株式会社未来（本社：名古屋市）は、2020年から3年連続で産休・育休復帰率100％を達成。
育休後3年以内の離職率を全国平均40％のところ5％に抑え、社員1人あたり年間300万円の採用・教育コスト削減を実現しました。
“出産してもキャリアを諦めない職場づくり”が、中小企業の新しいロールモデルとして注目されています。
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女性の離職は、企業の競争力を奪う
日本では第一子出産を機に約半数の女性が離職し、育休明け3年以内の退職率は約4割※1。
制度が整っていても、「復帰後の居場所がない」「キャリアが止まるかも」といった不安が、復帰を阻んでいます。
当社の試算では、1人の離職に約300万円の採用・教育コストが発生。
年間4名が離職すれば1,200万円の損失となり、積み重ねたスキルや信頼関係の喪失も含め、経営への影響は大きいと考えています。
3年連続復帰率100％。誰も辞めない職場の秘密
当社では産休・育休からの復帰率100％を3年連続で達成。
社員の84％を女性が占め、ライフステージが変わっても働き続けられる環境を整えています。
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株式会社未来の女性活躍実績データ
その支えになっているのは、制度の充実だけではなく、 社員一人ひとりに寄り添う3つの仕組みです。
【1】リモート勤務制度
夫の転勤などで居住地が変わっても、同じ職種で継続勤務が可能に※2。
関東や関西など離れている社員でも、オンラインツールで“距離を感じない働き方”を実現しています。
【2】小6まで利用できる時短勤務制度
一般的に3歳までのところを、小学校卒業まで延長。
子どもの成長や家庭の状況に合わせて、働き方を柔軟に選べます。
【3】復帰を支える「ママランチ会」
会社負担で開催されるランチ会で、育休前後の社員が悩みを共有。
先輩社員の体験談を聞くことで心理的ハードルを下げ、支え合う文化が生まれています。
女性が辞めない社会は、日本を動かす
野村総合研究所の試算では、女性の労働参加が進めば日本のGDPは約15％押し上げられる可能性があります※3。
当社は愛知県「あいち女性輝きカンパニー」および名古屋市「女性の活躍推進企業」に認定され、地域発のダイバーシティ経営モデルとして注目されています。
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実際のママランチ会の様子
■ 代表メッセージ
女性が辞めない会社は、男性も辞めない会社。
多様性を活かす経営が、最も強い組織をつくると信じています。
- 代表取締役 山口俊晴
人を想う文化が、ものづくりを強くする
「想いで支え合う」文化は、同社が手がけるスキンケアブランド「I’m PINCH」にも受け継がれています。
ブランドメッセージは「ピンチは、私を愛し、開放するサイン」。
子育てやキャリアの“ピンチ”を前向きに捉え、自分を見つめ直すきっかけに――そんな願いを肌ケアにも重ねています。
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累計404万本突破しているI'mPINCH美容液※4
働き方も、美容も。自分が自分であるために。
誰もが輝ける未来を、私たちはこれからもつくり続けます。
※1 内閣府「男女共同参画白書 令和5年版」／厚生労働省「令和5年度 雇用均等基本調査」
※2 勤続年数など一定の条件あり
※3 野村総合研究所「女性活躍がもたらす経済効果に関する試算」（2023）
※4 弊社調べ：お試し品＋本品（定期便含む）累計発送数（2024年5月7日時点）
株式会社未来について
「ものづくりを通じて、人生の中に小さな光を届けたい」という想いのもと、スキンケアブランド「I'm PINCH」をはじめとする化粧品・健康食品の企画・販売を手がける。お客様との「共創」をブランド運営の核に据え、長期的な信頼関係に基づく独自のビジネスモデルを構築している。
【株式会社未来 概要】
会社名：株式会社未来
所在地：愛知県名古屋中区錦1₋17₋26 ラウンドテラス伏見10階
設立：2008年（17年目）
代表者：代表取締役 山口俊晴
事業内容：スキンケア商品の企画・販売（通信販売）他
