[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/47389/130/47389-130-b30541c1f02589aca095ad7855e6d9d2-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
調査概要
調査対象：40代男性100人
調査時期：2025年7月
調査方法：インターネット調査
調査会社：クラウドワークス
調査サマリー
- 約7割が収入維持または増加を実感。50万円以上の大幅上昇も1割以上
- 「仕事のやりがいを感じている」人が全体の約8割。転職の満足度は高い水準
- 職場環境の満足度も高水準。転職先の「人間関係が良い」と感じている人は8割超
- 一方で「今後5年以内に転職を考える」も60%超え。柔軟なキャリア選択が重視される傾向
転職後の年収は？
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半数以上が転職による年収増加を実感する一方、「下がった」との回答も2割を占めました。自分の市場価値を正しく把握し、希望条件を実現できる転職サービス選びがカギとなります。
転職後の仕事のやりがいは？
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「非常に感じている」「やや感じている」を合わせると約8割がやりがいを実感。やりがいある職場を見つけるには、信頼できるキャリアパートナー選びが欠かせません。
転職後の人間関係は？
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8割以上が人間関係に問題を感じていないと回答。転職では条件だけでなく、社風やチーム構成の確認も重要です。
転職後の働き方（リモート・休暇など）は？
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「少し良くなった（38％）」「柔軟に働けるようになった（20％）」と、半数以上がポジティブな変化を実感。ワークライフバランス改善には、条件交渉をサポートするサービス選びが有効です。
今の会社への満足度は？
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「非常に満足（11％）」「満足（62％）」を合わせ、7割以上が現職に満足しています。
再転職時に重視する点は？
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「働き方（37％）」「年収・待遇（31％）」「職場の人間関係（21％）」が上位。コロナ禍以降、ワークライフバランス重視が新たな常識となっています。
今後のキャリアの方向性は？
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「スキルアップ・資格取得（32％）」「副業・起業（31％）」がほぼ同率。「転職せず今の環境で成長（27％）」も一定数あり、長期的視点でのキャリア形成が重視されています。
転職で想像と違った点は？
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「特にない（34％）」が最多。一方で「仕事内容（22％）」「社風・職場の雰囲気（21％）」など、イメージとのギャップを感じた人も少なくありません。
5年以内に再転職を考える人は？
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「ぜひしたい（14％）」「条件次第で考える（50％）」と、6割以上が再転職を視野に入れています。
リモートワークに対する意向は？
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「出社とリモートの併用（65％）」「フルリモート（25％）」と、9割がリモートワークに前向きです。
同世代に転職をすすめますか？
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「強くすすめる（5％）」「状況に応じてすすめる（77％）」と、8割以上が転職を肯定的に捉えています。
転職の参考にしている人・情報源は？
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「友人・先輩（47％）」が最多。「SNSで活躍する人（11％）」「転職系YouTuber・ブロガー（9％）」も一定数あり、個人発信がキャリア形成に影響を与えています。
今後のキャリアに対する不安は？
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「会社の安定性（45％）」「スキル・経験不足（40％）」が上位。企業研究やスキルアップが不安解消のカギです。
転職を通じて得られたものは？
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「新しい人間関係・視野の広がり（31％）」「より良い待遇（28％）」が上位。内面的成長も多く見られ、転職は自己発見の機会であることが示されました。
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