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人と組織の変革を支援するコンサルティング会社株式会社ジェイフィール（代表：高橋克徳・片岡裕司 本社所在地：東京都渋谷区 以下ジェイフィール）は2025年3月21日（金）、ディスカヴァー携書（(株)ディスカヴァー・トゥエンティワン）より、書籍『静かに分断する職場』を発売いたします。
「静かなる分断」とは、『背景や前提、価値観や考え方が違うかもしれないと思い、本質的な対話を避け、互いに距離を置いている状態』のことを指します。
コロナ禍以降特に、社員の働く意識や価値観が多様化し、同じ職場の仲間なのに、仕事に、職場に、会社に対して、本当はどう思っているのか分からず、誰も本音を言わない、言えないという現象が起きています。気づくと互いが見えない壁をつくり、向き合えない、対話ができない関係になっている。これが「静かなる分断」を生み、仕事や職場、会社から心が離れていく社員を増やしていく。こういった現象がなぜ起きるのか、背景に何があるのかを分析しています。その上で、人と組織のあり方、関係を根幹から問い直すための対話や取組みを、経営層、管理職、社員が立場を超えて一緒に行うための方法論を提示しています。
本書は、ベストセラー「不機嫌な職場（共著、講談社現代新書）」の著者でもある弊社代表の高橋克徳が、企業社会が新たな分岐点を迎えている、今こそ企業社会のあり方、生き方を根幹から問い直そうと呼びかけている本です。同じような問題意識を持つ人たちが声を上げ、周囲と対話しながら、踏み出していくために活用していただきたい一冊です。
■本書の構成
本書では、第１章から第３章までは、2024年7月、ジェイフィールが独自に行った調査結果を用い、職場に起こっている「静かなる分断」を、定量を交えながら紹介していきます。第４章以降はそれを超えるカギ、本質的対話、変革の方法を提案しています。
そして、最終、第７章では、会社員、組織人の前に、まずは一人の人間としてどう生きるか。その上で周囲の人とどのような関係性をつくり、「つながり」を深め共生していくのか、職場、組織の中のコミュニティシップの重要性を提言しています。
■目次
第１章：仕事や会社から心が離れていませんか？
第２章：なぜ、心が離れていく会社になってしまったのか？
第３章：心が離れた会社ではダメなのか？
第４章：静かなる分断を超える五つのカギ
第５章：静かなる分断を超える七つの対話
第６章：人と組織が一緒に変わる三つの革新
第７章：コミュニティシップ溢れる社会をつくる
■講演依頼 高橋克徳への講演依頼は下記までご連絡ください。
https://ma.j-feel.jp/inquiry.html
■著者略歴 高橋克徳（たかはし・かつのり）
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野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、2018年より武蔵野大学経営学部 特任教授を兼務。2008年に出版した「不機嫌な職場（共著、講談社現代新書）が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。
■書籍情報
発売日： 2025年3月21日（金）
著者： 高橋克徳
出版社：ディスカヴァー携書（(株)ディスカヴァー・トゥエンティワン）
価格： 1,430円（本体1,300円）
・書籍『静かに分断する職場』のご購入はこちら
amazon:https://www.amazon.co.jp/dp/4799331310
Rakutenブックス:https://books.rakuten.co.jp/rb/18148088/?l-id=search-c-item-text-01
■株式会社ジェイフィール
https://www.j-feel.jp/
個人に感情があるように組織全体に波及した感情、気分を「組織感情」cと定義し、「組織感情をマネジメント」する企業向け研修を約250社、延べ10,000人に実施。ベストセラー「不機嫌な職場」（講談社現代新書（1926））を始め、「ワクワクする職場をつくる」（実業之日本社）など、組織活性に関する書籍を多数出版。「仕事が面白い、職場が楽しい、会社が好きだ」と本気で思える人たちが増え、その人たちの知恵や想いが連鎖し、社会全体に波及していくことを目指して活動中。
「組織感情」(C)はジェイフィールの登録商標です。
