「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの中途採用サービス『ミイダス』を運営するミイダス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、2025年11月13日（木）12:00より、中小企業・スタートアップ企業を対象に「中途採用の成功の秘訣」をテーマにした無料オンラインセミナーを開催します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/96/99622-96-3b103fad1f8540cd7ddf5070d45ba8b9-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【採用担当必見 無料オンラインセミナー】『ミイダス』導入企業が語る 応募を集めるのが難しい今だからこそ必要な「採用成功の秘訣」
少子高齢化や人材の流動化が進む中、企業にとって「採用力」は経営の最重要課題のひとつとなっています。採用難が深刻化するなか、従業員5名規模のスタートアップ企業が『ミイダス』導入からわずか1年で月間60件の応募・8名の採用を実現。その背景と成功要因を、株式会社ぽらりす取締役の萩原 宏尭 氏が語ります。
本セミナーでは、8名を採用した実績の裏側にある「採用における考え方」「応募を増やす」「求職者を惹きつける」といったテーマに関する、ここでしか聞けないノウハウなどを公開します。中小企業・スタートアップ企業だけでなく、これから従業員を増やしていくフェーズにある成長企業でも、採用を成功させるための具体的なヒントが得られる内容となっています。
関連リリース参照：【採用担当必見】低予算で成果を生み出す採用手法 ぽらりす社、『ミイダス』導入事例を公開 ～応募数30％増、20名規模スタートアップ企業が8名採用を実現した秘訣とは～
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/99622/table/96_1_3c536bd4ca704ceaf2b72bb8976d2325.jpg?v=202511041147 ]
【セミナー概要】
テーマ：応募を集めるのが難しい今だからこそ必要な「採用成功の秘訣」～なぜ従業員5名の会社が、わずか1年で月間60応募・8名採用できたのか？～
実施日： 2025年11月13日(木) 12:00-13:00（60分）
開催形式： オンラインのみ
定員：50名 ※定員になり次第、受付を終了します
参加費用：無料
構成：
1.登壇者紹介、サービス紹介（10分）
2.採用実績紹介パート（5分）
3.実績の背景にある要素（20分）
4.その要素と『ミイダス』というツール（15分）
5.最後に（5分）
登壇者：
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/96/99622-96-4c6399008c41400a1668349e0e0ea8b2-993x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ぽらりす 取締役 株式会社 Whole Persons 代表取締役CEO 萩原 宏尭 氏
・メインスピーカー
株式会社ぽらりす 取締役
株式会社 Whole Persons 代表取締役CEO 萩原 宏尭 氏
中央大学法学部を卒業後、凸版印刷株式会社で法人営業を4年間経験。その後、プルデンシャル生命保険株式会社に転職し、6年間個人、法人を対象とした生命保険のセールスに携わる。2018年に株式会社Whole Personsを創業し、人材紹介業をはじめ、1000社以上のクライアント企業を持つ。採用部長としては東証プライム市場に上場をしている株式会社Macbee Planet、クラウドファンディングサービスの「ヤマワケ」を展開するWeCapital株式会社の採用部長の兼務をはじめ、現在も複数社で採用部長を兼務し、幅広い採用支援を行っている。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/96/99622-96-6be5c9d74786b681d781e6cdc8b1ed00-454x498.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ミイダス株式会社 執行役員 CMO 越智 道夫
・ファシリテーター
ミイダス株式会社 執行役員 CMO 越智 道夫
大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。その後日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマー マーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。現在はHRテック企業のミイダス株式会社にて現職に就く。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/99622/table/96_2_d4cea2eec0c3e8ccec863546e76ebfe3.jpg?v=202511041147 ]
中途採用サービス『ミイダス』について
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/96/99622-96-ba1a995e2b85158bd4c4148b3cba7c8e-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
面接だけで決めない中途採用『ミイダス』採用から育成まで一気通貫で活用できる活用創出ツール
『ミイダス』は、世界初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国60万人以上（2025年6月時点）の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトを送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。
また、必要項目を設定することで、面倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、面接まで最短1日で設定可能です。しかも、料金は定額制であるため、何人採用しても追加費用はかかりません。採用にかかる工数の削減にも寄与する、費用対効果の高いサービスです。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構調べ）
▶︎「コンピテンシー診断」を使った採用について、【こちらから資料をダウンロード】できます。
追加料金なしで利用ができる『ミイダス』のサービス
『ミイダス』では、上記の採用サービス・診断サービス以外にも、追加料金なしで利用ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしております。・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つ「ミイダス組織サーベイ」
・従業員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス
・生活に役立つ商品をバラエティ豊かにラインナップ。お買い得価格で従業員が購入可能な「福利厚生」サービス
・多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力をご紹介。必要スキルや経験を事前設定するだけで該当候補者へ自動でスカウト送信でき、採用力を高める「スカウトプラス」サービス
▼各種サービスについては以下URLから確認できます。
・ミイダス組織サーベイ：https://corp.miidas.jp/landing/survey
・活躍ラーニング：https://corp.miidas.jp/landing/learning
・コンピテンシー活用講座：https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座：https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses
・「健康経営優良法人」認定取得支援サービス：https://corp.miidas.jp/landing/hpm
・「福利厚生」サービス：https://corp.miidas.jp/landing/benefit
・「スカウトプラス」サービス：https://corp.miidas.jp/landing/scoutplus
ミイダス株式会社について
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。
2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2025年には「ITreview Best Software in Japan 2025」TOP100に選出、「ITreview Grid Award 2025 Fall」にて、5部門で最高位の「Leader」を受賞、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出されるなど多くの受賞実績があります。
・公式HP：https://miidas.co.jp
・HRアワード2019：https://hr-award.jp/2019/prize.php
・第8回 HRテクノロジー大賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award2023
・ITreview Best Software in Japan 2025：https://www.itreview.jp/best-software/2025
・ITreview Grid Award 2025 Fall：https://www.itreview.jp/award/2025_fall.html
・BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025：https://boxil.jp/awards/2025-autumn/sc-human_resource
【会社概要】
会社名 ：ミイダス株式会社
設立 ：2019年4月1日
代表取締役：後藤 喜悦
所在地 ：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8F
事業内容 ：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
【本件に関するお問い合わせ先】
ミイダス株式会社 広報PR 安部
E-mail：miidas-pr@miidas.jp
