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マネジメントコーチ「mento」、日本たばこ産業株式会社へ提供開始

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株式会社mento
2025年3月から59名の管理職へマネジメントコーチを提供



[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/48788/48/48788-48-84a4f306a6297df874ee379c5dabf896-904x508.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


企業の中間管理職にマネジメントコーチ「mento」を提供する株式会社mento(本社:東京都渋谷区、代表取締役:木村憲仁、以下「mento」)は、日本たばこ産業株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:寺畠 正道、以下「JT」)へマネジメントコーチを提供開始したことをお知らせいたします。2025年3月から日本たばこ産業株式会社の管理職の方々59名に対してコーチングを提供し、コーチとの対話を通じて内省と意思決定を支援してまいります。
■マネジメントコーチ「mento」の導入背景
近年、働き方や価値観が多様化するなかで管理職の負荷が増大しており、「管理職の罰ゲーム化」という声さえ聞かれています。職場のエンゲージメントを高めるには、管理職自身がウェルビーイングに働くことが重要です。

JTでは、加熱式たばこの市場拡大や新規事業など大きな事業変革を迎えるなか、たばこ事業においては、日本からジュネーブに本社機能も移管し、組織やキャリアの転換期にあります。そんななか、さらに職場のエンゲージメントを高め、一人ひとりが自立・自律的なキャリアを築くため、組織の核となる管理職向けにコーチングを導入しました。特に、新任管理職向けの研修だけではなく、管理職になったあとのサポートが重要だと考え、管理職全員を対象にコーチングプログラムを案内しています。

同社での次世代経営人財育成プログラムにおける活用実績をもとに、登録コーチの質が高く、必要なときに必要な頻度でコーチングが受けられる「mento」を選定いただきました。

今後、管理職一人ひとりがコーチとともに内省し、会社と個人の目標が重なるウェルビーイングを実現することを目指しています。今回の新しい取り組みを通じて管理職自身の課題をより深く把握することで、今後の管理職支援のあり方を考え、よりよい職場作りを実現していきます。

※次世代経営人財育成プログラム(JT-Next Leaders Program)での活用実績
https://www.mento.jp/case/jt
■日本たばこ産業株式会社 人事部 課長代理 野下亜耶氏 コメント
「働き方や個人の価値観が多様化するなかで、管理職の皆様には、個の多様性を活かしながら、複雑化・高度化する組織をリードすることが求められており、高度化するマネジメントへの対応はますます重要になってきておりました。

私自身、管理職の皆様一人ひとりが、日々の業務を通じて、チームメンバーや自身の成長・組織力強化に向けて多種多様な悩みを抱えていると感じておりました。
そこで、まずは個々人が持つ悩みや課題を明確にしたうえで、解決へのヒントをつかんでいただきたいとの思いから、コーチングを導入する運びとなりました。コーチングを通して、少しでも解決の糸口となり、自身のマネジメント能力発揮に繋げていただけることを期待しております。」
■マネジメントコーチ「mento」について
「mento(メント)」は、リーダーの本音を引き出して組織を変える、マネジメントコーチングサービスです。企業の皆様に高品質なコーチングをより手軽に使っていただけるプラットフォームをオンラインで展開しています。これまでに累計60,000時間以上のコーチングを提供しており、登録コーチは約200名にのぼります。2020年のリリース以降、パナソニック、伊藤忠、電通をはじめとする大手企業を中心に導入が広まっています。

これまでのコーチングはエグゼクティブや限られた一部の人が受けるものでしたが、mentoでは中間管理職をはじめ、数10名から100名規模まで個別最適な育成施策を一斉に提供することが可能です。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/48788/48/48788-48-58aad8cc9e1c6f5a51c0c403fa0750b6-904x508.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


<mentoの特長>
1.有資格 x 厳正なコーチ審査でコーチの質が高い
mento登録コーチは、全員面接と実技試験の上で採用しています。合格率10%以下とコーチの品質担保を厳正に行なっています。特にビジネス経験の豊富なコーチが多いことも特長です。

2.受け放題で効果が安定。コーチとのミスマッチも防止
要件や対象者をもとにコーチをアサインして、高い精度で良いマッチングが実現します。また月額受け放題プランなので、一人ひとりに合わせた必要な量や頻度で行動変容に伴走します。

3.定量 x 定性 / 本人 x 周囲からの両面からコーチングの成果をレポーティング
コーチングは1on1の施策なので振り返りが難しいと言われますが、mentoではカスタマーサクセスが伴走して目的にあわせた効果測定を実施することが可能です。本人に対する独自の定量アンケートに加え、本人や周囲への定性インタビューを行うことで、行動変容や成果を可視化するための実践的な振り返りを行っています。
■株式会社mentoについて
「夢中をふつうにする」
情報があふれ、無数の「正解」が手に入るこの時代だからこそ、人が自分らしく夢中に生きることをふつうにしたい。 私たちは世の中を人間のこころから変えていく挑戦を進めていきます。

【会社概要】
会社名:株式会社mento(メント)
所在地:東京都渋谷区渋谷2-11-5 クロスオフィス渋谷メディオ7F
代表取締役:木村 憲仁
設立日:2018年2月
事業内容:
管理職向けマネジメントコーチ「mento」の開発・運営 https://mento.jp/
個人向けコーチングサービス「mento」の開発・運営 https://i.mento.jp/
コーポレートサイト: https://mento.co.jp/

【メディア・報道関係者のお問い合わせ】
株式会社mento 広報担当:岩田・坪井
メール:press@mento.co.jp
電話:050-5785-5579

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