総合的SNSマーケティング事業を展開する株式会社EMOLVA(東京都港区、代表取締役：榊󠄀原 清一、以下EMOLVA)の榊󠄀原清一が、「人財版 令和の虎」に虎として参画しました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21425/50/21425-50-23a815f3767d7c060517259c43e15983-1706x960.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■趣旨■
「人財版 令和の虎」は令和の虎のスピンオフチャンネルで、
経営のプロである5人の虎から採用オファーを勝ち取るために、自身の魅力をプレゼンする転職プロジェクト番組。
■「人財版 令和の虎」のルール
・志願者は虎の会社への採用を勝ち取るため、自身の魅力をプレゼンする。
・各虎の最終決断は『年収〇〇円で雇う』『条件付きで雇う』『採用しない』の3つ。
・複数の虎から採用が提示された場合、志願者は1社を選択することができる。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/21425/table/50_1_336dc4018df4a78e29831a010991f8ea.jpg ]
・従来の就職活動の限界
従来の就職活動は学歴や職歴などの経歴を重視する傾向が強く、本来の人材のポテンシャルや熱意を見逃してしまうことが多々あります。この課題感から、経歴に関係なく、本人の人間力や情熱を評価する仕組みが求められています。
・新たな挑戦の場を提供
全世代において、自らの力を試せる機会が限られているという現状があります。特に、既存の採用プロセスでは自分の可能性を十分にアピールできない人にとって、この場は自分を表現し、実力を発揮するための貴重な機会です。学歴や職歴に左右されず、本質的な能力や熱意を評価される場を提供することで、多様な人材が挑戦できる環境を実現しています。
・人材の多様化と即戦力の重要性
企業が求めるのは、単なるスキルや経験だけでなく、即戦力として活躍できる人材や、柔軟な発想を持ち、自ら動く力を発揮できるポテンシャル人材です。また、労働人口が減少している中、優秀な人材を確保することは重要な課題であり、新しい採用スタイルを通じて、多様な才能の発掘と人材不足の解消を目指しています。
・経営者の知見を活かした育成
実業家や経営者たちの知見や経験を活かし、より実践的な学びを得られることを目的としています。単なる採用だけでなく、長期的な成長を見据えた教育の場としても機能しています。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=tx7-GUDPufM ]
前編：https://www.youtube.com/watch?v=tx7-GUDPufM&t=863s
後編：https://www.youtube.com/watch?v=_cAloQgPgx4&t=0s
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/21425/table/50_2_57459dd87383c5ebf6bf9ace1fc4f940.jpg ]
過去の経験を活かし、自らの発想力を試したいと語る志願者。しかし、その夢はあまりにも抽象的で、具体的なプランや実績が見えてこない。虎たちは序盤から厳しい指摘を浴びせ、「高校生と話しているみたい」と困惑する声も上がる。
特に、初心者として新たな挑戦をするにもかかわらず、希望する年収や職種を頑なに譲らない姿勢には疑問が残る。虎たちは、志願者の意欲を確かめるべく核心に迫る質問を繰り返すが、どこかマイペースな態度が崩れない。
「何も実績がない状態で『一緒にやりたい』と言われても、説得力がない」「自己分析が足りなさすぎる」「なぜ今まで努力をしてこなかったのか？」と、次々と浴びせられる厳しい言葉。それでも、志願者は最後まで自分の考えを貫こうとする。
果たして、志願者はこの厳しい状況を乗り越え、未来を切り開くことができるのか？ それとも、虎たちの前で理想と現実のギャップを突きつけられることになるのか。
■株式会社EMOLVA 代表取締役 榊󠄀原清一について
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21425/50/21425-50-d561304e7b5ce37f6acbe64a7d1e6964-709x684.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【実績】
●SNS総合商社 株式会社EMOLVA代表取締役兼CEO。
●SNSマーケティングの専門家として業界をリードするパイオニア。
●東京理科大学大学院卒業後、サイバーエージェントでインフラエンジニアとして勤務。その後EMOLVAを創業し、2024年現在10期目を迎える。
●自身も50万人以上のフォロワーを持つインフルエンサーとして活躍している。
●EMOLVAは、500社以上の企業にSNSマーケティングサービスを提供しており、顧客はベンチャー企業から中小企業、大手企業、地方自治体、さらには国まで多岐にわたる。
●採用においても、SNSを活用して12,000名以上の入社希望者を集めた実績を持つ。
●インフルエンサーマーケティングにも注力し、140万人のインフルエンサーおよび1万人以上の一般モニターと提携。各種芸能事務所・タレントとも連携し、総合的なマーケティングを展開している。
【活動内容】
●2021年 / 公益社団法人東京⻘年会議所に入所。
・渋谷区委員会 広報幹事 - 渋谷区 Twitter アカウント運用責任者 -
・広報戦略委員会 副委員長
・会員拡大委員会 総括幹事
・東京ブロック協議会 広報・ブランディング委員会 副委員長
●2024年 / 東京韓国青年商工会に入所。
●YouTube番組、「人財版 令和の虎」「令和の虎」「青い令和の虎」にて虎として出演中。
【SNS】
・X(Twitter)：https://x.com/sakakibara_sns
・Instagram：https://www.instagram.com/seiichi_sakakibara
・TikTok：https://www.tiktok.com/@seiichi_s
・YouTube：https://www.youtube.com/@anime-sakakibara
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21425/50/21425-50-8159262cb9ccd70fc345ff046e28c6bd-1500x841.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■株式会社EMOLVA
ホームページ：https://emolva.tokyo/
事業内容：企業のInstagram、TikTok、X(旧Twitter)、YouTubeなどのSNSアカウント運用代行や、インフルエンサーを活用したプロモーションを含む、SNSマーケティングの総合的な戦略立案から実行までを手がけている。
