おたくま経済新聞

──採用はゴールじゃない。“育成”から始まる採用へ──入社前から挑戦できる「キャリア開発型採用」で新しい当たり前をつくる仲間を募集

株式会社ツクルバ（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：村上浩輝、以下「ツクルバ」）は、2027年度新卒採用において、採用人数を過去最大規模の40名に拡大し、2025年9月1日から早期選考のエントリー受付を開始しました。 本選考では、将来の事業リーダー候補となるビジネス職を募集し、入社後の活躍を見据えた“キャリア開発型採用”を軸とした選考・育成を行います。
採用はゴールじゃない。“育成”から始まる採用へ
ツクルバが取り組む「キャリア開発型採用」は、内定をゴールにせず、入社前から育成をスタートする新しい採用のあり方です。

選考プロセスの一部として、学生が自分自身のキャリアの可能性を見つめ直し、社会人としての原体験を得られるよう、テーマ別の短期インターンシップ（職業体験プログラム）を実施しています。
2025年夏には、以下のプログラムを開催しました。

- 経営視点を養う「経営戦略インターンシップ」
- 顧客価値を深掘りする「コンサルティング営業体験インターンシップ」
- 自己理解を深める「自己分析インターンシップ」


これらは「選ばれるための就活」ではなく、“自分の可能性を解像度高く知る時間”として位置づけています。秋にも新たなプログラムを開催予定です。

また、選考の過程では、学生一人ひとりと丁寧に向き合うため、人事担当者や先輩社員との面談の機会を多く設けています。多様なキャリアの可能性に触れることで、自らの成長イメージを深めることができます。

内定期間中は「キャリア開発型採用」の一環として、長期インターンシップを実施しています。学生一人ひとりの特性や志向に応じて、事業部での長期インターンに参加し、先輩社員と共にプロジェクトに取り組む中で、実践的な経験を積むことができます。

業務に深く入り込みながら、入社前から主体的に働く力を育てていくことを目的としています。

なぜ今「キャリア開発型採用」なのか？
ツクルバは、「住まいの『“もつ』”を自由に、『“かえる”』を何度でも」というビジョンを掲げ、ライフタイムバリュー構想のもとで複数の事業・新規プロジェクトが動く第三創業期に突入しています。

これからの挑戦を加速させるためには、未来の事業を担う存在＝“挑戦の起点”となる人材の参画が不可欠です。だからこそ、採用を入口にとどめず、入社前から育成を開始するキャリア開発型採用」を進化させています。

本選考概要
対象：2027年3月卒業予定の方
職種：ビジネス職（事業リーダー候補）
募集人数：40名程度
選考フロー：
　- 説明会・カジュアル面談（オンライン）
　- 一次選考（オンライン）
　- 二次選考（オンライン）
　- 適性検査（選考や配属の参考資料として使用）
　- 三次選考（対面）
　- 最終選考（対面）
選考ページ：https://recruit.tsukuruba.com/top

求める人物像
私たちが出会いたいのは、スキルや実績の多さよりも、「やりきる力」と「自ら動き出す姿勢」を持っている人です。どんな環境でも、自分なりに工夫して成果を出してきた経験がある。チームや仲間を巻き込みながら、一歩踏み出せる。そんな人と一緒に、ツクルバのこれからをつくっていきたいと考えています。

＜株式会社ツクルバ 会社概要＞
「住まいの『もつ』を自由に。『かえる』を何度でも。」というVISIONのもと、住宅流通構造を顧客本位に変革するための事業を行っています。デザインとテクノロジーをかけあわせることで、住まいを人生の制約から、可能性を広げる選択肢へと進化させ、誰もが個性豊かな“叶えたい暮らし” を実現できる社会を目指します。
https://tsukuruba.com/

会社名：株式会社ツクルバ（東証グロース 証券コード：2978）
所在地：東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F
設立：2011年8月
代表者：代表取締役CEO 村上 浩輝
事業内容：中古・リノベーション住宅のマーケットプレイス型の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」（https://cowcamo.jp/）の企画・開発・運営、家を売りたい人と買いたい人のマッチングサービス「ウルカモ」（https://cowcamo.jp/urucamo/）の企画・開発・運営など