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なぜ「潜在保育士100万人」という数字が今も語られるのか？
多くの自治体の皆さまが「潜在保育士の掘り起こし」「定着率の改善」に労力を投じてきました。そのご尽力に敬意を表しつつも、効果が限定的であるという厳しい現実に直面しています。その根底には、長年信じられてきた「3つの思い込み」が前提となり誤った戦略が勧められていることをお伝えします。
データが示す「3つの思い込み」と「不都合な真実」
思い込み１.：「潜在保育士100万人」という幻想→真実： その多くは無業者ではなく、復職を望む層の大半は短時間勤務を希望。フルタイム人材の確保には繋がりにくいという現実があります。（厚労省データより）
思い込み２.：「保育士は定着率が低い」という先入観
→真実： 実は離職率は全業種平均より低く、問題の本質は若年層のミスマッチにあります。「定着率改善」だけでは効果は限定的です。（厚労省データより）
思い込み３.：「無資格者は保育の質を下げる」という誤解
→真実： 保育の質の根幹は、保育士が専門業務に集中できる「人の余裕」です。保育補助者の存在こそが保育士の負担を軽減し、質を向上させます。（厚労省データ、弊社調査より）
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導入自治体の事例も紹介
従来の施策が行き詰まる中、我々が提唱するのは、未開拓のボトルネックである「新たな担い手の確保」です。それを実現するのが、自治体の財政負担ゼロで実行可能な「自治体連携型 資格取得支援制度」です。[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/17033/35/17033-35-afeae3c8965a69391c119b2f76021361-1040x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ホワイトペーパー（無料）のご案内
既に新潟市、鹿児島県日置市、奈良県田原本町などで導入が始まり、地域の人材を地域で育成・雇用する「地域循環型の人材育成」モデルとして進めらています。また、複数の自治体も準備にはいっており、今後の保育人材確保の成果を握る大きなカギになっています。本プレスリリースでご紹介した内容の全貌、詳細なデータ、具体的な解決策をまとめたホワイトペーパー（全18ページ）を、以下より無料でダウンロードいただけます。保育行政に携わる全ての皆様にとって、次の一手を導き出す一助となることを確信しております。
【ホワイトペーパーダウンロードURL】
保育士不足対策における 3つの思い込み
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園長通信には、自治体の事例だけでなく、各園の事例も紹介しています。
【こんな方におすすめです】
自治体で保育・子育て支援、人口減少対策を担当されている方
地方議会で関連政策に携わっている議員の皆様
地域の保育課題に関心のある報道関係者の皆様
