerの導入に至りました。
Sales Markerでは、今後も候補者一人ひとりの関心や価値観に寄り添いながら、レバテック様のビジョンに共感する人材との接点を継続的に創出し、ミスマッチのない採用活動を支援してまいります。
▼インタビュー記事はこちら
「自社文化にマッチするか」を見極め、中長期的なコミュニケーションをインテントリクルーティングが実現
https://sales-marker.jp/case_study/levtech
▼会社HPはこちら
https://levtech.co.jp/
【導入の背景】
・カルチャーマッチなどソフトスキルを重視した採用活動の必要性
・候補者との中長期的なコミュニケーションの仕組みの不足
【Recruit Markerの活用に期待すること】
・候補者の関心（インテント）を基にマッチする人材を見つける
・継続的なコミュニケーションで自社への関心を醸成
・“レバテックらしさ”に合う人材との接点作り
「インテントリクルーティング」とは
インテントリクルーティングとは、応募を待つ「待ちの採用」ではなく、候補者の関心の“兆し”やキャリア志向の変化にいち早く気づくことから始まります。一人ひとりに合ったメッセージを最適なタイミングとチャネルで届けることで、先手を打って動ける「攻めの採用」を実現する、AIエージェントを活用した新時代の採用戦略です。「次はこんなキャリアを積みたい」「動くなら、このタイミングかもしれない」といった、“まだ誰も気づいていない”候補者のインテントを起点に、採用プロセスの設計を行います。
- AIエージェントを活用して、インテント（個人の実現したいキャリア）に基づいた採用成功を実現します。
- インテントに対して、最適なタイミングとパーソナライズされた企業からのメッセージで候補者の心を動かすことにより、誰よりも早く、隠れた優秀層（転職準顕在層）を発掘することが可能です。
- 隠れた優秀層（転職準顕在層）からの応募数や採用成功率の向上を自動化します。
- 事業会社や人材エージェントなど、業界を問わず活用できます。
- Sales Markerと同様、個人のサードパーティインテントデータを扱わない、セキュアな仕組みです。
インテントリクルーティングを実現する『Recruit Marker』とは
候補者のインテント（実現したいキャリア）に基づき、最適なタイミングとチャネルで自動アプローチを行うリクルーティングのAIエージェントです。候補者一人ひとりの関心や志向に応じて、パーソナライズされた精緻な採用アプローチを実現します。『Recruit Marker』は、「インテントリクルーティング4つのポイント」を通じて、誰よりも早く“隠れた優秀層”を見極め、最適なアプローチで出会いにつなげることを支援します。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/97462/195/97462-195-2ee4dc6e5c5aa9239189e9af2929d8a2-3840x2160.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
- キーパーソンの要件定義
→ 組織の成長を担うポジションや役割を定義し、採用すべき人物像を設計する
- インテントデータによる優先度の可視化
→“動き始めた兆し”を捉え、準顕在層の中から優先してアプローチすべき人材を見極める
- インテントを反映した訴求内容の生成
→ 候補者の興味関心に基づき、パーソナライズされたアトラクトメッセージを作成する
- マルチチャネルで継続的に接点を創出
→ メールやSNSなどを活用し、最適な手段で候補者に届ける
▶︎『Recruit Marker』サービスページ：https://sales-marker.jp/recruit-marker
株式会社Sales Markerについて
社名：株式会社Sales Marker設立：2021年7月29日
代表者：代表取締役 CEO 小笠原 羽恭
所在地：東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー32階
URL：https://sales-marker.jp/corporate/
株式会社Sales Markerは「全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」をパーパスに掲げ、最新のテクノロジーやデータを活用することでビジネスにおける最適で素早い意思決定を可能にするスタートアップ企業です。顧客の「興味関心（インテント）」を捉え、インテントAIが自動で適切なアプローチを行うプロダクトを複数提供しており、営業やマーケティング・新規事業開発、採用領域における課題解決を実現します。
