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人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、以下「ラフール」）が提供する組織改善ツール「ラフールサーベイ」は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が、今最も評価されているSaaS（※1）を表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2025」において、導入事例セクション中堅企業部門で１位に選出、従業員数301～2000名の企業の生産性向上に貢献したサービス事例の中から、部門ごとにもっとも評価の高いサービスと認定されました。
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■「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」とは
「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL（ボクシル）」を運営するスマートキャンプが、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。年１回、SaaSの日（※2）を記念して発表される本イベントのほか、Spring、Summer、Autumn、Winterの四半期ごとにも、直近の口コミ評価をもとに優れたSaaSが表彰されます。
今回「BOXIL SaaS AWARD 2025」で、「ラフールサーベイ」が受賞した導入事例セクションの中堅企業部門1位（※3）は、エントリー事例をもとにスマートキャンプが企業や社会への貢献度を踏まえて選出し、企業の働き方改革やDX推進を支援したサービスに対して付与されるものです。「BOXIL SaaS AWARD 2025」の詳細、選考基準は、公式サイト（https://lp.boxil.jp/saasaward/2025）でご覧いただけます。
「BOXIL SaaS AWARD 2025」とは
「BOXIL SaaS AWARD 2025」は、エントリー式で審査する「導入事例セクション」と、「BOXIL」上の口コミデータを元に定量評価する「BOXILセクション」を設けています。部門1位は、各セクションの基準をもとに選考が行われ、部門ごとに最も評価の高いサービスに付与されるものです。なお、その中から選出された総合1位は「Best SaaS in Japan」として表彰されます。
※1 SaaSとは、Software as a Serviceの略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指します
※2 スマートキャンプが独自に定めた記念日で、毎年3月4日です
※3 従業員数301～2000名の企業の生産性向上に貢献した事例を対象とする
■ ラフールサーベイ、「BOXIL SaaS AWARD 2025」導入事例セクション 中堅企業部門１位に選出
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▼ 受賞事例
製造業の人的資本経営改革、従業員エンゲージメント向上から一歩ずつ -「ラフールサーベイ」導入事例
URL：https://boxil.jp/mag/a9825/
▼ 大手・中堅企業の「ラフールサーベイ」導入・活用事例
・しずおかフィナンシャルグループ（金融・静岡県・6,500名）
URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000268.000042113.html
・日本プラスト株式会社（メーカー・静岡県・1,000名）
URL：https://survey.lafool.jp/case-study/n-plast/
・山陰酸素グループ（インフラ・鳥取県・島根県・約600名）_山陰酸素工業株式会社
URL：https://survey.lafool.jp/case-study/sanin-sanso/
▼ 「ラフールサーベイ」の口コミ
・「ラフールサーベイ」の口コミ一覧を見る
URL：https://boxil.jp/service/4354/
・「BOXIL SaaS AWARD 2025」受賞サービスを紹介した記事を見る
URL：https://boxil.jp/mag/a2306/
・ 「ラフールサーベイ」の口コミ（抜粋）
「社内メンバーの気持ちを定量化して施策実行出来るツール」
他のサーベイと比較して、スイスイ回答出来るような質問の体裁になっている。
そのため回答側も気を遣わず回答できるため、心理的に負担がない状態で本音が伺えるツール。 回答結果も、サービス管理者は個別の回答結果を、各事業部は事業部のTOPが個人の回答結果は分からない形で部署の分析が出来るようになっている。
そのため人事、現場責任者ともに施策のPDCAを回すことに役立つものになっている。
出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL, https://boxil.jp/service/4354/reviews/61237/
「社員の職場環境の改善、向上の実現」
社員の職場環境、健康管理は企業においては、最優先課題であり若い世代の離職率も高く弊社でもそうでした。クラウド型を導入したことにより、社員一人一人の職場においての抱える課題、悩み等を把握することが出来るようになりました。上司が改善策等、適切に対応が出来るようになり、社員のモチベーションも上がり、売り上げのアップにもなりました。
出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL, https://boxil.jp/service/4354/reviews/45399/
「よいところ・よくないところの見える化」
「同僚との関係」の数字から、当社のお客さまサービスが各部署のバトンリレーで成り立っていることを就活生や新入社員に根拠を示して説明できるようになり、「育成・キャリア」の数字から、当社のプレイングマネージャーが次を担う人材を育てることの大切さに気づき、１on１が活発に行われるようになりました。人事労務の仕事の「精度」が高まった手ごたえがあります。
出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL, https://boxil.jp/service/4354/reviews/61475/
▼ その他、「ラフールサーベイ」表彰歴
・「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」従業員満足度調査部門「Good Service」
・第24回 日本抗加齢医学会総会 優秀演題賞
・「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」従業員満足度調査部門「Good Service」、「サービスの安定性No.1」
・「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」従業員満足度調査部門「Good Service」
・「BOXIL SaaS AWARD Spring 2024」従業員満足度調査部門「Good Service」、「お役立ち度No.1」「カスタマイズ性No.1」
・「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」従業員満足度調査部門「Good Service」、「機能満足度No.1」、「カスタマイズ性No.1」、「お役立ち度No.1」、「使いやすさNo.1」
・第一回「ウェルビーイングアワード2023」 モノ・サービス部門 特別賞
・厚生労働省後援「日本HRチャレンジ大賞2023」 奨励賞
・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」特別賞
・「ITトレンドGood Product」 メンタルヘルス・ストレスチェック部門、従業員満足度調査（ES調査） 小規模部門、離職防止・定着率向上ツール 小規模部門
・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」基幹業務系ASP・SaaS部門『経営改革貢献賞』
・厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞
・「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」 人事・給与部門を受賞
日本の生産性年齢が減少し続ける労働市場を背景に、人的資本経営の実現の重要度は日に日に高まっています。
当社は今後も引き続き、お客様のご意見ご要望を参考に、ご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組み、企業成長や安定経営を目指す経営者や人事の方々へ人的資本経営の実現のサポートをしてまいります。
■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■ ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は2.200社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます
■ テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
企業の組織文化とのマッチ度から、採用候補者の定着率・活躍度がわかる適性検査ツールです。採用ミスマッチや早期離職、低パフォーマンスを防ぎ、目指す組織に "必要な人材" か可視化し、組織力向上に貢献するサービスです。企業で働く社員と採用候補者の双方が、ウェルビーイングに働けるかのマッチ度を算出し、人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
