企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都品川区、代表取締役CEO・池原真佐子、以下Mentor For）は、エスエス製薬株式会社（東京都新宿区、代表取締役社長・ニクヒレッシュ・カルラ、以下エスエス製薬）の解熱鎮痛薬ブランド『EVE(イブ)』による、独自のメンタリングアセット「BeliEVE Mentoring Program」を監修・支援しました。「BeliEVE Mentoring Program」は、働く女性の活躍推進を目指して開発したメンタリングプログラムで、今後様々な場で提供される予定です。
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◆背景：メンタリングの深い知見を活かし、「BeliEVE Mentoring Program」を監修し、運用も支援
Mentor Forはメンター事業を2018年から開始し、6年以上の実績があります。組織全体の成長を促すため、コア人材・リーダー人材育成をする各種施策を「メンター」を軸に支援しています。
多様な経験をしてきた社外のリーダーたちを、社外メンターとして自社で育成、様々な企業の管理職の方や管理職候補の方にマッチングしてきました。
また、エスエス製薬では、目標を掲げて生きる女性が本来持つ力を発揮し、前へと進み続けられる未来をつくるために、解熱鎮痛薬ブランド『EVE(イブ)』による「BeliEVE Project」を2024年3月にスタート。調査の実施やサービスの提供など、様々なアクションや活動を行っています。
「BeliEVE Project」の一環として、エスエス製薬では2025年4月から、育児に携わる従業員やその同僚へのサポートを中心とした新たな社内制度を導入。その施策のひとつとして、Mentor Forが監修し開発した独自のキャリア支援プログラム「BeliEVE Mentoring Program」が始動しています。
プロジェクトで実現したい内容をふまえてメンタリングのプログラムをご検討される中、メンタリング分野における豊富な知見を評価いただき、Mentor Forが監修を行いました。
◆エスエス製薬「BeliEVE Mentoring Program」について
女性が「ロールモデル」とつながり、キャリア展望を思い描く機会を作れるよう、メンタリングの知見を持つMentor For監修のもと開発した独自のメンタリングプログラムです。
初年度は、メンティ（メンタリングを受ける人）のコアターゲットを社会人10年目前後までの女性に据え、彼女らが抱えやすい課題をテーマにした計6回のセッションと、悩みにフィットした女性社員をメンターとしてアサインすることで、「BeliEVE Project」での調査で明らかになった”10年目の壁”の解決に取り組みます。また、メンターを初めて務める方でも自信をもって遂行できるよう、事前にメンター向け研修も実施します。
このたび、「BeliEVE Mentoring Program」の第一歩として、ウエルシア薬局株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長・田中 純一、以下ウエルシア薬局）と協働することになりました。ウエルシア薬局における女性店長比率向上のサポートをすることで、女性社員のキャリアの可能性を広げることを目的とし、「女性店長キャリアアンバサダー」を中心としたアクションを実施します。
2025年1月22日（水）、キャリアアンバサダーとしての活動準備に向け、メンタリングの意義やスキルを学ぶ「キックオフワークショップ」を開催しました。メンタリングの心構えや会話スキルを学び、メンター・メンティに分かれてのデモンストレーションも実施。ワークショップを終えた多くの参加者は、メンターとしての傾聴などの難しさを感じながらも、学んだメンタリングスキルを自信に繋げました。
エスエス製薬は今後、「BeliEVE Mentoring Program」を広げていくことを通じ、より多くの女性たちに新たな視点や成長の機会を提供するとともに、働く女性のキャリアを応援しサポートを加速させていきます。
▼「BeliEVE Mentoring Program」・キックオフワークショップについて
https://www.ssp.co.jp/news/2025/2025040102/
▼2025年4月より導入された社内制度の詳細
https://www.ssp.co.jp/news/2025/20250327/
▼「BeliEVE Project」について
https://www.ssp.co.jp/eve/BeliEVE/
◆エスエス製薬「BeliEVE Mentoring Program」担当者コメント
エスエス製薬株式会社 EVE(イブ)アシスタントブランドマネージャー 平川 梨絵様
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EVE（イブ）は、さまざまな「痛み」に直面する働く女性たちのキャリア課題にも寄り添いたいという想いから、2023年より「BeliEVE Project」を推進しています。今回、より実効性のあるメンタリング支援を提供するために、女性のキャリア育成において豊富な知見と実績を持つMentor For様に監修いただくことにいたしました。
Mentor For様は、特に女性リーダー育成に特化したメンタリングの専門性を持ち、多様なアプローチで実績を上げてこられた点が、BeliEVE Projectを通じて見えてきた女性たちの組織内のロールモデル不在や“10年目の壁”といった課題の解決に向けた、本プロジェクトのパートナーとして最適だと考えています。
Mentor For様に監修いただき開発した「BeliEVE Mentoring Program」を通じて、女性たちに一歩を踏み出す勇気やヒントを届けたいと願っています。今後もEVEは、痛みを抱えながらも前を向こうとするすべての女性たちの味方として、実効性ある取り組みを進めてまいります。
◆Mentor For 取締役COO 宮本 桃子 コメント
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このたび、エスエス製薬様が新たにスタートされた『BeliEVE Mentoring Program』において、Mentor Forが監修・運用支援を担わせていただけたことを大変光栄に思っております。
女性が人生やキャリアの転機で直面する壁を乗り越えていくためには、自分の可能性を信じ、前に進む力を養う環境が不可欠です。その中で、ロールモデルとの出会いや、経験を共有できるメンタリングの存在は非常に大きな意味を持ちます。
本プログラムは、エスエス製薬様の強いコミットメントの元、協同で作り上げました。メンティの方々が自分自身と深く向き合い、キャリアを築くための実践的な内容となっております。また、初めてメンターを務める方にも安心して取り組んでいただけるよう、しっかりとした研修とサポート体制を整備しました。
今回、ウエルシア薬局様との連携により、女性店長比率の向上という具体的な目標に向けた第一歩を踏み出せることも、非常に意義深いと感じています。
Mentor Forは、今後も多様な企業・団体の皆さまと連携し、メンタリングを通じて女性リーダーの育成、DE&Iの推進に注力してまいります。
◆今後のMentor Forの展開
企業・組織の女性リーダー育成において、メンタリングやメンター制度が有効な手段であることが少しずつ明らかになり、人材の活躍を促す手法として定着してきました。
昨今、社内でも人材育成スピードをあげていきたいという意向をお持ちの企業が増加しており、社内メンター制度へのニーズが高まっています。
この流れを受けて、Mentor Forでは社内メンター制度構築の支援も強化しています。社外メンターをマッチングしてきたノウハウがあるからこそ、社内メンター制度の効果を高められるとMentor Forでは考えています。
社内メンター制度構築にあたっては、社外メンターによる質の高いメンタリング体験を事前に体験してもらい、さらにメンタリングのトレーニングを行うことで、効果的な社内メンター制度の構築につなげることができます。
Mentor Forは今後も、メンター事業のパイオニアとしてメンタリングという手法の重要性について提言するとともに、女性活躍推進、女性リーダー育成、組織のDE&I推進に向けて、社外メンター制度・社内メンター制度の提供や支援を積極的に行っていきます。
◆株式会社Mentor For（メンターフォー）
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Mentor Forでは、社会・組織のDE&Iを推進し、人と組織の成長に伴走することをミッションとしており、ロールモデル人材を「社外メンター」として自社育成、女性を始めとした多様な管理職・候補にマッチングするサービスを提供しています。
また、社内リソース・知見の活用を踏まえた社内メンター育成・制度運用、DE&Iコンサルテーションなどをワンストップで支援。大手企業や行政・政治分野含む経営・リーダー層・管理職に向けたDE&Iトレーニング・講演・研修・ワークショップの実施実績も多数ございます。
設立 ：2014年9月（メンター事業は2018年から）
代表取締役CEO：池原 真佐子
住所：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目5−15 大崎ブライトコア411
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のDE&I推進コンサルティング、研修・講演
HP：https://mentorfor.jp/
