「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会がデジタル技術を活用し次世代を見据えた人と組織づくりに挑む企業を発掘し、人間を中心とした組織づくりへの変革を加速させることを目的に主催する「JAPAN HR DX AWARDS 2024」において、国内グループ社員の生成AI活用スキル向上の取り組みが評価され、「特別賞」を受賞しましたので、本日お知らせいたします。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/987/16451-987-38012f11e80e49c1eb7e0470310a9ca0-800x396.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
https://www.japanhrdxawards.com/
■受賞理由
生成AIの普及が進む中、AI・生成AIを体系的に理解し、正しい知識を身につけて利活用していくことが必要だと考え、共創をテーマに、社員が生成AI活用スキルを自律的に楽しく学ぶ環境をつくり、アップスキリングにつなげたことを評価いただきました。
■国内グループ社員の生成AI活用スキル向上の取り組み
パーソルグループでは、国内グループ社員を対象に社内版GPT「PERSOL Chat Assistant」を内製開発し、業務への活用を進めています。その上で、社員の生成AI活用スキル向上の学習体系を整理し、新しい技術を楽しく体得するために、共創をテーマにし学びの場を企画しました。
具体的には、社員同士による情報共有・意見交換を行う社内オンラインコミュニティの立ち上げ（参加者数：2,000人以上/2024年10月時点）や、社員同士で学び合うコミュニティラーニング（28回開催、2,400名以上が参加/2024年4月～10月）を実践しました。社員同士によるプロンプトの共有は、500件以上（2024年10月時点）を超えています。社員が生成AI活用においてガバナンス意識を向上させ、正しくAIリテラシーを高められるように生成AI資格試験の団体受験も行いました。
現在は、プロンプト開発にとどまらず、社員の本質的な学びの文化をつくることに繋がっています。
パーソルは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、AI・生成AI技術を積極的に利活用し、人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”の創出を目指してまいります。
■JAPAN HR DX AWARDSとは https://www.japanhrdxawards.com/
人事部門や人材育成の領域で先進的な取り組みを行っている企業を表彰することにより、人事部門や人材育成のDXへのチャレンジを加速させ、組織における人材育成の革新を促進することを目的としたアワードです。
主催：一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2024年3月期売上収益1兆3,271億円（IFRS）。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
